【Indeed PLUS運用事例】東京/保険アドバイザー/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、東京/保険アドバイザー/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：生命保険・損害保険・保険サービス
職種：生命保険アドバイザー
勤務地：東京(渋谷区)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：5件、原稿数：5本
掲載費用：計￥300,000
掲載期間：3ヶ月

結果

応募数：49名
クリック単価：￥148、クリック率：6.39%
応募単価：￥6,122、応募率：2.42%
採用数：3名(50代/国内生保経験者、40代後半/金融営業経験者、40代半ば/女性/国内生保経験者)

背景と課題：リクナビNEXT単体掲載からIndeed PLUSへ移行

この企業様は以前、リクナビNEXTの単体掲載(現在は終売)を弊社でご支援していました。その中でIndeed PLUSへの切り替えが完了し、主に東京エリアの採用支援をお任せいただきました。

採用成功のポイント：ABテストを活用し、経験者限定募集へ。リクナビNEXT単体掲載よりも応募単価削減を実現

【提案内容】
・今回の3ヶ月運用以前は、様々な採用ターゲットに向けた原稿設計で有料掲載を行っていました。その中で、最も応募効果が良かった求人を選別。若手訴求や未経験者にアプローチした内容もありましたが、国内生命保険会社などの経験者に絞った求人で掲載を進めました。
【原稿内容】
・国際的な第三者機関の認定企業であることを伝え、さらに業界内でも確かな地位を築いている企業であることを強調しました。
・必須要件を「保険業界または金融業界の営業経験をお持ちの方」とし、アンマッチ人材からの応募を防ぐ工夫をしました。
・生命保険会社、損害保険会社、金融系営業、さらには関連資格保有者の方は給与などで優遇することを明記しました。
・給与に関連して「年収1000万以上可」と、高年収を得られることを強調しました。
・ボーナスやインセンティブの存在と絡め、実力主義と成果型の企業風土を伝えました。
・キャリアアップに際し、多彩なキャリアパスを描けることを記載。また、1年以内のマネージャー昇格実績も盛り込みました。

結果、49名からの応募があり、3名の採用が決定。いずれも、国内生命保険会社経験や金融営業経験のある40代～50代の即戦力を採用することができました。

お客様の声

人材総合サービスさんとは、リクナビNEXT単体掲載のときからご支援いただいていました。Indeed PLUS運用へと切り替わったあとは、さまざまなアプローチから求人掲載を進めていただいたので、その結果を反映した運用を進めました。ターゲットをより絞った経験者求人での掲載を進めた結果、3名の即戦力を採用できたことには満足しています。実際に、リクナビNEXT単体掲載時よりも応募単価が低くなりました。今は東京エリアでの採用をお手伝いいただいていますが、今後他の拠点でニーズが出てきた際には、ぜひ人材総合サービスさんにご依頼させていただきたいと考えています。

この企業様は、リクナビNEXT単体掲載とIndeed PLUSの比較を気にされていました。その中で、これまでの実績を信頼いただき、弊社にお任せいただきました。クリック課金モデルの特性を活かしたIndeed PLUSでABテストのような運用を行い、その中で効果が良かった求人を選別できたことは今回の採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/