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1953年創業の当社は、トイレやエアコン、キッチンなどで必要不可欠な管工機材や住宅設備機器の卸売販売を行う専門商社。一般的な認知度は高くはありませんが、衣食住の「住」に関わる大切な事業を、グループ企業とともに展開しています。「TOTO株式会社」や「パナソニック株式会社」、「株式会社日立製作所」だけでなく、多岐にわたるメーカー企業を主要取引先とし、近年では10期以上連続で黒字経営を実現するなど、景気に左右されない企業基盤を築いています。

当社は、「当たり前のことを当たり前に行う」会社であり、お客様のみならず自社の社員や関連会社など、関わるすべての方が幸せになることを目的とした会社作りを行っています。他人への思いやり、感謝の気持ちを素直に伝える、など自社の社員全員がその思いを共有しています。

創業60年以上続く経営基盤を持つ当社ですが、今後50年、100年と続いていく企業を目指しているため、時代時代から求められるニーズを的確に汲み取った組織編成・強化が必須と考えていました。その一環として、業務効率化を実現する目的で数年前に「IT推進室」を設立。新しい部署を立ち上げたことを皮切りに、新しい人材を積極的に迎え入れて体制を整えたいとの思いから、各営業所の充実のみならず、働く社員の環境改善・向上を目的に、求人広告の掲載に踏み切ることにしました。

何度か掲載をお願いしているのですが、一貫して大切にしてきたのは、応募数よりも「不二商会で働きたい」と思えるような人材とのマッチング。そのため、当社の事業はもちろん、どのような社員が働いているのか、どのような思いを持って働いているのか、過去、現在の不二商会がどのような取り組みをしてきたのか、そして、未来へ向けてどのように歩んでいくのか、などを明確に打ち出していただきました。人材総合サービスさんには、「企業とお客さん」という枠を超えて“採用パートナー”として様々なご提案をしていただいています。企業の魅力だけでなく、今現在で改善しなければならないことをあえて打ち出したり、社員同士が本音で話し合う対談を実施したり。あらゆるアプローチのもとで掲載していただいた結果、ここ数年で約50名の中途採用を実現。100名未満だった社員数も、現在は130名になっています（グループ145名／2018年8月現在）。

多くの社員が入社しましたが、企業基盤をさらに強固にしていくべく、今後も新たな人材を迎え入れたいと考えています。その背景には組織拡充だけでなく、社員の働く環境を今以上に整備したいとの思いがあります。もちろん、不二商会と入社される方とのマッチングを大切にする方針は今後も変わりませんが、事業所をさらに充実させていく中で更なるポストも生まれる予定なので、今後はよりキャリアアップ志向を持つ方を迎え入れることも視野に入れています。