人材採用業務・アウトソーシングについて

採用業務をコア業務と単純業務に切り分け、単純業務を採用代行会社に委託する動きが活発化してきております。 採用 において「どのようなツールを用いるか」、採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務です。 その煩雑な業務を代行します。

人材採用業務・アウトソーシングについて

近年、雇用情勢に好転の兆しがみられ、各企業の採用活動が積極化されてきております。 しかしながら、人事部の体制強化が各企業とも課題となります。 その課題について弊社では、企業様ごとのニーズに合わせて、採用コンセプトやターゲット、それに応じたご提案を行い、雑誌媒体・サイトにおいての企業紹介・DM送付など最も効率的な手法にて人材の確保に積極的に取り組み、お手伝いさせて頂きます。 また、『就職サイトに登録することから就職活動が始まる』と言っても過言ではない程、就職活動はインターネットを活用しています。 そして企業にとっても就職サイトを使いこなすことは、採用活動を成功に導く大きな要素となります。 優秀な人材を採用するためにかかる事前調整・スケジュール管理・通知・条件の交渉など、様々な作業時間を軽減します。

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