Indeed PLUS
（インディードプラス）とは?

飲食/レストラン・カフェ

「ミート矢澤」「焼肉矢澤」「焼肉ジャンボ白金」などの飲食店を運営する当社ですが、キッチン、ホール、店長などの店舗職種のみならず、総務業務で各店舗を支える事務スタッフ、採用関連にも直結する人事職といった、本社で活躍するバックオフィス職での人材採用がより重要と考えていました。これらを加味し、組織をより充実させるため、Indeed PLUS（インディードプラス）での掲載に踏み切ることにしました。

Indeed PLUS（インディードプラス）の良いところは、重要度や採用難易度、職種の特性などを考慮した上でのグルーピングや予算配分を、自由に設定できるところ。「店舗採用」と「本社採用」を切り分けたグルーピングのご提示と、2つの有料キャンペーンの予算もご相談させていただきました。レスポンスの早さと丁寧な提案はさすがだな、と思うとともに、これまでの原稿内容のブラッシュアップにも関与いただきました。結果、本社採用は成功。人事職ではエージェント採用で提示されるような高いスキルと経験を持つ方を迎え入れることができました。

小売販売/流通

流行りのアニメやキャラクターグッズ､原宿発信の可愛い雑貨などを取り扱うお店「Picnic」を運営する当社。原宿に店舗を構える「Picnic」ではインバウンドの影響もあり、正社員、アルバイト・パートともに接客スタッフが不足していました。その中で店舗のさらなる充実のため、他媒体での採用をお願いしていた人材総合サービスさんにIndeed PLUS（インディードプラス）を提案され、掲載を決定いたしました。

KAWAIIを楽しむ人のためのお店として、小・中・高校生を中心に人気を集めるお店、というコンセプトなど、私たちのカラーをより打ち出した原稿内容にしていただきました。また「短期間での有料配信を小刻みに継続する」という運用方法もご提示いただき、結果としてアルバイト・パート、正社員のスタッフの採用が成功。加えて外国人スタッフの採用もできました。

組織マネジメント・シンクタンク

ベンチャー企業のサポートや不動産税務に特化した税理士事務所である当事務所は昨今、未来に向けた財務・税務コンサル事業をスタートさせました。ブルーオーシャンである新事業を成功させるためには、当社にマッチしつつ新しい視点を持つ人材の確保が重要。その中で以前よりプッシュしていただいていたIndeed PLUS（インディードプラス）の可能性に期待し、今回掲載を決めました。

今回の職種は税理士サポートでしたが、ターゲットの要素にコンサル業務への適性も必要、と考えていました。こうした背景の中、人材総合サービスさんからは「想定し得るターゲットごとに原稿を作成しましょう」というご提案をいただきました。『税理士サポート寄り』と『コンサル寄り』と2つのターゲットを切り分けた原稿で掲載したところ、3週間ほどで多くの応募が集まり、その中で1名の入社が確定。2人目の方の選考も進んでおり、マッチング度をより重視したご提案と結果にとても満足しています。

製造・メーカー

江戸時代の中期に金物屋として創業し、日本にカトラリーの言葉が伝わるより前から金属洋食器を扱ってきた当社。老舗企業でありながらターゲットとなるエンドユーザー層を拡大させるため、大人気ゲームのコラボグッズ、ユニバーサルデザインの商品の案件も年々増えるなど、新たな挑戦を続けています。そうした背景から会社の未来を担う若い世代の採用を考えていました。その中で地域特性にマッチしたIndeed PLUS（インディードプラス）を提案いただき、この度掲載を決めました。

実績や伝統などを記載しつつも、「年功序列なし」「若手社員のマンツーマン指導有」といった若い年代が気にするポイントを強調した求人内容にしていただきました。さらに「若手技術継承プログラム」といった教育体制を詳細に記載いただいたほか、先輩社員の応募理由の一つに「地元で働きたかった」というキーワードを盛り込むなど、地元訴求もしていただきました。こうした求人内容で掲載したところ、低予算ながらも10名近くの応募があり、製造職で1名の採用が決まりました。同じ新潟県にある大手メーカーの工場派遣で、年齢も20代前半と私たちが望んでいた方の入社が決まったのはとても嬉しく思っています。

組織マネジメント・シンクタンク

幅広い業界・規模のお客様を対象とし、人材開発・組織開発のコンサルティングを行う当社が今回採用を考えていたのは、企業などで研修プログラムを中心に担当する人材・組織開発コンサルタント。お客様と真摯に向き合う伴走型のコンサルティングに携わるため、業界経験は不問としながらもある程度の社会人経験と素養を求めていました。

こうした背景があったため、求めていた年齢層は32歳～40歳の方。そんな中、求人内で45歳以下の年齢制限を設け、かつ企業理念や当社のコンサルティングの特徴を細かく記載していただくなど、応募者のマッチング度をより高める工夫をしていただきました。選考プロセスの関係で採用成功こそ至りませんでしたが応募数も多く、「経験×年齢」という特定条件へしっかりアプローチできたことには満足しております。今後も継続してIndeed PLUS（インディードプラス）を活用していくつもりです。