【Indeed PLUS運用事例】富山/協同組合の事務総合職/正社員採用の成功ポイントを徹底解説！
【Indeed PLUS運用事例】富山/協同組合の事務総合職/正社員採用の成功の秘訣
採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、富山/協同組合の事務総合職/正社員採用において、採用につながった具体的な取り組みです。
導入事例の概要
業種：生活関連サービス
職種：協同組合の事務総合職
勤務地：富山（富山市）
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、求人数：1件
掲載費用：¥98,000
掲載期間：2週間
結果
応募数：25名
クリック単価：¥84、クリック率：11.72%
応募単価：¥3,920、応募率：2.13%
採用数：2名(20代/女性/保険営業経験者と事務経験者)
背景と課題：欠員を受け、1～2ヶ月以内の早期採用を希望
このお客様は欠員が発生したことから、1～2ヶ月以内に人材を採用したいと弊社へお問い合わせいただきました。早期の採用が必要な状況だったため、ご希望の採用期間に見合う適正な掲載金額をご提案。ご納得いただき、Indeed PLUSでの採用活動を進めることになりました。
採用成功のポイント：若年層への明確な訴求と働きやすい条件を求人上部で強調
・TOP画像とキャッチコピーでは、30歳以下の採用と年齢制限を設定。応募対象を明確にし、求人を目にした求職者が自身が対象かどうか判断しやすい構成にしました。
・未経験歓迎をキャッチコピーで訴求し、未経験から事務総合職に挑戦できる求人であることを分かりやすく伝えました。
・キャッチコピーや求人上部では、年間休日122日・土日祝休みを強調し、休日休暇が充実していることをアピールしました。
・給与以外の待遇面として、賞与年2回・計6.00ヶ月分（前年度）と具体的な実績を記載し、求人内で待遇の魅力を伝えました。
・転勤なし・富山駅より徒歩7分と勤務地に関する条件も明確にし、富山で腰を据えて働けることを求人上部で訴求しました。
・さらに、残業月平均3時間・定時退勤可能と具体的に記載し、仕事とプライベートを両立しやすい勤務環境を伝えました。
・仕事内容は、入職後まず電話対応や事務処理などの事務業務からスタートし、慣れてから受付や共済案内などへ仕事の幅を広げていく流れを具体的に記載しました。
・未経験を前提とした採用であることに加え、入社後の研修・先輩からのフィードバック・質問しやすい環境を伝え、第二新卒を含む未経験者が段階的に仕事を覚えられる体制をアピールしました。
2名の採用に成功し、営業経験者1名と事務経験者1名の採用につながりました。
お客様の声
急ぎの募集だったため、その期間に見合う適正な金額を提案してもらい、内容にも納得できたのでIndeed PLUSでの採用をお願いしました。求人では、求職者にしっかり刺さる原稿構成やフレーズを効果的に使ってもらい、掲載効果を高めるIndeedキーワードもしっかり求人内に記載してもらいました。全体的に質の高い求人になったと感じています。結果として2名の採用に成功し、営業経験者の方と事務経験者の方をそれぞれ採用できたので、とても満足しています。欠員で困っていましたが、必要な人材を充足することができて満足しています。
運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート
弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！
