【Indeed PLUS運用事例】埼玉/ロードサービス作業員/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、埼玉/ロードサービス作業員/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：運輸・交通・物流
職種：ロードサービス作業員
勤務地：埼玉(八潮市)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：5本
掲載費用：￥600,000
掲載期間：約2ヶ月

結果

応募数：19名
クリック単価：￥545、クリック率：4.88%
応募単価：￥31,579、応募率：1.73%
採用数：2名(男性/28歳/未経験者、男性/37歳/未経験者)

背景と課題：求人掲載はハローワークのみ。初めてのIndeed PLUS

このお客様は、弊社と元々お取引のあった企業様の関連グループでした。以前より定期的に連絡は取っていたものの、新たに人材採用を行うタイミングで、弊社にお問い合わせをいただきました。これまではハローワークで求人掲載を行っており、Indeed PLUS活用は初めてでした。

採用成功のポイント：採用ターゲットに響く、インパクトのあるフレーズを使用

【原稿内容】
・週休2日制と週休3日制、働き方を選べるため、それぞれの原稿を用意。複数原稿での有料掲載を行いました。
・メインターゲットは、50歳以下の未経験者。50歳未満育成採用/未経験歓迎、対象者全員面接などの文言を一覧画面含めて強調しました。
・一方で、普通自動車免許が必須だったため、見えやすい箇所に要普通免許の文言を散りばめました。
・収入面や休日休暇を強調。月収70万円超可、完全週休2日制、週休3日制を記載し、条件面でのアピールも行いました。
・収入面での納得度を強めるため、月収例を記載。月給金額と業績給による月収例でイメージを持たせる工夫を行いました。
・未経験者への訴求を行うため、教育体制の詳細を記載。未経験でも安心というタイトルとともに、提携会社で実際の車両を使った研修ができることを伝えました。

結果、19名からの応募があり、2名の採用が決定。20代後半と30代後半、いずれも未経験の男性の方を迎えられるなど、想定していた人材を確保することができました。

お客様の声

2～3名の採用を考えており、関連グループ企業と取引があった人材総合サービスさんにお問合せしました。業界的に難しい職種の募集だったのですが、働き方に応じた複数原稿を作成いただいたり、50歳未満育成採用/未経験歓迎、対象者全員面接といった魅力的なフレーズを考案いただいたりしました。その結果、希望していた2名の採用が決定。一旦充足しましたが、今回の結果に満足していますので、またニーズが出てきたときには人材総合サービスさんに声をかけたいと思っています。

この企業様は、難職種での複数名採用をご希望でした。その中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。また、働き方に応じた複数原稿の用意、採用ターゲットに直接刺さるフレーズの記載なども今回の採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/