【Indeed PLUS運用事例】大手ドラッグストアの採用成功ポイントを徹底解説！
【Indeed PLUS運用事例】大手ドラッグストアでの採用成功の秘訣
採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、大手ドラッグストアのアルバイト・パート採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。
導入事例の概要
業種：大手ドラッグストア
職種：接客スタッフ
勤務地：東京都（多摩市・世田谷区）
雇用形態：アルバイト・パート
原稿数：2本（勤務地ごとに分割）
結果
応募数：多摩市（28名）、世田谷区（16名）
採用数：多摩市（2名以上）、世田谷区（2名以上）
応募単価：多摩市（3,686円）、世田谷区（28,125円）
背景と課題：採用難易度の高いエリアでの挑戦
このドラッグストアでは、勤務シフトを細分化した柔軟な働き方を提供しているため、アルバイト・パートの採用が常に必要でした。しかし、都心に近づくほど採用難易度が上昇し、特に世田谷区では効果的な戦略が求められていました。
採用成功のポイント：ターゲットに応じた原稿設計
採用の成功には、ターゲット層のニーズに合った訴求が欠かせません。以下のように、地域ごとのシフト時間に合わせて主婦層や学生層を明確にターゲットしました。
多摩市原稿：早番（10時～ 実働6時間）
主婦層がターゲット：夕飯準備に間に合うシフトをアピール
世田谷区原稿：遅番（13時～ 実働6時間）
学生層がターゲット：午前中の授業後に働ける点を強調
このターゲット別アプローチが、応募者増加と採用成功をもたらしました。
お客様の声
「勤務時間別の細かいターゲット設定を提案いただき、複数名の採用に成功しました。特に世田谷区では12週間の掲載期間を経て、採用難易度の高さを乗り越えられたことに満足しています。」
なぜIndeed PLUSを選んだのか？
この企業は元々「タウンワーク」を活用していましたが、Indeed PLUSのリリースに伴い新たな提案を受け、移行を決断しました。細やかな運用と豊富な経験が、採用課題の解決を後押ししました。
メディア選定から運用まで、安心のサポート
弊社は、リクルート・Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
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