「すべての女性が輝く社会づくり」のために2015年に定められた女性活躍推進法。
従業員数301名以上の企業には、女性採用比率や男女の勤続年数差といった「自社の女性の活躍に関する状況把握」などが義務付けられており、改めて自社の女性活躍状況を認知した企業も多いようです。

女性を採用する企業のメリット

女性活躍推進法は女性が活躍できる社会を目指した法令ですが、企業にも女性を採用するメリットがあります。例えば、男性目線で取り組んでいた業務に女性の目線が加わることで、新たな発見が生まれ、業務の効率が上がることもあります。他にも、今までにはなかった女性からの意見やアイディアを反映させることで、サービスや商品の顧客満足度が上がるなど、企業にも女性を採用するメリットがたくさんあるようです。

女性採用拡大の成功事例とポイント

では、どうすれば女性採用率を上げることができるのでしょうか？ここで、女性の採用拡大に成功したとされる事例をご紹介します。

製造業における事例

【取組み】女性に「入社したい！」と思ってもらえるような職場環境へ整備。工場内に女性用更衣室とトイレを新設した他、女性が使いやすい設備や機器を導入。

【結果】女性応募者が増加し、技術職において新卒女性の採用に成功。

技術サービス業における事例

【取組み】採用イベントに女性の技術職社員に参加してもらい、女性が活躍できる環境であることを来場者の直接説明。

【結果】2年間で女性社員が3名増加した他、女性社員の管理職登用に成功。

女性社員が定着するためのポイント

せっかく採用できたとしても、出産や育児などの女性のライフスタイルの変化に対応した制度が会社に無ければ、仕事を続けることができません。産育休や時短勤務といった制度を整えるのはもちろん、正当な評価制度や管理職に女性を登用。またキャリアプラン研修、女性管理職を交えた交流会などの実施は、ライフイベント後の長期的なキャリア形成を促す機会を作ることも女性の定着率向上に繋がります。

女性の採用を効果的に進める方法は？

女性の転職に強い求人サイト「とらばーゆ」

女性の採用をスムーズに進めたいという時に便利なのが、女性ユーザーの多い求人サイトを利用することです。その中でも女性採用に強いと言われている代表的な求人サイトが「とらばーゆ」。登録ユーザーの97％が女性のため、女性採用の際にピンポイントで使う企業が多いようです。

とらばーゆは女性の社員採用にも強い

とらばーゆは女性の採用に強いだけでなく、社員の採用に強い求人サイトだと言われています。正社員、契約社員で働く20～34歳の女性へのリーチに強いと言われているほか、PCスキルに長けたユーザーが多いことも特徴的だそうです。また企業からは「責任感が強くコツコツと頑張るユーザー層が多い」という意見もよく聞こえてきています。

転職を考える女性への効率的なアプローチ

業界や志向に合わせた求人特集や、ライフスタイルに合わせた検索軸、女性の悩みに向き合う記事コンテンツなど、様々な志向の女性にリーチするサイト設計になっています。Indeedなどの外部サイトと提携もできるので、職者との接点を増やしてより応募効果を上げることが可能なようです。女性採用をお考えの企業様はぜひ一度利用してみるのが良いのではないでしょうか。

今回は女性の採用と定着を目指すためのポイントについてご紹介させていただきました。とらばーゆを利用するメリットや掲載料金、プランについては以下のページでご紹介しております。ぜひご覧ください。

とらばーゆを利用するメリットや掲載料金、プランなどの情報はこちら

まずは問い合わせてみたい、という方は以下のお問い合わせフォームよりご相談ください。
人材、採用に関する様々なご相談に、専任の採用コンサルタントがお答えします。