【Indeed PLUS運用事例】東京/アルバイト・パート/調理スタッフ採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、東京/アルバイト・パート/調理スタッフ採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：飲食
職種：調理スタッフ
勤務地：東京(品川区、江東区)
雇用形態：アルバイト・パート
キャンペーン数：6件(3月/1件 4月/1件 5月/3件 6月/1件)
掲載費用：￥1070,000(6キャンペーン合計)
掲載期間：約4か月

結果

応募数：66名
クリック単価：￥298、クリック率：4.62%
応募単価：￥16,305、応募率：1.83%
採用数：16名(シニア層多数)

背景と課題：新事業の立ち上げに伴う大量採用

この企業様は、給食事業を新たに立ち上げるタイミングで弊社にご依頼いただきました。1か月後にスタートする新事業では、約20名の採用を希望していました。

採用成功のポイント：露出面を大幅に増やすため、ターゲットを細分化した特化原稿で運用

【提案内容】
20名採用のシミュレーションを行いながら「1ヶ月・50万円」ほどの予算が必要であることをあらかじめ提案。お客様も当社と同様に多くの応募数を獲得することを最優先に挙げていたため、ご納得いただきました。
【原稿内容】
・シニア層、学生、主婦（夫）、フリーターなど採用ターゲットを広げた原稿設計としました。
・その中で、各ターゲットに特化した原稿をそれぞれ用意。原稿で露出を増やすために、複数本の求人で有料掲載をスタートしました。
・「週2日～、1日4時間～」「シフト相談OK」「副業・本業との両立応援」など柔軟シフトを強調。
・月収例を一覧画面で強調。給与面のイメージを持たせつつ「レンチンができればOK」など、シンプルな仕事であることを伝えながら募集に対するハードルを低くする工夫も行いました。
結果、6月時点で16名の採用が確定しました。
・最初の有料運用で結果を残したことにより、その後の約3ヶ月間も引き続き掲載を継続。6月時点で当初の採用計画の人数に近づき、ほぼ充足との声をいただきました。

お客様の声

元々Indeedに興味を持っていましたが、応募数を集めて大量採用をしたい、という私たちのオーダーに応えていただいたことに満足しています。採用したシニア層の方々からは、この年齢になっても働けることや十分な給与が支給されることに満足している、との声をいただきましたので、この結果を出してくれた人材総合サービスさんには感謝しています。

お客様は、新事業でのオープニングスタッフ採用を希望していました。そんな中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。また、採用計画通りの人数を採用するために、当社が提案した適正予算にもご納得していただいたことも今回の採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/