【Indeed PLUS運用事例】奈良/ホールスタッフ/アルバイト採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、奈良/ホールスタッフ/アルバイト採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種： 飲食
職種：BBQ場のホールスタッフ
勤務地：奈良(生駒市、橿原市)
雇用形態：アルバイト・パート
キャンペーン数：1件　求人数：2本
掲載費用：¥10,000
掲載期間：1ヶ月

結果

応募数：54名
クリック単価：¥10、クリック率：11.22%
応募単価：¥185、応募率：5.17%
採用20名(全員20代前半・学生中心)

背景と課題：引き継ぎのないIndeed自社運用で苦戦し、若年層採用に向けてサポートを依頼

このお客様は以前、自社でIndeed運用をしていましたが、前任の担当者から引き継ぎがない採用活動を任されており、進め方が分からない状況でした。また、今回のターゲットは20代前半の採用を希望されており、その採用を実現するために当社へご相談いただきました。

採用成功のポイント：人気キーワードとターゲットへの直接訴求で大量採用を実現

・10月末までの限定オープンと伝え、人気キーワードである短期バイトを強調しました。
・こちらも人気キーワードであるオープニング募集であることも伝えました。
・1日6時間、週2、3日～OKと、シフトの詳細をTOP画面などで目立たせました。
・未経験OKと教育体制をセットで細かく伝えました。
・髪・ピアス自由と、アルバイトの自由さも強調しました。
・学生歓迎と直接的に伝え、メインターゲットへの訴求を強めました。

その結果、54名から応募があり、20名の採用が決まりました。そのほとんどが20代前半の学生でした。

お客様の声

以前はIndeedを自社で運用していましたが、前任者からの引き継ぎがなく、何から始めればいいのか分からない状態でした。そのような中で人材総合サービスさんに相談しました。今回は若年層の求職者にしっかり魅力が伝わる求人構成を考えてもらい、これまでよりも質の高い求人を作成してもらえたと感じています。その結果、20名を採用することができたのには驚いていますし、学生を中心にこちらが希望していた人材を迎えることができたのでとても満足しています。また、引き継いだばかりで分からないことばかりでしたが、一つひとつ丁寧に対応してもらえたことも非常に助かりました。現在は一旦充足していますが、次にBBQ場をオープンするシーズンで採用が必要になった際には、また人材総合サービスさんへお願いしたいと思っています。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/