【Indeed PLUS運用事例】神奈川/2tドライバー/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、神奈川/2tドライバー/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：配送・トラック輸送
職種：2t配送ドライバー
勤務地：神奈川(座間市)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：2本
掲載費用：￥300,000
掲載期間：2ヶ月

結果

応募数：3名
クリック単価：￥342、クリック率：7.95%
応募単価：￥100,000、応募率：0.34%
採用数：1名(準中型免許保有者)

背景と課題：資格保有者の採用を希望

このお客様とはリクナビNEXT単体(現在は終売)のときからお取引がありました。今回ご依頼いただいたのは、2tトラックを運転できる準中型免許の資格保有者の採用でした。

採用成功のポイント：一覧画面などで必須要件を強調

【原稿内容】
・メインターゲットが資格保有者だったため、キャッチコピーなど目立つ箇所に「必須：準中型」を記載しました。
・応募のすそ野をさらに広げるために、2tドライバーの要件を満たす「普通運転免許（MT）（2017年以前に取得している場合）」も一覧画面などで強調しました。
・また、年齢不問、60歳以上も活躍中をアピールし、幅広い年代への訴求を行いました。
・業界のネックになっている残業時間にも言及。残業月10時間程度をアピールしました。
・走行距離にも説明し、「夜間・長距離の輸送なし」を求職者の目に留まりやすい位置に記載しました。
・配送エリアが関東一円であることに加え、その割合がほぼ東京と神奈川であることも盛り込みました。
・大手物流業のグループ企業であることを伝え、安定基盤があることを強調しました。

結果、応募数は3名に留まったものの、1名の採用が決定しました。準中型免許を保有する40代経験者という、即戦力の方を迎えることができました。

お客様の声

人材総合サービスさんとは以前よりお取引がありました。これまでも継続的に有料掲載をお願いしており、今回は資格保有者の採用を依頼しました。必須要件を目立つ位置に記載する工夫のほか、業界や職種でネックになっている不安材料の解消も併せて記載してもらえたなど、質の高い原稿を作成していただきました。結果的に狙い通り、資格保有者の採用ができましたので、今後も人材採用のご相談は、ぜひ人材総合サービスさんにしようかと思っています。

今回のお客様は、「2tトラックを運転できる方」という明確な採用要件がありました。その中で、特定の資格保有者に届く文言やフレーズを目立つ位置に記載しました。さらに、2017年以前の取得であれば普通自動車免許でも要件を満たすことができるため、その内容も求人内容に追加できたこと、さらに業界内での問題解消につながるアピールポイントを明確に打ち出せたことも、今回の採用を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/