【Indeed PLUS運用事例】東京/BtoC営業/契約社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、東京/BtoC営業/契約社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：通信・インターネット
職種：ケーブルテレビの訪問営業
勤務地：東京(渋谷区)
雇用形態：契約社員
キャンペーン数：1件、原稿数：5本
掲載費用：￥400,000
掲載期間：1ヶ月

結果

応募数：14名
クリック単価：￥1,177、クリック率：2.34%
応募単価：￥28,087、応募率：4.19%
2名(BtoC営業経験者、未経験者)

背景と課題：目標は複数名採用

このお客様はHPからお問い合わせがあり、何度かIndeed PLUSを運用いただきました。一方で、一回の掲載で複数名を採用したい、とのご要望をいただきました。

採用成功のポイント：給与アップを含め、さまざまな角度から求職者にアプローチ

【原稿内容】
・未経験OK、学歴不問などを記載し、全体的に応募のすそ野を広げる原稿設計としました。
・該当エリアでの平均給与額などを考慮し、前回よりも給与額の底上げを行いました。
・企業としての特徴をより伝えるため、一覧画面で外資系企業であることを伝えました。
・採用計画の変更もあり、前回掲載時より営業が提案する商材が変わりました。それに伴い、職種名も一新しました。
・月収50万円を一覧画面に記載し、高収入であることを強調しました。
・BtoC営業であるものの、新規飛び込み営業一切なしをアピールしました。
・外資系企業であることに加えて、ホワイト企業ランキング上位ランクイン、新卒の入りたい企業TOP100選出を記載し、働きやすい会社であることを伝えました。
・完全週休2日制、残業ほぼなしなど、休日休暇と拘束時間が少ないことを目立つ位置に盛り込みました。

結果、14名からの応募があり、2名の採用が決定。未経験者の方のみならず、BtoC営業の経験者の方も迎えることができました。

お客様の声

これまでの掲載でも、採用こそできていましたが、今回は営業メンバーを複数名増やしたいと思っていました。その中で給与アップだけでなく、商材を変更したことによる職種名の変更、企業としての安定性など、様々な特徴をより強調した原稿内容にしていただきました。結果的に最初の希望通り、2名の方を採用することできました。また、1名の方が即戦力だったこともうれしかったですね。

この企業様は、これまでの応募効果を踏まえて、複数名採用を希望されていました。その中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。また、給与額の底上げや商材の変更による職種名の修正など、採用計画の見直しが入ったことも今回の採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/