なるべく近くの人を採りたい

Q交通費の負担を軽減したいので、主婦または近隣にあるA大の学生を雇いたいと思っています。求人広告に「主婦パート募集━自転車または徒歩で通勤できる人/A大の学生も歓迎」と表示してもいいでしょうか。

Aまず、「主婦パート募集」ですが、男女を差別しての募集は男女雇用機会均等法で禁じられています。したがって「主婦」は女性を指しますので募集はできません。(7項参照)また、「自転車または徒歩で通勤できる人」「XX町にお住まいの方」などの表現は通勤方法を限定することになり地域差別になる可能性があります。「A大学歓迎」などと謳うのも同様で、これらは労働者の就職差別につながりかねません。 対象を限定するよりも、その業務に適性のある人材広く活用される方が仕事の上でも効果的だと思います。労働者の働きたい意思を尊重し、仕事の適性で応募者を選択するよう心がけてください。募集にあたっては、主観的判断になりがちな採用基準は避け、職務の遂行に必要な「資格・経験・能力」など客観的、総合的な評価ができるものにしましょう。
ワンポイント

こんな募集も対象を限定している
タバコを吸わない人」―全面的に社内禁煙を実行している会社でも、会社の禁煙に協力できる人であれば問題ないと思われます。 「メガネをかけている人」―業務内容に関係がなく、本人に全く責任のない身体的特徴で応募を制限することは就職差別につながります。 「明るい人・元気な人」―御社が必要としているのは「明るい人」ではなく「明るい接客ができ切る人」ではありませんか。性格的特性は、見る方の主観的イメージによって左右される非常に曖昧で不確実なものです。それに「明るい接客」なら教育・訓練で培うこともできます。他の諸要素を含めた総合的評価が必要です。

お悩みは、実績豊富な採用コンサルタントにご相談下さい
お問い合わせはこちら
当社コンサルタントの強み

総合コンサルティング

コンサルタントの紹介

  • ▼中途採用向け(社員)
  • リクナビNEXT
  • ▼新卒採用向け(2020年卒)
  • リクナビ2020
  • ▼indeed(中途・アルバイト向け)
  • ▼女性社員の採用向け
  • とらばーゆ
  • ▼中途採用向け(都道府県別)
  • はたらいく
  • ▼パート・アルバイト採用向け
  • タウンワーク
  • ▼アルバイト採用向け
  • フロムエーナビ
  • ▼その場でエントリー
  • その場でエントリー
  • ▼リマインドSMS
  • リマインドSMS
facebook

戻る