【Indeed PLUS運用事例】長野/不動産事務/アルバイト採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、長野/不動産事務/アルバイト採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：建設・土木
職種：不動産事務
勤務地：長野(長野市)
雇用形態：アルバイト・パート
キャンペーン数：1件、原稿数：3本
掲載費用：¥30,000
掲載期間：1ヶ月

結果

応募数：8名
クリック単価：￥52、クリック率：12.09%
応募単価：￥3,750、応募率：1.38%
採用数：3名(20代～30代前半、男性1名、女性2名・全員が宅建士資格保有者)

背景と課題：新規事業立ち上げに伴い、資格保有者の採用が必須に

もともと当社と取引のある企業様であり、新たに不動産事業を展開するにあたり、オープニングメンバーの募集を行うこととなりました。今回の採用では、不動産事業という特性上、宅地建物取引士の資格を保有している方の採用が必須条件となっており、条件に合致した人材の確保が重要なテーマとなっていました。

採用成功のポイント：アルバイト×資格活用をテーマとし、複数名採用に成功

・メインターゲットは宅建士の資格保有者。募集要件で必須の文言を使用し、採用要件を分かりやすく記載しました。
・冒頭で宅建資格、こんな使い方もあります！と記載し、その活用方法も伝えるなど、メインターゲットへの訴求文言を明記しました。
・AP募集であったため、内勤 × 短時間 × 宅建と、資格と働き方を絡ませた内容を盛り込みました。
・週3日〜／1日4時間〜OK であることを伝え、さらに扶養内・Wワーク可も記載。柔軟な働き方ができることを伝えました。
・仕事内容では営業業務なしと記載し、業務内容への不安要素を取り除きました。

結果8名の応募があり、3名の採用が決定。全員が宅建士の資格保有者であるなど、狙い通りの人材確保を実現しました。

お客様の声

これまでも取引があり、新しく不動産事業を立ち上げるタイミングで相談しました。今回は宅建士の資格保有者が必須だったため、その条件に合う人材から応募を集める必要がありました。求人情報については、こちらの内容を正確に原稿へ落とし込んでもらい、資格保有者にしっかり刺さる構成やフレーズで作ってもらえたと感じています。その結果、採用できた3名全員が資格保有者だったので、新事業を軌道に乗せるための土台がしっかり整ったと感じています。この結果にはとても満足しています。

今回のお客様は、事業立ち上げに伴うオープニングメンバーの確保をご希望でした。そんな中で、質の高い求人を作成。さらに、必須要件を原稿内にうまく落とし込み、狙い通りの人材に届けられたことで、採用成功に至りました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

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