【Indeed PLUS運用事例】フィットネスジム/店舗運営スタッフの成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、フィットネスジムの店舗運用スタッフ採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：フィットネスジム
職種：店舗運営スタッフ
勤務地：長野県（長野市）
雇用形態：正社員
キャンペーン数：2件(1ヶ月×2)
原稿数：計5本（運営するフィットネスジムを店舗ごとに掲載）
掲載費用：￥600,000
掲載期間：約2ヶ月

結果

応募数：10名
採用数：1名
応募単価：￥60,000、応募率：0.86%

背景と課題：他メディアで応募ゼロ。新しい人材の確保に苦戦

過去には約30万円の費用をかけて他の求人メディアで掲載していました。しかし、1ヶ月掲載しても応募はほぼ0。反応がない状況で苦戦していました。

採用成功のポイント：採用ターゲットの範囲を広げた原稿設計＋掲載中の効果改善で更なる応募数を獲得

トレーナー業務がない職種であるため、「ジムが好き、トレーナー経験あり」というイメージできる一般的なターゲット層へのアプローチから転換。店舗清掃や入会手続きがメイン業務だからこそ、ジム好きではない層をメインターゲットとした原稿設計を行いました。
また、有料掲載中の原稿改善にも着手。【年齢制限の設定】【残業時間等の情報追加】【ユーザーの志向に合わせた職種名設定：フロアスタッフ⇒店舗運営スタッフ】などの追加案を反映した結果、そこから全体応募数の約6割となる6名の応募を獲得しました。

お客様の声

複数メディアに掲載される可能性のあるIndeed PLUSを提案いただき、1ヶ月・30万×2の運用をスタートしました。当社の業務を理解した上でのターゲット設計のほか、有料掲載中のさらなる打ち手などフォローも手厚いことに驚きました。他のメディアでも同時期に掲載していたのですが、応募数も費用対効果も良くとても満足しています。

この企業は採用が難しい職種での人材確保に苦戦していました。そんな中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。業務理解や採用難易度を調べた上でのターゲット設計、それに基づいたコンセプト決定や原稿作成など、細やかな提案が採用課題の解決を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、リクルート・Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/