【Indeed PLUS運用事例】新潟/配送ドライバー/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、新潟/配送ドライバー/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：小売・卸売・商社
職種：食品・食品添加物の配送ドライバー
勤務地：新潟(新潟市)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：2本(営業職も同時掲載)
掲載費用：￥150,000
掲載期間：約1ヶ月半

結果

応募数：20名
クリック単価：￥109、クリック率：8.95%
応募単価：￥7,500、応募率：1.46%
採用数：1名(男性・20代半ば)

背景と課題：初の公募&新拠点での人材獲得をご依頼

この企業様はIndeed PLUSだけでなく、公募自体が初めてでした。その中で新しい拠点を立ち上げることになり、配送ドライバーの人材獲得が必須でした。

採用成功のポイント：オープニング募集のメリットのほか、労働環境の充実など安心材料を多く用意した原稿構成へ

【原稿内容】
・新しい拠点での募集だったため、新拠点のオープニングスタッフを一覧画面などで強調しました。
・応募のすそ野を広げるために、「応募に必要なのは普通免許だけ」と記載。さらに、「フォーク免許の取得支援あり」と今後のキャリア形成を見据えた資格取得支援も盛り込みました。
・新拠点であることから、労働環境にも言及。綺麗で清潔なオフィスであることに加えて土日休み、残業ほぼなし、福利厚生充実などをしっかり伝えるなど、安心できる環境であることを伝えました。
・「設立50年以上の安定企業」と、長く働ける企業基盤があることも記載しました。

営業職と同時掲載した中で、配送ドライバーは20名中12名の応募を獲得。事前に履歴書の送付を依頼していましたが、6名の方が対応していただいたこともあり、1名の採用が決定しました。同じ食品関連の小売店で働いていた、20代半ばの方を迎えることができました。採用要件を広げることができたため、僧侶、自衛官、船乗りなど多種多様な方から応募がありました。

お客様の声

新しい拠点での人材採用でしたが、人材総合サービスさんにご協力いただき無事採用することができました。オープニング募集や、弊社の魅力などを効果的に求人に盛り込んでいただきました。同時募集した営業職は結果的に採用に至りませんでしたが、応募も一定数ありましたので、次回は営業職単体での募集を依頼させていただきました。

お客様は新拠点での人材獲得に困っていました。その中で複数メディアに掲載される可能性のあるIndeed PLUSのメリットにご納得していただきました。新拠点でのオフィス環境や労働環境に不安をいだく求職者もいる中で、その懸念点を払しょくできる原稿構成にできたことも今回の採用成功を後押しできました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/