【Indeed PLUS運用事例】埼玉/施工管理/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、埼玉/施工管理/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：建設・修理・メンテナンスサービス
職種：石工事の施工管理
勤務地：埼玉(東松山市)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：1本
掲載費用：計￥300,000
掲載期間：約6ヶ月

結果

※3ヶ月経過時点での数値

応募数：8名
クリック単価：￥580、クリック率：4.97%
応募単価：￥27,473、応募率：2.11%
採用数：1名(未経験者)

背景と課題：関東エリアで複数職種を募集

このお客様とは元々お取引がありました。今回依頼いただいたのは、施工管理の募集でエリアは埼玉県でした。

採用成功のポイント：予算やエリアを踏まえ、中長期的な採用を提案

【提案内容】
・当初は短期間での有料運用を希望されていましたが、このエリアをリサーチしたところ、求職者数が少ないことがわかりました。そのため、半年間という運用期間を設け、その期間内に新しく登録した求職者にまんべんなくアプローチしていく運用方法を提案しました。
【原稿内容】
・多くの求職者にアプローチするため、施工管理未経験者をメインターゲットにしました。
・年収560万可、残業ほぼなしなど、給与と働く環境を一覧画面で強調しました。
・施工管理として携わるのは「映画やドラマのロケ地」。未経験者の方に刺さるキャッチーな特徴を伝えました。
・教育体制が充実していることを強調。入社後研修やOJTのみならず、座学で学ぶプログラム名なども記載するなど、丁寧な説明を心掛けました。
・施工管理経験がなくとも、工事スタッフや現場作業員、現場監督といった同業界での経験を生かせることを伝えました。
・1年目と5年目の年収例を記載。入社後の収入イメージがつくような工夫をしました。

結果、8名から応募があり、1名の採用が決定しました。半年間の運用期間を設けていましたが、予定より早い3ヶ月での入社が決まりました。

お客様の声

人材総合サービスさんとは以前からお付き合いがあり、これまで通り1ヶ月間での掲載を考えていました。しかし、募集するエリアに求職者が少ないことを説明してもらい、結果的に半年間の掲載期間を設けました。この運用方法では掲載1ヶ月目から感触が良く、当初設けていた期間よりも早くに採用することができましたので、とても満足しています。

今回のお客様は、難職種かつ採用難易度が高いエリアでの採用を考えていました。その中で掲載期間を長めに設定し、新たに登録される求職者にまんべんなくアプローチしていく運用方法で掲載を進めました。また、応募者層をより広くするために、採用要件を低く設定していただいたことも今回の採用を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
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