【Indeed PLUS運用事例】千葉/入出荷スタッフ/正社員採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、千葉/入出荷スタッフ/正社員採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：運輸・交通・物流
職種：入出荷スタッフ
勤務地：千葉(市原市)
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、原稿数：1本
掲載費用：¥350,000
掲載期間：3ヶ月

結果

応募数：4名
クリック単価：￥890、クリック率：2.56%
応募単価：￥83,438、応募率：1.07%
採用数：1名(30代半ば)

背景と課題：別拠点での実績を評価され、若返りを目的とした採用を新拠点で実施

このお客様とは、リクナビネクスト単体掲載（現在は終売）の頃からお付き合いがあり、これまで別の拠点にて採用支援を行ってきました。その中で採用実績を残したことをご評価いただき、別の拠点から新たにご依頼をいただきました。今回の採用では、社員の高齢化が進んでいる背景から、組織の若返りを図りたいという明確な目的がありました。

採用成功のポイント：高い勤続年数を提示。高齢化＝離職率の低さをアピールし、採用成功

・社員の高齢化を離職率の低さと関連付け、アピールポイントに転換。社員が辞めない会社であることを強調し、職場環境や福利厚生、休日・休暇が充実していることを伝えました。
・創業100年以上・大手企業のグループ会社と、企業母体の安定性や歴史の長さを強調しました。
・未経験OKかつ若年層への訴求を行うため、40歳以下の限定募集と記載。「久しぶりの育成枠」採用であることも併せてアピールしました。
・ 30歳でも若手、ということを記載し、定年まで働ける会社と記載しました。
・平均勤続15年以上、ほとんどが異業種から転職など、長く働ける職場であることを伝えました。
・教育体制を3ステップで記載。採用ターゲットである未経験者の方への安心材料を提示しました。

応募数こそ4名だったものの、1名の採用に成功。30代半ばの方を迎えられるなど、お客様のご希望に沿う人材の採用支援ができました。

お客様の声

これまでは別の拠点で採用支援をしていただいていたと聞いていました。そこで結果を出していたこともあり、私たちの拠点でもお願いすることに。今回は社員の高齢化が進んでいたこともあり、若返りを図りたいという目的がありました。そのため、若年層にしっかり刺さる原稿構成やフレーズで作ってもらえたのが良かったです。結果、30代半ばの方の採用が決定。組織の活性化にもつながると考えており、とても満足しています。

このお客様は、別拠点での採用成功を評価いただき、ご依頼いただきました。また、若年層の採用、という明確な採用方針を持っていたため、そうした人材へ刺さる原稿内容など、様々な打ち手を提案。その結果、お客様が望む年代の方を採用することができました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

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