クリックで原稿詳細をご覧いただけます

当社は通信業界向けの制御系システム設計・開発・構築・運用・保守を軸に、組込ファームウェア開発や金融業界向けサーバ構築、業務系Android／iOSアプリ開発に至るまで、多彩な業界の幅広いプロジェクトに携わってきたIT企業です。現在、業務委託のエンジニアを含め約30名体制で、お客様のあらゆるニーズに応えています。

当社最大の特徴は、「コミュニケーション重視」を貫いていること。技術力はもちろん、常に向上することを目指していますが、「わからないことは素直に質問する」「伝えるべきことはきちんと伝える」という力を持った人たちを積極採用してきました。それゆえ、IT業界に入る前は板前をやっていたという代表の杉本をはじめ、「ゲームセンターの店長」「レスラー」「輸入販売会社の営業」といったIT業界とは遠いイメージのある異業界・異職種から未経験でスタートしたエンジニアたちが活躍しています。

2004年の設立以来、主に携帯電話大手をはじめとした通信業界向けのシステムにまつわるプロジェクトを多数手がけてきましたが、ここ数年はそれ以外の多様なプロジェクトに携わる機会も得られてきました。設立当時から当社の技術に対する信頼を築いてきたことと、お取引先のご担当者様や技術者の方々とのコミュニケーションを丁寧に取ってきたことの二つが、現在の安定した業績につながっていると考えています。

設立当初は代表の杉本が中心となってお客様との信頼関係構築に取り組んでいましたが、ここ最近になってコミュニケーション能力の高いエンジニアたちが育ってきたこともあり、多方面からプロジェクト参画のオファーをいただけるようになってきました。そこで、こうした環境の変化とお客様からの期待に応えるべく、若手エンジニアの育成を目指した募集を行うことにしました。経験者はもちろん歓迎ですが、コミュニケーション能力の高い方であれば未経験でも積極的に採用したいと考え、求人広告の掲載に踏み切ることにしました。

「未経験歓迎」「コミュニケーション能力重視」というポイントを、求人広告の中で前面に出していただいたことが、結果としてよかったと感じています。応募数も結構な数をいただいたのですが、同業他社の人と話をしてもその数は「かなり多い」という印象を受けました。面接でお会いしたのは約30名、うち6名の方に内定を付与し、3名が入社しました。彼らは全員20代のIT業界未経験の人たちです。

応募者の方は全体的に未経験者の方が多かったのですが、彼らからは「コミュニケーションを大切にしている会社と、ここまで明確にうたっているIT企業はそれほどない」という言葉が多く聞かれました。また、彼らが当社に応募しようと考えたもう一つの理由が、「教育プログラムが明確だった」こと。求人広告内にも「入社1?2カ月は本社にてオリジナルの研修プログラムを受講」と記述し、面接時にはその具体的な内容を説明できたことが安心材料となったようです。

お客様からのオファーが変わらず数多く寄せられていることもあり、まずは今回採用した3名の方々にできるだけ早く戦力になっていただき、お客様の期待に応えられる体制づくりを進めていきたいと考えています。さらに、採用した方々が順調に成長することを見越し、秋には再び新たに3名程度の採用を検討しています。また、同時に2017年4月入社の新卒採用も、たとえば既存社員が卒業した専門学校や大学などを訪問する形で、積極的に行っていくことを望んでいます。また大手企業や官公庁・自治体を卒業した方々のセカンドキャリア形成に協力するような形で、経験者採用も進めていきたいですね。

また「コミュニケーション能力重視」を標榜している当社では、懇親会や社員旅行、部活動といった社内イベントを積極的に行っています。こうした活動は、社員数が増えてくればさらに盛んになると思われます。新たな人材を積極的に採用することで、社内のコミュニケーションの活性化を今まで以上に推進していきたいとも思っています。