【Indeed PLUS運用事例】富山、福井/温泉施設スタッフ/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、富山、福井/温泉施設スタッフ/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：生活関連サービス
職種：温泉施設の店舗スタッフ
勤務地：富山、福井
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：15本
掲載費用：￥700,000
掲載期間：2ヶ月

結果

応募数：7名　※1ヶ月経過時点
クリック単価：￥202、クリック率：6.42%
応募単価：￥57,575、応募率：0.35%
1名(50代前半/前職：介護職)

背景と課題：過去のIndeed掲載で採用に至らず

このお客様は、過去に他の代理店でIndeed掲載をしていましたが、なかなか採用に至らず。弊社にお問い合わせをいただきました。

採用成功のポイント：総合職と企画職の2パターン原稿を用意

【提案内容】
・温泉施設の店舗スタッフとしての仕事が多岐に渡るため、総合職として打ち出した原稿を用意。さらに、イベント企画などを強調した総合企画職という原稿も作成し施設ごとに掲載し、計15原稿での運用を行いました。
【原稿内容】
・温泉施設の運営で地域活性化に貢献できることを伝え、各施設の特色や開催イベントを詳細に記載。全国に運営施設があるなど、母体の企業基盤を盛り込み安定性を強調しました。
・教育制度やジョブローテーションを記載し、一度にすべての業務を覚える必要がない、と求職者へのメリットを伝えました。
・モデル月収例を複数用意し、入社後のイメージを持たせました。また、「格安のまかないあり」「サウナや温泉の無料利用あり」などの条件面も強調しました。
運用期間を2ヶ月も受けていましたが、1ヶ月経過時点で1名の採用が決定。前職が介護職でコミュニケーション能力に優れ、また真面目なキャラクターであると高評価でした。

お客様の声

これまでは、他の代理店でIndeed掲載を行っていましたが、なかなか採用につながらず。なんとかしたい、という思いで人材総合サービスさんに依頼したところ、総合職と企画総合職の2パターンの求人運用を提案していただきました。運営する温泉施設ごとにそれぞれの特徴と開催イベントを記載いただくなど、充実の原稿内容であったこともあり、有料掲載途中に1名の採用が決まるなど、とても満足のいく結果となっています。これからもさらに増員できることを期待しています。

今回は、不採用という前回の結果を踏まえての再掲載が背景にありました。その中で総合職と企画総合職の2パターンの原稿を軸とし、施設ごとに原稿を用意するなど、15求人での掲載で露出を増やす提案が功を奏しました。また、接客業であることから、シフトパターンを細かく記載したことに加えて、「1ヶ月単位でのシフト例」で勤務イメージをしっかり抱かせる原稿設計も、今回の採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/