【Indeed PLUS運用事例】東京、千葉/現場作業員/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、東京、千葉/現場作業員/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：建設・土木
職種：現場作業員
勤務地：東京(荒川区)、千葉(市川市)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：3本
掲載費用：￥600,000
掲載期間：2ヶ月　※掲載中

結果

応募数：35名
クリック単価：￥251、クリック率：10.94%
応募単価：￥7,103、応募率：3.53%
採用数：3名

背景と課題：他メディアで応募がなく、弊社にお問い合わせ

このお客様は、メディア広告でIndeedを知り、弊社にお問い合わせいただきました。他メディアでは掲載してもまったく応募がなく、困っている様子でした。

採用成功のポイント：平均以上の予算×インパクトのある好条件を提示

【提案内容】
・お客様の事業の特色上、人がいればいるほどその分だけ売上が伸びるため、大量採用をご希望でした。その中で、同エリアの平均的な相場をリサーチ。より多くの人材採用を実現するため、相場の平均予算よりも多い金額で掲載し、競合他社との差別化を図る提案をしました。
・給与形態は月給と日給の2パターンがあったため、この条件に沿った原稿をそれぞれ用意しました。
【原稿内容】
・経験者への訴求も行いながら、未経験者をメインターゲットに設定。フォロー体制や企業風土、職場環境などの詳細を記載しました。
・前職の雇用形態に縛りがないことも記載。アルバイト・パート、業務委託からの転身も歓迎しました。また、転職回数が不問であることも伝えました。
・月収37万円以上可能。さらに完全週休3日制と、インパクトのある条件を一覧画面などで強調しました。
・寮完備、作業服一式貸与など、入社時から手厚い待遇があることを伝えました。
・一方で、資格取得支援制度もアピール。取得後は資格手当が支給されること、昇給も定期的にあるなど、今後のスキルアップやキャリアアップに関しても言及しました。

35名から応募があり、3名の採用が決定しました。2ヶ月の掲載期間を設けていましたが、約1ヶ月で複数名の採用に成功。さらに、掲載からわずか5日間で1名の採用が決まったこともあり、担当者様経由で社長様がとても喜んでいる、といううれしいお言葉もいただけました。

お客様の声

他のメディアでは、それなりの予算をかけて掲載していましたが、応募がほとんどなく困っていました。その中で人材総合サービスさんにお願いしたところ、平均相場を調べていただき、そのうえで弊社の採用人数を加味。適正予算に上乗せした掲載金額をご提示いただきました。原稿面でも多くの工夫をしていただいた結果、他のメディアと比べてたくさんの応募があり、3名の採用が決定しました。掲載期間はまだ1ヶ月ほどあるので、さらなる採用成功を期待しています。

このお客様は、他のメディアで掲載していたものの、応募効果が振るわずに困っていました。その中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。さらに、採用人数に合わせて平均相場よりも多くの予算でのIndeed PLUS運用にご納得いただいたことも、今回の採用成功を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/