【Indeed PLUS運用事例】教育/日本語講師(常勤・非常勤)採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、日本語講師採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：教育・学校
職種：日本語学校の講師(常勤・非常勤)
ターゲット：特定の日本語講師要件を満たした方/50代まで/男女不問
勤務地：東京(東京23区)
雇用形態：正社員、アルバイト・パート
キャンペーン数：2件　原稿数：6本
掲載費用：￥300,000
掲載期間：1ヶ月

結果

応募数：22名
クリック単価：￥207、クリック率：8.4%
応募単価：￥13,636、応募率：1.52%
採用数：4名(常勤講師3名、非常勤講師1名)

背景と課題：

これまでは専門学校での求人公開やハローワーク求人などの採用活動を実施していました。しかし、専門学校求人は特定要件を満たせず、ハローワーク求人はシニア中心からの応募が多いなど、なかなか採用活動に苦戦。将来的に国家資格となる職業となるため、需要が高くなることを見越して増員募集をかける意図を持っていました。その中で10月から当社で有料掲載しており採用自体はできていたものの、有効応募が少なく応募者のマッチ度を上げたい、とオーダーいただきました。

採用成功のポイント：

日本語講師は、特定の要件を満たした方のみが従事できる仕事でした。当初は講師経験者も含めて幅広く募集をかけていましたが、特定要件を持つ方のみにターゲットを変更。応募条件をより絞った内容に修正しました。また、非常勤講師は実際に40代～50代の主婦の方が活躍していたので、その層への訴求を強めた原稿を提案しました。

＜前回掲載時との比較＞
クリック率：改善前/10.52%⇒改善後/8.4%
応募率：改善前/1.47%⇒改善後/1.52%
応募数：改善前/26名⇒改善後/22名
クリック率と応募数は下がったものの、応募率が上昇。有効応募が増えた結果、計4名の採用に成功しました。

お客様の声

特定要件を満たした方のみが従事できるという、日本語講師の採用はなかなか難易度が高いと思っていました。10月から人材総合サービスさんに依頼してからは採用成功が続いていましたが、より増員したいという私たちの要望に対して、様々な提案をしていただきました。結果、マッチする人材からの応募が増えましたし、常勤講師の採用は一旦充足しました。期待以上の応募効果にとても満足しています。

このお客様は難易度の高い職種の採用に悩んでいましたが、「本当に採用したいという求職者」に最大限リーチできる可能性のあるIndeed PLUSのメリットに共感し、当社で掲載いただきました。こうした期待に応えるために、当社は前回の運用方法を見直しながら改善案を提案。応募要件や年齢層など、採用ターゲットをより絞って無駄クリックを減らした運用方法を実施できたことが採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、リクルート・Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/