【Indeed PLUS運用事例】長野/インテリア販売スタッフ/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、長野/インテリア販売スタッフ/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：インテリア・家具小売
職種：インテリア販売スタッフ
勤務地：長野(長野市)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、求人数：1件
掲載費用：¥150,000
掲載期間：2ヶ月半　※途中終了

結果

応募数：5名
クリック単価：¥321、クリック率：6.23%
応募単価：¥21,285、応募率：1.51%
採用数：2名(接客経験者/女性)

背景と課題：応募は集まるが採用につながらず。サポート体制にも課題

このお客様は、これまで他の代理店を通じてIndeedへ求人掲載を行っていました。しかし、応募数は確保できていたものの、希望する人物像からの応募が少なく、採用にはつながらない状況が続いていました。また、掲載期間中も代理店から十分なサポートを受けられなかったことから、採用活動を見直すため、当社へお問い合わせをいただきました。

採用成功のポイント：理想とする人物像＋やりがいや接客スタイルを丁寧に説明

・メインターゲットは未経験の方。さらに、お客様からヒアリングした人とのコミュニケーションが好き、会話を楽しめるを募集要件に組み込み、理想とする人物像への訴求を行いました。
・ 研修やフォロー体制が充実していることなど、教育体制が整っていることを伝えました。
・新規のお客様が６割、既存のお客様が４割と、職場環境や接客スタイルの詳細を強調しました。
・能力向上や資格取得に対して会社支援があるなど、キャリアアップやスキルアップを目指したい方への訴求を行いました。
・残業なし＆完全週休2日と、ワークライフバランスが整っていることを強調しました。
・お客様の「眠り」を変えるお手伝い、肩こりなどのお悩みが軽くなって喜ばれたなど、仕事のやりがいを伝えました。また、ノルマなしも併せて強調しました。

応募は5名だったものの、2名の経験者採用に成功しました。未経験OKとしつつ、人とのコミュニケーションが好き、会話を楽しめるという人物像へ訴求。そうすることで経験者の応募のハードルを下げ、求職者が「自分の経験が活かせそう」と思えるような原稿設計としました。その結果、接客経験者から応募が集まり、複数名採用という実績を残すことができました。

お客様の声

他の代理店でうまくいかなかったため、人材総合サービスさんへ相談しました。依頼後は、母集団形成をしっかり確保できるような求人構成を考えてもらい、その上で希望する採用要件に合う求職者へ魅力が伝わる内容に仕上げてもらえたと感じています。求人全体のクオリティも高く、安心して任せることができました。その結果、応募は5名でしたが、その中から2名の採用が決まりました。希望していた複数名採用が実現でき、とても満足しています。元々は2か月半の掲載を予定していましたが、採用人数の充足が見えてきたため、約2ヶ月で掲載を終了しました。その分コストも抑えることができたので、とてもありがたかったです。

このお客様は、他の代理店での求人掲載がうまくいかず、弊社にご相談いただきました。応募者とのアンマッチという課題があったため、弊社は改めて採用要件をヒアリング。コミュニケーションが好き、というのが採用要件としてあったため、それに合わせた原稿を作成したところ、接客経験者の採用に成功。求人のハードルを下げたことで、経験者の方が「自分の経験を活かせる」と応募しやすくなったことが、今回の結果を残すことができたと分析しています。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/