採用成功事例 株式会社人材総合サービス(IT事業部)

未経験者に対し、IT事業のハードルを最大限下げて掲載。多くの未経験者に対してアプローチをはかったことで一歩を踏み出してもらい、応募数に繋がる結果に!

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↑↑↑クリックで原稿詳細をご覧いただけます↑↑↑

会社説明

当社は、リクルートの正規代理店トップパートナーとして「リクナビNEXT」をはじめ様々な求人媒体を取り扱っております。採用・育成・組織創りに至るまで、総合的な採用・人材コンサルティングを手掛けてきた当社が手掛ける新たな事業。それが「IT事業」です。?

「人」に関するあらゆる事業を手掛け、安定した経営を続けてきた当社が手掛ける「ITエンジニアの人材育成」それは企業にとっての大きな挑戦となります。

会社データ

設立 平成16年4月
代表者 代表取締役 鈴木洋児(46歳)
従業員数 25名/男15女10※他契約ライター・デザイナー・カメラマン
資本金 1700万円
本社 東京都渋谷区代々木2-10-4 新宿辻ビル5F
事業内容

■人材採用に特化した広告代理店業リクルートの求人情報メディア(リクナビ、リクナビNEXT、とらばーゆ、はたらいく、タウンワーク、フロム・エーナビ他全国の求人メディア)■採用業務アウトソーシング事業(新卒及び中途)■パンフレット(入社・会社案内)及びHP、動画の企画・制作●適性検査(SPI3)の販売■教育研修事業?■有料職業紹介事業(許可番号13-ユ-306501)?■IT・エンジニア事業

掲載にいたる背景

人材に関わる総合的な事業を手がけ、会社を成長させてきた当社。これまで若手人材コンサルタントを幾人も輩出し、人の育成に絶対的な自信を持つ当社が、新たに「ITエンジニアの人材育成」を手がけることを決意しました。この新たな挑戦に伴い、当社へと迎え入れたのはこれまで12年間ITエンジニアとして活躍し
且つ自身が講師となり幾多のエンジニアを育ててきた、いわば「ITのプロ」

事業立上げに伴うスターティングメンバー募集で、多くの人が欲しい点、ITエンジニアを育成する経験・ノウハウを多数持つ社員を迎えた点から、未経験で意欲のある若手を募集する経緯となりました。

掲載の効果

未経験からシステムエンジニアへと挑戦するということは、ともすれば非常にハードルの高いことでもあると考えました。今回、完全に未経験が対象であるということもあり、とにかく難しくない、はじめやすいといった印象をカスタマーに与えるような原稿を心がけて作成することを提案。

●「飲食系、事務業、接客業、コンビニ店員、フリーターetc…
どんな前職の方でも構いません 」など、間口を広げた募集とした点
●『「使用言語?日本語ですけど…」
「データベース?ホームベース?ベースボール?」
「パソコンが動かなくなっちゃった!叩いたら直るかな?」
そんな方でも大丈夫』と、安心して応募できるようイメージが付きやすい記載を行った点
●2か月をしっかりとかけ、座学研修を行うことをしっかりアピールした点
など、様々な形でカスタマーにとってのハードルを下げる試みを行いました。

結果、6週間で71名の応募数を獲得し、最終的には3名の採用に繋がりました。いずれも未経験ではありますが、20代の意欲あるメンバーで、想定ターゲット通りの人物が来たことに満足しています。

今後の展望

現在は、3名の新たなメンバーに対する研修を行いつつ(1か月も立たないなか、すでに簡単なプログラムの開発をチームで手掛けられるほどに成長しています。)引き続き、事業立ち上げのメンバーは絶賛募集中。10~20名体制で活躍ができるよう、今後も掲載を続けていこうと考えます。人材ビジネスと同時並行で推し進めるIT事業部の事業拡大。将来的には二大事業として、自社開発から、メンバーによる育成体制など、幅広く業務の拡大を狙っています。

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