【Indeed PLUS運用事例】長野/焼肉店の店長候補/正社員採用の成功ポイントを徹底解説！
【Indeed PLUS運用事例】長野/焼肉店の店長候補/正社員採用の成功の秘訣
採用活動でお悩みの企業様に向けて、弊社のIndeed PLUS運用実績をご紹介します。
今回の事例は、長野/焼肉店の店長候補/正社員採用において、採用につながった具体的な取り組みです。
導入事例の概要
業種：飲食
職種：焼肉店の店長候補
勤務地：長野（諏訪郡）
雇用形態：正社員
キャンペーン数：1件、求人数：1件
掲載費用：約¥90,000
掲載期間：1ヶ月
結果
応募数：2名
クリック単価：¥486、クリック率：3.74%
応募単価：¥44,929、応募率：1.08%
採用数：1名(40代/男性/調理経験者/調理師免許保有者)
背景と課題：店長の世代交代に伴い、後任となる経験者の採用を開始
このお客様は、もともと自社でIndeedの無料掲載を行っていました。今回は店長の世代交代のタイミングで新たな人材が必要となり、後任となる店長候補の採用に向けてIndeed PLUSでの運用を決断いただきました。
採用成功のポイント：高月給と十分な引継ぎ期間で経験者に安心感を訴求
・TOP画像では、料理ジャンルや経験年数は不問と打ち出し、調理経験を持つ方がこれまでの経験を活かして応募しやすい求人であることを伝えました。
・給与面では、月給40万円～60万円と具体的な金額をTOP画像や求人上部で大きく訴求し、待遇を分かりやすく伝えました。
・シフト作成業務なしとTOP画像やキャッチコピーで強調し、シフト管理は担当チーフが行うため、店長候補の負担を抑えられることを伝えました。
・十分な引継ぎ期間を確保していることを求人上部で記載し、現店長から仕入れ・肉の扱い・味付けなどを丁寧に引き継げる環境をアピールしました。
・応募条件として、調理師免許必須と明確に記載し、求める人材の条件を分かりやすくしました。
・仕事内容は、焼肉店全体の管理、食材・資材の仕入れ、料理の仕込み・味付け、肉の扱い・下処理などを具体的に記載し、店長候補として担当する業務をイメージしやすくしました。
・現店長から仕入れ・肉の扱い・味付けまで丁寧に引継ぎを行うことを伝え、新しい環境でも段階的に業務を覚えられることをアピールしました。
・さらに、車・バイク通勤可・転勤なしとキャッチコピーで伝え、勤務地や通勤面の条件も分かりやすくしました。
2名から応募があり、経験者1名の採用に成功しました。
お客様の声
店長の世代交代のタイミングで人員が必要になり、人材総合サービスさんにお願いしました。求人では、求職者にしっかり刺さる原稿構成やフレーズを効果的に使ってもらい、掲載効果を高めるIndeedキーワードもしっかり求人内に記載してもらいました。全体的に質の高い求人になったと感じています。結果として経験者1名を採用することができ、とても満足しています。グループ会社でも採用が必要という声が上がっているため、その際にはまたご相談することになると思います。
運用手数料無料・メディア選定から運用まで、安心のサポート
弊社は、Indeedの正規代理店として、企業ごとの採用ニーズに応じたメディア選定と効果的なアプローチを提供しています。
加えて弊社では、他の代理店で発生する10～20％の運用手数料（一般的な例）が完全無料。採用活動の予算をすべて広告費に使用できるというメリットがあります。
Indeed PLUSを活用したトレンドの採用活動で、理想の人材との出会いをお手伝いします。ぜひお問い合わせください！
