【Indeed PLUS運用事例】東京/生活指導員/契約社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、東京/生活指導員/契約社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：福祉・独立行政法人・NGO・NPO
職種：生活支援員
勤務地：東京(日野市)
雇用形態：契約社員
キャンペーン数：2件、原稿数：6本
掲載費用：￥300,000
掲載期間：2ヶ月　※掲載中

結果

応募数：15名
クリック単価：￥157、クリック率：10.22%
応募単価：￥9,758、応募率：1.61%
採用数：3名(経験者含む)

背景と課題：前回不採用＆欠員で人材不足

このお客様とは継続的にお取引がありましたが、前回の有料運用時には採用に至らず。欠員で困っていた背景もあり、この結果を分析しながら、再度掲載を進めました。

採用成功のポイント：選考フローを改善。さらにターゲットの明確化で複数名採用に成功

【提案内容】
・前回は求人内で、応募完了後に履歴書の送付依頼を行っていました。しかし、こちらが応募効果に影響すると考え、お客様に提案。ご納得いただき、この応募フローを変更しました。
・採用ターゲットを明確にするために、未経験者特化原稿と経験者特化原稿の掲載を、それぞれ提案しました。
【原稿内容】
・社会福祉法人のお客様であるため、団体職員募集の文言を記載し、求職者にアプローチしました。
・経験者特化原稿では、福祉系または保育系の職種や資格が活かせることを強調。未経験者特化原稿では生活指導員デビューOK などの文言でアピールしました。
・土日休み、残業ほぼなし、日勤のみなど、働きやすい環境であることを強調しました。
・正社員登用制度ありを記載し、今後のキャリア形成に関しても言及しました。

2か月間の掲載期間を設けていましたが、1ヶ月も経たない時点で3名の採用が決定。経験者採用にも成功するなど、結果を残すことができました。

お客様の声

前回掲載では採用できず、欠員ということもあってとても困っていました。その中で今回の掲載を依頼したときにはまず、営業担当の方から応募フローの改善をご提案いただきました。この内容を反映したことに加えて、ターゲットを切り分けた求人で掲載したところ、1ヶ月経たないうちに3名の採用に成功。前回は応募後も連絡が取れなかったり、面接直前にキャンセルが発生したり。面接に進むこともままならなかったですが、今回は有効応募が増えるなど、目に見える結果となり良い意味で驚いています。年明けには選考を再開するので、さらに採用できるのでは、と今から楽しみにしています。

今回のお客様は、思うように選考が進まず、さらに欠員も発生したためとても悩んでいました。その中で前回の応募効果としっかりと向き合い、そのうえで応募フローの改善、さらに設定したターゲットに沿った適切な原稿設計などを提案できたことが、今回の採用を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
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