【Indeed PLUS運用事例】東海エリア/買取スタッフ/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、東海エリア/買取スタッフ/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：小売・卸売・商社
職種：買取スタッフ
勤務地：東海エリア
雇用形態：正社員
キャンペーン数：20件、原稿数：115本
掲載費用：¥2,350,000
掲載期間：5ヶ月

結果

応募数：148名
クリック単価：￥270、クリック率：3.37%
応募単価：￥15,878、応募率：1.7%
採用数：10名

背景と課題：継続的な採用ニーズに対し、安定した人材確保へ

このお客様とは、リクナビNEXT単体掲載（現在は終売）時からお取引があり、継続的に採用支援を行ってきました。複数の買取専門店を展開していることから、常に人材採用が必要な状況にあり、安定して人員を確保していくことが求められていました。

採用成功のポイント：採用計画の優先度を考慮し、複数の有料キャンペーンを運用

・店舗単位で採用計画をヒアリングし、人材採用の優先度をあらかじめ設定。その内容に沿って予算額をそれぞれ調整しました。人材確保が急務な店舗は予算額を多めに振り分けるなど、一つひとつカスタマイズした運用を実践しました。
・メインターゲットを未経験者とし、すそ野をできるだけ広げた採用方針で進めました。
・仕事内容を3stepで紹介し、未経験の方にもわかりやすい内容を意識しました。
・賞与年3回、車通勤OK、スタッフ増員中などのメリットを強調しました。
・オープニング募集や週休3日制など、アピールできる要素がある店舗の求人は一覧画面を含めて強調しました。

5ヶ月間で148名の応募があり、10名の採用が決定。ひと月で4名採用を実現するなど、毎月新しい人材を迎えられることができました。

お客様の声

リクナビNEXT単体掲載の頃から取引があり、継続してお願いをしています。今回も求人情報を整理し、正確に原稿へ落とし込んでもらいました。加えて、月ごとに複数の有料キャンペーンを設定し、募集エリアや市場に合わせて予算や求人数を調整しながら運用してもらえたのが良かったです。その結果、5か月間の運用で合計10名の方の入社が決定。すべての月で採用成功しており、4名採用できた月もありました。組織体制を整えるうえでとても助かっていますし、結果にも非常に満足しています。

このお客様は、継続的に採用ニーズが発生しており、安定的に人材を確保できることを望んでいました。そんな中、十分な予算のもとで有料掲載の運用方法を工夫するなど、様々な提案をしたことで結果を残すことができました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/