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当社は、リクルートの正規代理店トップパートナーとして「リクナビNEXT」をはじめ様々な求人媒体を取り扱っております。採用・育成・組織創りに至るまで、総合的な採用・人材コンサルティングを手掛けてきた当社が手掛ける新たな事業。それが「IT事業」です。

「人」に関するあらゆる事業を手掛け、安定した経営を続けてきた当社が手掛ける「ITエンジニアの人材育成」それは企業にとっての大きな挑戦となります。

人材に関わる総合的な事業を手がけ、会社を成長させてきた当社。
これまで若手人材コンサルタントを幾人も輩出し、人の育成に絶対的な自信を持つ当社が、 新たに「ITエンジニアの人材育成」を手がけることを決意し、2016年に事業をスタートさせています。
数年後には現在の体制からさらに大幅な増員を予定。
未経験でも意欲のある若手層が数多く入社し、成長した実績を持つ経緯から 今後も未経験者でもITに関して少しでも興味があるそうであれば、入社後の手厚い研修でカバーし 育てていくことを見越した採用を行おうと考え、採用活動を継続的に行っております。

未経験からシステムエンジニアへと挑戦するということは、 ともすれば非常にハードルの高いことでもあると考えました。
また、IT事業部として配属されているものの実態としてはITサポートとして 企業のサポート役や営業アシスタント的な立ち位置として活躍している方が多い点も印象的でした。
そこで、今回、完全に未経験が対象であるということもあり とにかく難しくない、はじめやすいといった印象をカスタマーに与えるような原稿を心がけて作成することを提案。
「【官公庁】【一部上場アパレル】【商社】 多彩な企業と関わり、一歩先の事務に成長！」 と、キャッチのやりがいをIT技術習得ではなく、SESとして様々な企業に関わっていく点に置き 「ITに興味がある、サポート好きな層」を狙うような構成にしました。
その他全般的に、様々な形でカスタマーにとってのハードルを下げる試みを行いました。
結果、6週間で71名の応募数を獲得し、最終的には3名の採用に繋がりました。いずれも未経験ではありますが、20代の意欲あるメンバーで、想定ターゲット通りの人物が来たことに満足しています。

現在、2016年の立ち上げよりわずか2年強、現在では20名のメンバーが未経験から成長しIT事業の前線で活躍しています。若手層女性の採用も強化でき、ITサポートだけでなくすでに簡単なプログラムにも着手しています。 材ビジネスと同時並行で推し進めるIT事業部の事業拡大。 将来的には二大事業として、自社開発から、メンバーによる育成体制など、幅広く業務の拡大を狙っています。