【Indeed PLUS運用事例】長野/保険営業/正社員採用の成功ポイントを徹底解説！
【Indeed PLUS運用事例】長野/保険営業/正社員採用の成功の秘訣
採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、長野/保険営業/正社員採用において、採用につながった具体的な取り組みです。
導入事例の概要
業種：保険
職種：保険営業
勤務地：長野（上伊那郡）
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、求人数：5件
掲載費用：¥150,000
掲載期間：2ヶ月
結果
応募数：5名
クリック単価：¥673、クリック率：2.46%
応募単価：¥30,000、応募率：2.24%
採用数：1名(33歳/男性/未経験者)
背景と課題：事務所移転に伴う増員を目的に、保険営業の採用を開始
このお客様は、もともと別の代理店を通じてIndeedへ掲載していましたが、担当営業が変更となったタイミングで弊社へお問い合わせいただきました。今回は事務所移転に伴う増員募集。保険営業を採用し、組織を充実させることが目的でした。また、以前はリモートでのやり取りが中心だった中、弊社が実際に訪問してご提案したこともIndeed PLUSでの運用を決断いただいた理由となりました。
採用成功のポイント：営業への不安を払拭し、安定した働き方を明確に訴求
・TOP画像では、ノルマ・電話掛け・新規営業なしと大きく打ち出し、保険営業に対して求職者が抱きやすい不安を払拭する内容にしました。
・固定給で、きちんと稼げる保険代理店と伝え、歩合中心ではなく安定した収入を得られる働き方であることをアピールしました。
・給与については、月給28万円～32万円と具体的に記載し、求人を見た段階で収入条件を把握しやすい構成にしました。
・キャッチコピーでは、年間休日120日・賞与年2回・新規ノルマなしと待遇や営業スタイルをまとめて伝え、働きやすさを訴求しました。
・仕事内容は、既存のお客様への定期フォロー、ニーズのヒアリング、保険プランの案内や見直し提案を中心に記載し、新規開拓ではなく既存顧客と向き合う営業であることを明確にしました。
・1日の応対数は平均2～3組程度と具体的に記載し、一人ひとりのお客様に落ち着いて向き合える勤務環境を伝えました。
・先輩が仕事の流れを丁寧に指導し、保険募集人資格も会社負担で取得可能と記載し、専門知識がない状態からでも始められる環境をアピールしました。
・さらに、年間休日120日・残業なし・原則定時退社と記載し、長く働きやすい勤務条件を求人内で伝えました。
5名から応募があり、1名の採用に成功しました。東京で配送業に従事し、Uターンで長野へ戻ってきた方の採用につながりました。
お客様の声
もともとは別の代理店でIndeed掲載を行っていましたが、担当営業の方が変わったタイミングで人材総合サービスさんに問い合わせました。求人では、求職者にしっかり刺さる原稿構成やフレーズを効果的に使ってもらい、掲載効果を高めるIndeedキーワードもしっかり求人内に記載してもらいました。全体的に質の高い求人になったと感じています。結果として、東京で配送業をしていてUターンで戻ってきた方を採用できました。いろいろな土地を知っている方を採用したいと考えていたので、希望通りの方を迎えることができて、とても満足しています。
運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート
弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！
