【Indeed PLUS運用事例】長野/ネイリスト/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、長野/ネイリスト/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：理容・美容・エステ
職種：ネイリスト
勤務地：長野(千曲市)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：2本
掲載費用：¥40,000
掲載期間：1ヶ月

結果

応募数：4名
クリック単価：￥158、クリック率：7.4%
応募単価：￥10,000、応募率：1.58%
採用数：1名(30代半ば/女性/経験者)

背景と課題：経験者採用を実現するため、無料掲載⇒有料掲載へ

このお客様とは、異業種交流会で名刺交換をしたことをきっかけにお話を伺いました。オープニング店舗のネイリスト採用に向けて他のメディアで求人掲載を行っていたものの、経験者からの応募が集まずに困っている状況だったため、弊社がサポート。お客様のご希望もあり当初は無料掲載で様子を見ていたものの、未経験者からの応募が続いたため、有効応募の向上を目的に、有料掲載をご決断いただきました。

採用成功のポイント：オープニング募集と実務経験者への訴求を強調

・大きなアピールポイントとなる、オープニング募集を求人全体で伝えました。
・一覧画面などで経験者採用を強調し、採用ターゲットからの応募を促しました。
・ネイリストとしての実務経験を応募条件(必須)と記載し、アンマッチとなる求職者を防ぐ工夫をしました。併せて、即戦力というキーワードを用いて経験者への訴求を行いました。
・歩合・指名料・店販インセンティブを伝え、頑張りが自分の収入アップにつながることを伝えました。
・研修費は全額サロン負担をピックアップして記載。スキルアップのために転職したい求職者に対してもアプローチしました。

結果、応募数は4名だったものの、1名の採用が決定。有効応募を上げたい、というお客様のご希望に沿う結果を残すことができました。

お客様の声

以前は他のメディアに掲載していたのですが、なかなか経験者の応募が来なくて悩んでいました。その後、人材総合サービスさんにお願いしたところ、こちらの内容を正確に原稿に落とし込んでもらえましたし、求職者にしっかり刺さる構成やフレーズを使ってもらえたのが良かったです。また、アプローチ機能も活用し、結果として1名の採用が決まりました。希望していた経験者だったので、とても満足しています。

このお客様は、他のメディアに掲載していたものの、なかなか採用ができずに困っていました。その中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。さらに、アプローチ機能を適切に活用できたことも今回の採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/