【Indeed PLUS運用事例】東京/人材コンサルタント/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。

今回の事例は、東京/人材コンサルタント/正社員採用において、採用につながった具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：人事・人材サービス
職種：人材コンサルタント
勤務地：東京(品川区)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、求人数：1件
掲載費用：¥100,000
掲載期間：1ヶ月

結果

応募数：5名
クリック単価：¥621、クリック率：7.15%
応募単価：¥20,000、応募率：3.11%
採用数：1名(20代半ば/男性/前職不動産営業)

背景と課題：グループ会社での採用実績をきっかけに、継続して採用をご支援

このお客様とは以前からお付き合いがあり、事務職や人材コンサルタントの採用をご支援してきました。最初のきっかけは、他のグループ会社で採用実績を残したことが評判となり、ご依頼をいただいたことでした。その後も採用支援を継続し、今回も人材コンサルタントの採用をご依頼いただきました。

採用成功のポイント：高収入と休日、さらにチャレンジできる環境を強調

・年齢制限を設定した上で、キャッチコピーで40歳以下限定と応募対象を明確にし、求人上部で分かりやすく伝えました。

・月収60万円以上可能と、キャッチコピーで収入面を強く訴求しました。求人内では、先輩社員の月収例や入社時の想定年収400万円～1,000万円も具体的に記載しました。

・完全土日祝休み・年間休日125日と、休日面のメリットを求人上部でアピールしました。

・人材業界・営業未経験歓迎と記載し、未経験から人材コンサルタントに挑戦できることを伝えました。

・仕事内容は、人手不足に困っている企業と働きたい人をつなぐ人材サービスの提案営業と記載し、企業へのヒアリングや登録スタッフの紹介、就業後のフォローなど、具体的な業務内容を伝えました。

・営業ノルマなしであることに加え、スクリプトやペア制の教育体制があることを求人内で伝え、営業未経験者にも仕事内容をイメージしやすい構成にしました。

・対面研修・オンライン研修・先輩との営業同行などの研修内容を具体的に記載し、入社後約2ヶ月間で仕事を学べる教育体制をアピールしました。

・月給34万円以上、高率インセンティブ、月間・年間の表彰特典など、成果を収入につなげられる制度についても求人内で伝えました。

5名から応募があり、1名の採用に成功。採用者は20代の営業経験者でした。

お客様の声

以前から事務職や人材コンサルタントの採用をお願いしており、最初は他のグループ会社で採用実績を残したことをきっかけに依頼しました。今回の求人でも、求職者にしっかり刺さる原稿構成やフレーズを効果的に使ってもらい、掲載効果を高めるIndeedキーワードもしっかり求人内に記載してもらいました。全体的に質の高い求人になったと感じています。応募は5名でしたが、その中から1名の採用が決まり、20代の営業経験者を採用することができました。今回も結果を残してもらえたので満足しています。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。

加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。

Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/