【Indeed PLUS運用事例】全国/業務委託/軽貨物の配送ドライバー採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、全国/業務委託/軽貨物の配送ドライバー採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：運輸・交通・物流
職種：軽貨物の配送ドライバー
勤務地：首都圏、東北、東海、関西など
雇用形態：業務委託
採用ターゲット：40歳以下、普通自動車免許保有者
キャンペーン数：2件、原稿/30本(1回目)、24本(2回目)
掲載費用：￥200,000
掲載期間： 2ヶ月

結果

応募数：24名
クリック単価：￥90、クリック率：9.35%
応募単価：￥8,333、応募率：1.08%
採用数：1名(40歳以下)

背景と課題：既存の採用サイト閉鎖で掲載先の選定が急務に

これまでは他メディアで掲載していましたが、サイト自体が閉鎖されることになったため、掲載先を探していました。そんな中、Indeedやタウンワークなどの認知度のあるメディアと連携される可能性があるメリットを伝え、12月からIndeed PLUSでの有料運用が確定しました。

採用成功のポイント：初回の有料運用分を分析し、運用面、原稿面などで打ち手を提示

【原稿内容】
「完全出来高制・月収57万円超」という給与面のほか、業務委託の利点を散りばめた原稿設計としました。
⇒初回の掲載を終えたのち、見えてきた改善点などを提案。原稿内容や運用方法を以下のように変更しました。
・宅配ドライバーと認知した応募者がいたため、「配送」という単語をより強めた原稿内容へ。
・お客様が求める年代以外の方からの応募があったため、「40代以下積極採用中」を追加。結果、高齢の方ではなく、お客様が求める人材からの応募が大幅に増えました。
・原稿閲覧から応募完了までの応募率が悪かったため、改善案を提案。
・フレキシブルな働き方ができるメリットを強調。一日の配送例を記載しました。
【運用方法】
初回掲載分で表示回数やクリック数、応募数などの指標をもとに不人気エリアと人気エリアの原稿を選別。
お客様から定期的に採用ニーズをヒアリングした上で、エリアの取捨選択を行いました。
1回目：30本⇒2回目：24本
結果、40歳以下の方1名の採用が確定しました。

お客様の声

元々利用していた他のメディアが閉鎖されることになったため、新しい掲載先を探していました。そんな中で、人材総合サービスさんにIndeed PLUSを提案していただいたことがきっかけです。打ち合わせなどを経てIndeed PLUSで有料掲載してみたところ、12月の結果をもとに様々な打ち手をご提示いただくなど、とてもフォローが充実しているなと実感しました。実際に1名の採用が決まり満足しています。

お客様は、近年市場が活発となっている配送ドライバーの人材不足に悩んでいました。そんな中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。お客様と弊社の間に入っていた採用コンサルタントの方から同業種の会社様を紹介してもらうなど、高い評価をいただきました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/