【Indeed PLUS運用事例】長野/介護スタッフ/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、長野/介護スタッフ/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種： 看護・介護
職種：介護スタッフ
勤務地：長野(東御市)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：4件
掲載費用：約¥100,000
掲載期間：約5ヶ月

結果

応募数：6名
クリック単価：￥155、クリック率：6.11%
応募単価：￥16,985、応募率：0.91%
採用数：1名(経験者/31歳/男性)

背景と課題：同業界での評判をきっかけに、初めての有料求人掲載を決断

このお客様は、欠員が発生しており、人材確保に課題を抱えていました。そうした中で、同業界での評判を聞いたことをきっかけに、弊社へお問い合わせをいただきました。これまでの採用活動ではハローワークを利用していましたが、有料での求人掲載は今回が初めて。経験者採用を見据えた募集を行うため、採用活動をスタートしました。

採用成功のポイント：「限定募集」でインパクトを出し、求めるターゲット層にアプローチ

・必須要件が資格保有者または実務経験者だったので、介護職員経験者限定募集を明記。一覧画面や目につく位置にその内容を散りばめました。
・年齢不問、ブランク歓迎、シニア応援など、幅広い層への訴求も行いました。
・子育てとの両立可能を盛り込みながら、定着率の高い職場を伝えました。
・週休２日制・シフト相談OKなど、柔軟な働き方を強調。さらに、残業基本なし＆夜勤・泊まり込みなしなどもアピールしました。

結果、6名から応募があり、1名の採用に成功。求人内の狙い通り、実務経験者の方を迎え入れることができました。

お客様の声

欠員が出てしまい採用に困っていた中で同業界の評判を聞き、人材総合サービスさんに問い合わせをしました。初めての有料掲載でしたが、私たちが求める人物像にしっかり刺さる原稿構成やフレーズを効果的に使ってもらえたと感じています。求人内容についても質の高い形に仕上げてもらえました。その結果、1名の採用が決まりました。こちらが希望していた経験者を採用することができたので、とても満足しています。

このお客様は、欠員募集という状況の中で初の有料掲載を行うべく、弊社にご相談いただきました。その中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。また、お客様が求める人物像などを丁寧にヒアリング。それに見合うアピールポイントを求人内に散りばめたことも、今回の採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/