【Indeed PLUS運用事例】長野/営業、造園スタッフ/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、長野/営業、造園スタッフ/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：建設・土木
職種：造園工事の営業、造園スタッフ
勤務地：長野(長野市)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：7本
掲載費用：￥50,000
掲載期間：約1ヶ月

結果

応募数：5名
クリック単価：￥88、クリック率：7.91%
応募単価：￥10,000、応募率：0.88%
採用数：2名(営業1名/20代・女性、造園スタッフ1名)

背景と課題：ハローワークに求人を掲載するも苦戦

このお客様とは、異業種交流会で出会い、様々な採用の悩みをお聞きしました。これまではハローワークで求人を掲載していたものの、応募はゼロ。複数職種での人材採用を希望されていましたが、苦戦していたためIndeed PLUSでの有料運用をご提案しました。

採用成功のポイント：未経験者と経験者のターゲット切り分けで、複数名採用

【原稿内容】
＜営業職＞
・ターゲットを明確に切り分けるため、未経験者と経験者の2つの原稿を用意しました。
・反響営業中心で飛び込み営業なし、という営業スタイルをアピールしました。その理由としてWebからの問い合わせが充実していることを説明しました。
・職人との距離が近く、提案が現場に直結する仕事のやりがいを記載。一方で無理な営業活動がないこと、案件が増えてきて捌ききれない場合は他の業者に任せること、など社員のことを考えた企業方針であることを伝えました。
・定時は17時半。残業ほぼなしを強調。さらに賞与年2回などの働き方や収入面に関するアピールポイントも打ち出しました。
＜造園スタッフ＞
・営業職同様、未経験者と経験者の2つの求人を作成し、ターゲットの切り分けを行いました。
・未経験者は手に職をつけ資格を取得できることを記載。経験者は高収入を強調するなど、これまでの経験を活かして働けるメリットなどを打ち出しました。
・少人数の会社であることに着目し、人間関係でのストレスがないことを記載。定着率が高い職場であることをアピールしました。
・「ゆっくり育てる文化が根付いている」ことを伝えるとともに、 子育て世代にも適した環境であることを強調。安定して長く働けることを求職者に強調しました。

応募数は5名だったものの、2名の採用が決定。営業職と造園スタッフそれぞれで、1名ずつの方を迎えることができました。この結果を出せたこともあり、採用ニーズが出た場合は、まずは弊社に相談のご連絡をしていただけるなど、良好な関係を築くことができています。

お客様の声

異業種交流会で相談に乗っていただいたこともあり、今回は人材総合サービスさんに依頼しました。苦戦していたハローワークでアピールできなかった要素を、求人に複数落とし込んでもらったところ、2つの職種で採用することができたので満足しています。現在は、新規事業で社員を増やそうと思っているので、もう一度人材総合サービスさんに相談しているところです。

この企業様は、人材採用で苦戦しており、弊社にご相談いただきました。その中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。また、未経験者ver.と経験者ver.の2つに求人を切り分けたことで、求職者に適切な情報を届けることができたのも、今回の採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/