【Indeed PLUS運用事例】東京/ホールスタッフ/正社員、AP採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、東京/ホールスタッフ/正社員、AP採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：飲食
職種：有名カレー店のホールスタッフ
勤務地：東京(千代田区)
雇用形態：正社員、アルバイト・パート
キャンペーン数：1件、原稿数：2本
掲載費用：¥200,000
掲載期間：1ヶ月　※途中終了

結果

応募数：29名
クリック単価：¥191、クリック率：4.45%
応募単価：¥3,034 、応募率：6.29%
採用数：2名(正社員1名、アルバイト・パート1名)

背景と課題：継続的な採用成功実績を背景に、欠員補充に向けた採用を実施

このお客様とはこれまでも継続的にお取引があり、店舗スタッフの採用において何度も採用成功をサポートしてきました。今回は欠員募集だったため、改めて採用のご依頼をいただきました。

採用成功のポイント：店舗の知名度と柔軟な働き方をアピール

・有名コンテストでグランプリを受賞するなど、知名度のある店舗であることをアピールしました。
・正社員は完全週休2日制、アルバイトは週1～OKなど、休日面やシフトの柔軟性を強調しました。
・未経験者をメインターゲットに設定し、全体的に応募のすそ野を広げました。アルバイトは学生歓迎、バイトデビューOKなどの文言を記載しました。
・アルバイトはサポート体制が整っていることを強調。一方で、正社員はフォロー体制の充実に加えて、年功序列ではない評価制度を記載するなど、長期的なキャリア形成ができることを伝えました。

掲載してから2週間ほどで29名からの応募があり、そのうち2名の採用が決定。正社員とアルバイトの両方で採用が決まるなど、結果を残すことができました。

お客様の声

これまでも、店舗スタッフの採用で人材総合サービスさんに何度もお願いしており、継続して結果を出してもらっていました。今回もこれまでと同じように、求職者の方にしっかり刺さる原稿構成やフレーズを効果的に使ってもらえたと感じています。求人内容についても、質の高い形に仕上げてもらえました。その結果、29名と安定して応募があり、その中から2名の採用が決まりました。正社員とアルバイトでそれぞれ1名ずつ採用できたのはとても良かったです。また、スタートダッシュが非常に良く、もともとは1ヶ月の掲載期間を予定していましたが、約2週間で充足することができました。8万7000円ほどの費用で採用でき、大幅なコスト削減につながったこともうれしかったです。

このお客様は、継続的にご依頼があり、今回は欠員募集という背景がありました。その中で、質の高い求人を提供し続けることでスタートダッシュに成功。約2週間で充足するなど、早く採用を決めたいというお客様の要望に応えることができました。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
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