【リクナビ新卒採用・運用事例】28卒プレ⇒エントリー5名、27卒⇒1名採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のリクナビ運用実績をご紹介します。

今回の事例は、28卒プレ⇒エントリー5名、27卒⇒1名採用において、採用につながった具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：建設・土木
28卒プレ：オープン・カンパニー(実施場所：東京、WEB)
27卒職種：技術系総合職(勤務地：東京)
キャンペーン数：28卒プレ/1件　27卒/1件
掲載費用：28卒プレ/約￥90,000、27卒/約￥50,000
掲載期間：28卒プレ/1ヶ月半、27卒/約1ヶ月

結果

●28卒プレ(リクナビ)

応募数：10名
クリック単価：￥744、クリック率：1.9%
応募単価：￥9,750、応募率：7.63%
リクナビエントリー数：5名
※比較⇒他新卒メディアでのエントリー数は4名

●27卒(リクナビ)

応募数：4名
クリック単価：￥2,445、クリック率：3.24%
応募単価：￥13,446、応募率：18.18%
採用数：1名

背景と課題：28卒採用を見据え、早期から採用ターゲットとの接点づくりを実施

新卒採用では学生からの応募数だけではなく、自社が求める学生とどれだけ接点をつくれるかが重要です。今回の28卒プレでは、採用ターゲットとなる学生への早期アプローチを進めながら、リクナビや他新卒メディアといった新卒採用メディアだけに依存しない採用活動を実施しています。27卒では、スポットで1ヶ月間のみ有料掲載を行いました。

採用成功のポイント：他新卒メディアよりも高い応募効果を実現

・今回の28卒プレで注目したいのが、リクナビからの集客で、 5名が会社説明会へ参加予定。さらに返信待ちの学生も多数いました
・一方、他新卒メディア経由は4名程度
・リクナビを含めて集まっている学生には理系学生が多く、調査・設計分野に関連する学部の学生とも接点を持つことができています。
・今回の成果は、単純な母集団の数だけではなく、採用ターゲットに近い学生を会社説明会へ誘導できている点も大きなポイントです。

・27卒でもリクナビで掲載。1ヶ月間の短期間だったものの、5名応募で1名の採用に成功しました。

新卒採用の媒体選定・運用をサポート

新卒採用では、自社に合った採用媒体を選ぶことはもちろん、掲載後の成果を確認しながら運用を改善していくことが重要です。

「他新卒メディアとリクナビ、どちらを使うべきかわからない」
「今使っている新卒媒体の効果が良いのかわからない」
「理系学生からの応募を増やしたい」
「応募は来るものの、説明会や選考につながらない」

このようなお悩みをお持ちの企業様も、ぜひお気軽にご相談ください。
採用ターゲットやこれまでの採用状況を踏まえ、媒体選定から求人情報の作成、掲載後の効果分析・改善まで、新卒採用をサポートいたします。

加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。

リクナビを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/job_rikunabi/contact/