【Indeed PLUS運用事例】長野/ホテルフロント/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、長野/フロントスタッフ/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：ホテル・旅館
職種：ホテルフロント
勤務地：長野(北佐久郡)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：1本
掲載費用：￥200,000
掲載期間：2ヶ月(9日で途中終了)

結果

応募数：4名
クリック単価：￥618、クリック率：6.26%
応募単価：￥8,186、応募率：7.55%
採用数：1名(20代後半/女性、ホテル勤務経験者)

背景と課題：別職種での採用成功を評価され、継続掲載

この企業様とはこれまでもお取引があり、前回はホテルレストランの和食料理人を募集。即戦力の方を採用できたこともあり、今回のホテルフロント募集もご依頼いただきました。

採用成功のポイント：業界内で秀でたアピールポイントを原稿内に散りばめた原稿設計

【原稿内容】
・採用ターゲットが40代半ばまでだったため、「44歳まで」の年齢制限を設定。対象年齢を絞った募集を行いました。
・業界の中でメリットとなりえる、「連休取得可」「育児休暇取得実績あり」の文言を強調しました。
・研修内容を詳細に記載しながら、「独身寮相談可」と「UIターン歓迎」を絡めて強調。他の地域の求職者への訴求を強めました。

その結果、1名の採用が確定。未経験をメインターゲットとしながらも、前々職でホテル勤務経験のある、20代後半の方の採用が決まりました。

お客様の声

人材総合サービスさんに前回ご依頼したときは、和食の料理人募集で採用難易度が高いと思っていましたが、手厚い内容の原稿を作成いただいたこともあり、無事新しい方を迎え入れることができました。今回のホテルフロント募集も、同様に質の高い原稿で掲載してもらったため、継続して1名を採用することができました。2か月間の掲載期間を設けていましたが早々に応募が集まり、結果的には9日間しかかからなかったことにはとても驚いています。

前回の料理人募集に続いて今回はフロントスタッフと、引き続き採用支援を行わせていただいた企業様でした。弊社のこれまでの実績を評価していただき、新しい職種での掲載にご納得されました。当社としてもホテル運営に直結する正社員採用をご支援できたことに、とても喜ばしく思っています。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

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