【Indeed PLUS運用事例】児童館・児童クラブ職員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、 児童館・児童クラブ職員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：福祉・独立行政法人・NGO・NPO
職種：児童館・児童クラブ職員
勤務地：長野(安曇野市)
雇用形態：アルバイト・パート
キャンペーン数：1件　原稿数：1本
掲載費用：￥200,000
掲載期間：約2ヶ月

結果

応募数：16名(有料4名、無料3名、電話応募9名)
クリック単価：￥99、クリック率：6.9%
応募単価：￥25,000、応募率：0.4%　※有料掲載分のみの数値
採用数：7名

背景と課題：他メディアで掲載も人材採用に苦戦

元々タウンワークや他メディアを利用して掲載していたものの、応募数も5名以下で採用はゼロ。来年4月の新規開設に伴う人員確保と、全体の増員が必須だったものの、進捗は著しくありませんでした。

採用成功のポイント：アルバイト・パート雇用や職種の特性を理解した上での原稿設計

アルバイト・パート採用であったため、「1日4時間～、週3日～OK」といったシフトに関連する項目を強調。また「ミドル・シニア応援、ブランクOK」と年齢層の幅を広げたり、有資格者よりも未経験者への訴求ボリュームを増やしたりするなど、応募のハードルを少なくする工夫を行いました。加えて職種の特性を考慮しながら「子育て経験が活きる」といった先輩職員の声も盛り込みました。

＜タウンワークとIndeed PLUSの比較＞
タウンワーク⇒7万円
Indeed PLUS⇒20万円・応募16名⇒採用7名

お客様の声

アルバイト・パート雇用や職種の特性を理解した上でのターゲティングや原稿構成でとても工夫していただきました。タウンワークよりも費用をかけることに最初は「どうなのかな、、」と思っていましたが、掲載してみると応募数が大幅にアップ。応募者の中から条件などをある程度選定して採用できるなど、とても満足した結果になりました。

この企業は増員に向けた大量採用に悩んでいました。そんな中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感いただくとともに、掲載費をしっかりかければ表示されやすくなる可能性がある、という弊社の提案にご納得いただいたことも採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、リクルート・Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/