【Indeed PLUS運用事例】沖縄/ホテルモントレ株式会社/ホテルフロント、客室清掃/正社員、AP採用の成功の秘訣

採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、沖縄/ホテルモントレ株式会社/ホテルフロント、客室清掃/正社員、AP採用において、独自の運用方法で成功を収めた具体的な取り組みです。

導入事例の概要

業種：観光・旅行・宿泊
職種：ホテルフロント、客室清掃
勤務地：沖縄(那覇市、国頭郡)
雇用形態：正社員、アルバイト・パート
キャンペーン数：1件、求人数：3件
掲載費用：¥40,000
掲載期間：1ヶ月　※有料運用中

結果

応募数：54名
クリック単価：¥10、クリック率：11.22%
応募単価：¥185、応募率：5.17%
採用数：3名(ホテルフロント・正社員/男性・30代、客室清掃・AP /女性・50代、男性・70代)

背景と課題：柔軟なプラン提案を求め、Indeed PLUS運用を弊社へ切り替え

このお客様は、これまで他の代理店へIndeed運用を依頼していました。しかし、その代理店では求人数と運用金額が固定されたパッケージプランのみで、採用状況に合わせた柔軟な運用が難しいという課題がありました。そこで、より柔軟な提案ができる代理店を探し、弊社へご相談をいただきました。

採用成功のポイント：柔軟な掲載プラン、オープニング募集を強調

・沖縄県の市況感やお客様のニーズに沿った運用プランを提案しました。
・人気キーワードであるオープニング募集を原稿全体で強調。県庁前駅すぐの新しいホテルをアピールしました。
・正社員原稿では未経験OKと応募のすそ野を広げ、教育体制が整っていることを伝えました。
・1986年創業のホテルモントレグループと、会社の安定基盤をしっかり伝えました。
・夜勤専従勤務と夜勤なし勤務の2つの働き方があったため、給与を書き分けた2つの原稿を作成し、有料運用しました。
・年間休日110日、希望休の申請可、社員割引など働きやすい環境であることを伝えました。
・アルバイト原稿では主婦(夫)、フリーター歓迎、子育て世代応援を記載。さらに、ブランクOKと、ミドルやシニアへ訴求を行いました。

54名から応募があり、3名の採用に成功。正社員1名、アルバイト2名を迎え入れるなど、複数職種での採用成功に至りました。

お客様の声

以前の代理店では、求人数や運用金額が固定されたプランしかなく、自社に合った運用ができないことを課題に感じていました。人材総合サービスさんへ相談したところ、コストを抑えたいという私たちの意図に合わせて、柔軟に運用費用を提案してもらえたことは非常に助かりました。また今回の求人では、求職者にしっかり魅力が伝わる求人構成に仕上げてもらい、以前よりも質の高い求人を作成してもらえたと感じています。その結果、コストを下げながら複数名採用が実現できたので、とても満足しています。夏のシーズンに向けて人員を強化したいと考えていたので、本当にありがたかったです。また採用が必要になった際には、人材総合サービスさんへお願いしたいと思っています。

運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート

弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！

https://jin-so.co.jp/indeed/contact/