【Indeed PLUS運用事例】東京/営業、事務、コールセンターなど/正社員AP採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、東京/営業、事務、コールセンターなど/正社員AP採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：組織マネジメント・シンクタンク
職種：営業アシスタント、コールセンター、テレマーケティング、カスタマーサクセス、内勤営業
勤務地：東京(台東区)
雇用形態：正社員、アルバイト
キャンペーン数：4件、原稿数：15本
掲載費用：¥2,700,000
掲載期間：約4ヶ月

結果

応募数：663名
クリック単価：￥98、クリック率：7.53%
応募単価：￥4,072、応募率：2.41%
採用数：12名

背景と課題：希望は採用単価30万円以下

このお客様とは、リクナビNEXT単体掲載(現在は終売)のときからお付き合いがあり、Indeed PLUSを提案したところ、有料運用が確定しました。お客様のオーダーは予算270万円のうち、採用単価を30万円以下にすること。すなわち、9名以上の採用をご希望でした。

採用成功のポイント：採用ニーズをヒアリングし、より多くの求人数で有料運用

【提案内容】
有料運用の期間を４つに分割。4ヶ月の掲載で、この採用計画を成功させるプランを練りました。求職者が応募する間口＝求人の数が多いほうが良いと考え、お客様にニーズのある職種を念入りにヒアリングしたところ、15求人で掲載することになりました。
【原稿内容】
・職種ごとに未経験者特化型求人や経験者特化型求人を用意。メインターゲットのすそ野を広げるだけでなく、マッチ度を強める求人を揃えました。
・また、30代が採用ターゲットであったため、年齢制限や社会人経験●●年以下、などを設定しました。
・完全週休2日制、土日祝休み、在宅勤務可能などの条件を強めました。
・フレックス制を導入していたため、子育てと両立できることを伝えました。
・月収例のほか、入社1年目と2年目の年収例も記載。入社後の給与を具体的にイメージできる工夫も行いました。

結果、4ヶ月間で663名から応募があり、12名の採用が決定。採用単価30万円以下というお客様の希望に沿う結果を残すことができました。

お客様の声

これまでも、人材総合サービスさんに採用のお手伝いをしていただいていました。今回は、270万円をかけて多くの人材を迎えたいと考えていました。採用単価を30万円以下に抑えたいと希望を伝えたところ、さまざまな職種で採用を狙うことや、応募の間口を広げることなどをご提案いただきました。さらに30代までが採用ターゲットであることを伝えると、年齢を抑えられるテクニックを求人内に落とし込んでくれるなど、複数のアプローチでご支援いただきました。結果的に12名の採用につながり、採用単価もこちらの希望よりもだいぶ抑えられたため、とても満足のいく結果となりました。

今回のお客様は、大きな運用金額に見合う採用人数を求めていました。その中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。さらに、応募数を最大化するため運用面と求人面の両方で、弊社側の提案に納得いただいたことも今回の採用を後押ししました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて当社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/