【Indeed PLUS運用事例】東京/4t・3tドライバー/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、東京/4t・3tドライバー/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：配送・トラック輸送
職種：4t・3tドライバー
勤務地：東京(葛飾区)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：3本
掲載費用：¥150,000
掲載期間：1ヶ月

結果

応募数：8名(WEB応募3名、電話応募5名)
クリック単価：￥327、クリック率：5.56%
応募単価：￥50,000、応募率：0.65%
採用数：1名(経験者)

背景と課題：他メディアで苦戦し、弊社へご依頼

このお客様とは、以前より何度か連絡を取り合っていましたが、担当者が社長様へと変わったタイミングでIndeed PLUSの運用を開始することとなりました。当時は欠員募集として他メディアで求人掲載を行っていたものの、応募が集まらない状況が続いており、採用活動に課題を抱えていました。そうした背景から、弊社へご相談をいただき、採用手法の見直しを行うこととなりました。

採用成功のポイント：必須要件を強調。さらに、給与体系に即した原稿をそれぞれ用意

・給与形態が日給と月給の2つがあったため、働き方に合わせた原稿をそれぞれ用意しました。
・採用要件の基準は普通自動車免許(MT)or準中型自動車免許。これを必須表記とし、一覧画面を含めて原稿内で強調しました。
・TOP画像に電話番号を入れ、求職者からの電話応募を促しました。
・月収45万円可能・週払いOK を記載し、収入面でのアピールを行いました。
・社宅・社員寮完備を強調。住環境をサポートする会社であることを伝えました。
・年齢不問・全員面接など、応募のすそ野を最大限広げる工夫をしました。

電話番号を目立つ箇所に散りばめたこともあり、電話応募は5名、WEB応募の3名と合わせて計8名から応募がありました。その中で、1名の採用が決定しました。

お客様の声

もともとは他のメディアで欠員募集をしていましたが、応募がまったく来ない状況で困っていました。今回人材総合サービスさんには、求人情報をしっかり整理して正確に原稿へ落とし込んでもらい、求職者に刺さる構成やフレーズで作ってもらえたのが良かったです。また、電話応募の訴求も強めてもらったことで、反応の幅が広がったと感じています。その結果、複数名からの応募があり、その中から1名の採用に成功しました。他のメディアと比べても応募数が多く、とても満足しています。

このお客様は、他のメディアで応募が集まらず、苦戦が続いていました。その中で複数メディアに掲載される可能性がある、というIndeed PLUSのメリットに共感し、弊社にお任せいただきました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/