【Indeed PLUS運用事例】長野/コンビニ店員/アルバイト採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、長野/コンビニ店員/アルバイト採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：小売・卸売・商社
職種：大手コンビニチェーンの店舗スタッフ
勤務地：長野(安曇野市)
雇用形態：アルバイト・パート
キャンペーン数：1件、原稿数：1本
掲載費用：￥30,000
掲載期間：2週間

結果

応募数：4名(内オーガニック応募1名)
クリック単価：￥275、クリック率：4.48%
応募単価：￥10,000、応募率：2.75%
採用数：2名(50代、10代/女性)

背景と課題：欠員募集＆Indeed PLUS初利用。ATSの立ち上げを完全サポート

この企業様は元々、コンビニチェーン本部の採用サイトとポスターをメインに採用活動を実施していました。その中で公募の回数ほぼない状態でしたが欠員で緊急度が高かったため、Indeed PLUSをご利用いただきました。Indeed PLUSは利用自体初めてでしたが、初回訪問時に連携ATSであるAirワーク 採用管理の立ち上げを一からサポートしました。

採用成功のポイント：シフト詳細と特定の時間帯を強調した原稿設計に

【原稿内容】
・アルバイト募集だったため、「週1日～、2時間～応相談」とシフトの柔軟性を強調。スキマ時間を有効活用できることを伝えながら、採用ターゲットである主婦の方や学生の方に向けた内容としました。
また、緊急度の高い夕勤シフトに入れる方を「優遇採用」と求人内に明記しました。
・記号や線などを用いてシンプルかつ読みやすい原稿構成を心がけました。
・「応募者は”ほぼ”全員面接！」「電話応募OK」など応募のハードルを下げる工夫を行いました。

その結果、応募数は4名ながらも、面接に進んだ方は3名。うち2名の採用(1名は緊急度の高い夕勤シフト可能な方)が決まるなど、高い採用率と有効応募率を記録しました。

お客様の声

欠員募集という緊急度が高い状況で、人材総合サービスさんからご提案いただきました。スピーディに掲載できるメリットも伝えていただきながら、その場でAirワーク 採用管理の立ち上げをしていただいたことはとても助かりました。掲載後も複数名の採用ができたので、今後も採用が必要なタイミングになったら改めて連絡しようと思っています。

お客様は欠員募集で困っており、かつ初めての公募で不安を感じていました。その中で、複数メディアに掲載される可能性のある、Indeed PLUSのメリットにご納得いただきました。また、Indeed PLUSの連携ATSであるAirワーク 採用管理の立ち上げを、営業担当が完全レクチャー。スマートフォンで利用できる利便性を最大限活用できたのも、採用活動を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/