indeed PLUS

はじめに

採用活動において、効果的な人材獲得とコストの最適化は、企業にとって重要な課題となっています。近年、多様な求人媒体が登場し、企業はどの媒体をどのように活用すべきか迷うことも多いでしょう。そこで注目されているのが、複数の求人サイトと連携し、一元的に求人情報を配信できる**Indeed PLUS（インディードプラス）**です。

本記事では、Indeed PLUSの基本概要と、その料金体系を理解する重要性について詳しく解説します。料金体系を正しく理解し、効果的に活用することで、採用コストを最適化しながら理想の人材を獲得することが可能になります。

1-1. Indeed PLUSとは

Indeed PLUSの基本概要

Indeed PLUSは、企業の求人情報を複数の主要な求人サイトに自動的に配信する、新しい求人配信プラットフォームです。2024年1月30日にスタートし、企業が一つのプラットフォームから効率的に求人情報を管理・配信できるように設計されています。
Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

※Indeed PLUS利用の際は、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

主な特徴:

• 広範な求人配信: Indeed、タウンワーク、リクナビNEXTなど、国内の主要な求人サイトと連携し、求人情報を幅広い求職者に届けます。
• クリック課金型モデル: 求人がクリックされたときにのみ費用が発生する「クリック課金型」の料金体系を採用しており、無駄なコストを抑えられます。
• 一元管理: 複数の求人サイトのデータを一つの管理画面で管理でき、応募者情報や効果測定を効率的に行えます。

連携求人サイト（2024年8月時点）:

• リクナビNEXT
• リクナビ派遣
• タウンワーク
• フロムエーナビ
• はたらいく
• とらばーゆ

Indeed PLUSを活用することで、企業はより多くの求職者にリーチし、採用活動を効率化することが可能となります。

1-2. 料金体系を理解する重要性

採用コスト管理の必要性

採用活動において、コスト管理は極めて重要な要素です。適切な予算配分と費用対効果の高い採用手法を選択することで、限られたリソースを有効に活用できます。

料金体系を理解することのメリット:

• 予算の最適化: 料金体系を正しく理解することで、無駄な支出を抑え、必要な部分に効果的に予算を投下できます。
• 費用対効果の向上: クリック課金型の特性を活かし、実際に求職者からの反応があった場合にのみ費用が発生するため、費用対効果を高められます。
• 採用戦略の立案: 料金体系を踏まえた上で、どのような求人情報をどの程度の予算で配信するかといった具体的な戦略を立てやすくなります。
• リスクの軽減: 予算オーバーや想定外のコスト増加といったリスクを事前に回避できます。

特に、Indeed PLUSのようなクリック課金型モデルでは、課金の仕組みや予算設定の方法を正しく理解しておくことが、採用活動の成功につながります。本記事を通じて、Indeed PLUSの料金体系について詳しく理解し、効果的な採用コスト管理を実現しましょう。

Indeed PLUSの料金体系の詳細

2-1. クリック課金型モデルの仕組み

課金が発生するタイミングと計算方法

Indeed PLUSは、**クリック課金型（CPC：Cost Per Click）**の料金モデルを採用しています。このモデルでは、求人広告が求職者によってクリックされたときにのみ費用が発生します。

課金が発生するタイミング:

• 求職者がIndeedや連携求人サイトで掲載された求人広告をクリックし、詳細ページを閲覧したとき。

計算方法:

• クリックごとに費用が発生します。クリック単価は、Indeedのアルゴリズムによって自動的に最適化され、業種や職種、地域、求人の競争状況などに応じて変動します。
• 企業は、設定した予算内でクリック単価が自動調整され、最適なパフォーマンスが得られるようになっています。

ポイント:

• 無駄なコストの削減: 求職者が実際に求人に興味を持ってクリックした場合にのみ費用が発生するため、効果的な広告費の運用が可能です。
• 費用対効果の向上: クリック課金型モデルにより、広告費を最大限に活用し、応募数の増加につなげることができます。

2-2. 予算設定の方法

予算の上限設定とその効果

Indeed PLUSでは、企業は自由に予算の上限を設定でき、採用ニーズや予算規模に合わせて柔軟に調整が可能です。

予算設定の手順:

1. 月間予算の設定:
   • 1ヶ月間で消費する広告費の上限額を設定します。
   • 予算は、必要に応じて増減が可能です。
2. 日別予算の調整:
   • 月間予算を基に、日ごとの予算が自動的に配分されます。
   • 特定の期間に応募を集めたい場合は、予算を集中的に配分することも可能です。

予算上限設定の効果:

• コストコントロール: 予算の上限を設定することで、広告費の過剰な支出を防ぎ、予算内での効果的な運用が可能になります。
• 戦略的な予算配分: 採用活動のスケジュールや緊急度に応じて、予算を効率的に配分できます。
• パフォーマンスの最適化: 予算内で最大の成果を得るために、Indeedのシステムがクリック単価や広告配信を最適化します。

ポイント:

• 柔軟な予算調整: 採用状況や市場の変化に応じて、予算を随時見直すことができます。
• 効果測定と改善: 予算設定と実際の成果を比較分析し、次回以降の予算設定や運用戦略に活かすことが重要です。

2-3. 最低出稿金額や初期費用について

必要な初期投資と継続費用

Indeed PLUSを利用する際の初期費用や最低出稿金額について、以下の点を押さえておきましょう。

初期費用:

• 初期費用は無料: Indeed PLUSの導入に際して、アカウント開設費用や初期設定費用などの初期費用は発生しません。

最低出稿金額:

• 最低出稿金額の設定なし: Indeed PLUSでは、最低出稿金額の制限が設けられていないため、企業は自社の予算や採用ニーズに合わせて自由に予算を設定できます。

継続費用:

• 固定の月額費用なし: 月額の固定費用はなく、実際に求人広告がクリックされた場合にのみ費用が発生します。

ポイント:

• 低リスクでの利用開始: 初期費用や最低出稿金額がないため、小規模な企業や初めて利用する企業でも、リスクを抑えて導入できます。
• 費用の透明性: クリック課金型であり、予算上限も設定できるため、費用の透明性が高く、コスト管理が容易です。

注意点:

• 適切な予算設定: 予算が極端に少ない場合、求人広告の表示回数が減少し、十分な応募を得られない可能性があります。効果的な採用活動のためには、必要な予算を確保することが重要です。
• 代理店利用時の費用: 広告代理店を通じてIndeed PLUSを利用する場合、運用手数料や追加のサービス費用が発生することがあります。契約内容を事前に確認しましょう。

これらの料金体系の詳細を理解することで、Indeed PLUSを効果的に活用し、採用コストを最適化することが可能になります。次章では、他の求人媒体との料金比較や、費用対効果を最大化するためのポイントについて詳しく解説します。

他の求人媒体との料金比較

3-1. 掲載課金型との違い

Indeed PLUSのクリック課金との比較

企業が採用活動を行う際、さまざまな求人媒体を利用しますが、それぞれ料金体系が異なります。主に掲載課金型とクリック課金型の2つのモデルが存在します。ここでは、Indeed PLUSのクリック課金型モデルと、他の求人媒体が採用する掲載課金型モデルとの違いを比較します。

掲載課金型モデルの特徴:

固定費用の発生

• • 求人広告を一定期間掲載するために、事前に決められた固定費用を支払います。
  • 掲載期間中の応募数やクリック数にかかわらず、費用は一定です。

掲載期間の制限

• • 1週間、2週間、1ヶ月など、掲載期間が明確に定められています。
  • 掲載期間が終了すると、求人広告は自動的に非表示になります。

広告の露出度

• • 費用に応じて、広告の掲載位置や目立ち度が変わります。高額なプランほど上位表示される傾向があります。

Indeed PLUSのクリック課金型モデルの特徴:

変動費用の発生

• • 求人広告が求職者にクリックされたときにのみ費用が発生します。
  • 実際に興味を持った求職者からの反応があった場合にのみ課金されるため、無駄な費用を抑えられます。
    
    掲載期間の柔軟性
    • 予算が消化されるまで広告は掲載され続けます。特定の掲載期間の制限はありません。

広告の最適化

• • Indeedのアルゴリズムが自動的に広告の配信を最適化し、求職者の検索履歴や行動パターンに合わせて表示されます。

比較まとめ

1. コスト管理の違い
   • 掲載課金型は、費用が固定で予算管理が容易ですが、応募がなくても費用が発生します。
   • **クリック課金型（Indeed PLUS）**は、実際のクリック数に応じて費用が発生するため、コストを効果的に運用できます。
2. リスクとメリット
   • 掲載課金型では、応募が少ない場合でも費用が固定であるため、費用対効果が低くなるリスクがあります。
   • クリック課金型では、応募が多い場合に費用が増える可能性がありますが、実際の反応に対してのみ費用が発生するため、費用対効果が高まりやすいです。
3. 効果測定の容易さ
   • 掲載課金型では、応募数や閲覧数の効果測定が可能ですが、クリック数や詳細なデータ分析は難しい場合があります。
   • クリック課金型では、クリック数、応募数、コンバージョン率など、詳細なデータをリアルタイムで把握でき、効果的な改善が可能です。

3-2. 効果とコストのバランス

費用対効果の観点からの比較

採用活動において、効果（応募数・採用成功）とコスト（費用）のバランスを最適化することが重要です。Indeed PLUSのクリック課金型モデルと掲載課金型モデルを費用対効果の観点から比較してみましょう。

Indeed PLUSのクリック課金型モデルの費用対効果:

【メリット】

費用対効果の高さ

• • • 実際に興味を持った求職者からのクリック時にのみ費用が発生するため、無駄なコストを抑えられます。
    • 応募者の質が高くなる傾向があり、採用成功につながりやすいです。

柔軟な予算設定

• • • 予算上限を設定できるため、コストをコントロールしやすく、予算内で最大の効果を追求できます。

詳細なデータ分析

• クリック数や応募数などのデータをリアルタイムで取得でき、広告効果を正確に測定できます。

【デメリット】

予算消化の速さ

• • • • • 人気の高い求人や競争の激しい業種では、予算が早期に消化される可能性があります。

クリック単価の変動

• • • • • 市場の状況や競合他社の入札状況により、クリック単価が変動し、予算管理が難しくなる場合があります。

掲載課金型モデルの費用対効果:

【メリット】

予算の安定性

• • • 掲載費用が固定であり、予算管理が容易です。

長期間の露出

• • • 掲載期間中は常に求人情報が表示され、求職者に継続的にアプローチできます。

【デメリット】

費用対効果の不確実性

• • • 掲載期間中に応募が少ない場合でも費用は固定のため、費用対効果が低下するリスクがあります。

効果測定の限界

• • • 詳細なデータ分析が難しく、効果的な改善策を見出しにくい場合があります。

費用対効果を高めるためのポイント:

1. 採用ニーズに合わせた媒体選択
   • 急ぎの採用や特定のスキルを持つ人材を求める場合は、クリック課金型のIndeed PLUSを活用し、効果的なアプローチを行います。
   • 広く応募を集めたい場合や予算を固定したい場合は、掲載課金型の媒体を利用するのも一つの手です。
2. データ分析による最適化
   • クリック課金型では、取得したデータを活用し、求人原稿の改善やターゲット設定の見直しを行います。
   • 効果測定を定期的に行い、費用対効果を最大化するための戦略を策定します。
3. 求人原稿の質の向上
   • どの媒体を利用する場合でも、求職者にとって魅力的な求人原稿を作成することが重要です。
   • 明確で具体的な情報を提供し、求職者の応募意欲を高めます。

まとめ

Indeed PLUSのクリック課金型モデルは、コストを効果的に活用し、費用対効果を高めることが可能です。特に、データに基づいた戦略的な運用ができるため、採用活動の効率化につながります。一方、掲載課金型モデルは予算管理がしやすく、長期間の露出が必要な場合に適しています。

企業の採用ニーズや目標、予算に合わせて、適切な料金モデルを選択し、効果的な採用活動を行いましょう。場合によっては、両方のモデルを組み合わせて活用することで、さらに費用対効果を高めることができます。

料金を最適化するためのポイント

4-1. 効果的な予算配分のコツ

採用目標に合わせた予算設定

Indeed PLUSを効果的に活用し、採用コストを最適化するためには、予算配分の戦略が重要です。以下のポイントを押さえて、効果的な予算設定を行いましょう。

• 採用目標の明確化
  まず、採用したい人材の数や必要なスキルセット、採用期間など、具体的な採用目標を明確に設定します。これにより、必要な応募数や予算規模を見積もることができます。
• 市場相場の調査
  業種や職種、地域によって、求人市場の競争状況やクリック単価が異なります。過去のデータや他社の事例を参考に、市場相場を把握し、適切な予算を設定します。
• 予算の柔軟な調整
  採用活動の進捗状況や応募数の推移に応じて、予算を柔軟に調整します。応募が順調であれば予算を抑え、応募が少ない場合は予算を増やすなど、リアルタイムで最適化を図ります。
• 予算上限の設定
  予算上限を設定することで、コストの暴走を防ぎます。設定した予算内で最大の効果を得られるよう、Indeedのシステムが最適化を行います。

4-2. 求人原稿の最適化によるコスト削減

クリック率を高めてコストを抑える方法

求人原稿の質を高め、クリック率を向上させることで、より少ないコストで効果的な採用活動が可能になります。以下のポイントに注意して、求人原稿を最適化しましょう。

• 魅力的なタイトルとキャッチコピー
  求職者の目を引くタイトルやキャッチコピーを作成します。具体的で魅力的な表現を用い、求職者の興味を喚起します。
• 明確で具体的な情報提供
  仕事内容や求めるスキル、勤務地、給与、福利厚生など、求職者が知りたい情報を具体的に記載します。不明確な情報は応募意欲を下げる原因となります。
• 企業の魅力のアピール
  企業のビジョンや社風、成長機会など、他社との差別化要素を強調します。求職者にとって働きたいと思える魅力を伝えます。
• キーワードの最適化
  求職者が検索しそうなキーワードを適切に盛り込みます。これにより、検索結果に表示されやすくなり、クリック率が向上します。
• 視覚的要素の活用
  写真や動画を活用し、職場の雰囲気や社員の様子を伝えます。視覚的な情報は求職者の関心を高め、クリック率を上げる効果があります。
• モバイル最適化
  多くの求職者がスマートフォンから求人情報を閲覧しています。モバイル端末での表示や操作性を考慮した原稿作成が重要です。

4-3. データ分析による費用対効果の改善

効果測定と改善のポイント

Indeed PLUSの強みであるデータ分析機能を活用し、採用活動の費用対効果を継続的に改善しましょう。

主要な指標のモニタリング

• • クリック数：求人広告がクリックされた回数を把握し、求職者の関心度を測ります。
  • 表示回数（インプレッション数）：求人広告が表示された回数を確認し、露出度を評価します。
  • クリック率（CTR）：クリック数を表示回数で割った値で、広告の効果を示す重要な指標です。
  • 応募数と応募率：実際に応募があった数と、クリック数に対する応募の割合を測定します。

データに基づく改善策の実施

• • 求人原稿の修正：クリック率や応募率が低い場合、タイトルや内容を見直し、改善します。
  • 予算配分の見直し：効果の高い時間帯や曜日に予算を集中させるなど、配分を調整します。
  • ターゲット設定の調整：応募者の属性データを分析し、求める人材像に合わせてターゲットを最適化します。

定期的なレポート作成と分析

• • 週次・月次レポートの作成：定期的にデータをまとめ、傾向を把握します。
  • KPIの設定と評価：重要な指標に対して目標値を設定し、達成度を評価します。

専門家の活用

• • コンサルタントや代理店の支援：データ分析や改善策の立案において、専門家の知見を活用することで、より効果的な改善が可能です。

ポイントまとめ

• データに基づいた意思決定を行い、採用活動を継続的に最適化することで、費用対効果を高められます。
• 効果測定は採用活動の成功に不可欠な要素であり、定期的な分析と改善を怠らないようにしましょう。

料金に関するよくある質問

5-1. 月々の費用はどれくらいかかるのか？

Indeed PLUSの月々の費用は、設定した予算と求人広告のクリック数に応じて変動します。クリック課金型モデルを採用しているため、求職者が求人広告をクリックしたときにのみ費用が発生します。そのため、月々の費用は固定ではなく、企業が設定した予算内で実際のクリック数に応じて決まります。

予算設定のポイント：

• 自由な予算設定：月間の広告予算は企業が自由に設定できます。小規模な予算から始めて、効果を見ながら調整することも可能です。
• 費用の変動性：求職者からの反応が多い場合はクリック数が増え、費用も増加しますが、設定した予算上限を超えることはありません。

具体例：

• 月間予算を10万円に設定した場合、その範囲内で広告が配信され、クリック数に応じて費用が消化されます。
• クリック単価が平均200円の場合、約500クリック（10万円 ÷ 200円）まで広告が表示されます。

5-2. 予算オーバーの心配はないか？

Indeed PLUSでは、事前に設定した予算上限を超えて費用が発生することはありません。設定した予算が消化されると、自動的に広告の配信が停止します。

予算管理の仕組み：

• 月間予算の上限設定：企業は月間の広告予算の上限を設定できます。これにより、予算オーバーのリスクを防ぎます。
• リアルタイムな予算消化状況の確認：管理画面で予算の消化状況をリアルタイムで確認できるため、必要に応じて予算の増減が可能です。

安心ポイント：

• 予算の柔軟な調整：採用状況や応募数に応じて、予算を増減できます。
• 通知機能の活用：予算が一定の割合で消化された際に通知を受け取る設定も可能です。

5-3. 課金の詳細な内訳は確認できるのか？

はい、Indeed PLUSでは、課金の詳細な内訳を管理画面上でリアルタイムに確認することが可能です。これにより、広告の効果測定や予算管理が容易になります。

確認できる主な項目：

• クリック数：求人広告がクリックされた回数
• 表示回数（インプレッション数）：求人広告が表示された回数
• クリック率（CTR）：クリック数を表示回数で割った割合
• 平均クリック単価（CPC）：1クリックあたりの平均費用
• 合計費用：指定期間内に消費した総広告費用
• 応募数：実際に応募があった件数
• 応募単価：1応募あたりの費用（合計費用 ÷ 応募数）

活用方法：

• 効果測定：これらのデータを分析することで、広告の効果を評価できます。
• 改善策の立案：クリック率や応募率が低い場合、求人原稿やターゲット設定の見直しに役立ちます。
• 費用対効果の最適化：どの求人広告が最も効果的かを把握し、予算配分の調整に活用できます。

ポイント：

• データのエクスポート：必要に応じてデータをエクスポートし、詳細な分析を行うことも可能です。
• レポート機能の活用：定期的なレポートを自動生成し、チーム内で共有することで、採用活動全体の改善につなげます。

これらの情報を活用することで、Indeed PLUSの料金を効果的に管理し、採用活動の費用対効果を最大化できます。予算設定や費用管理に不安がある場合は、ぜひ専門家にご相談ください。

 

人材総合サービスによる料金面でのサポート

6-1. 運用手数料無料のメリット

コスト削減への貢献

採用活動において、コスト管理は重要な課題の一つです。人材総合サービスでは、Indeed PLUSの運用手数料が無料となっており、企業様のコスト削減に大きく貢献します。

• 広告予算を全額活用可能
  運用手数料が発生しないため、設定した広告予算をすべて求人広告の配信に充てることができます。これにより、限られた予算内で最大限の効果を引き出すことが可能です。
• 透明性の高い料金体系
  追加の手数料や隠れたコストがないため、料金体系が明確で予算管理が容易になります。採用コストの見通しが立てやすく、経営計画にも反映しやすい点がメリットです。
• コストパフォーマンスの向上
  運用手数料が無料であることで、費用対効果が高まり、採用活動全体のコストパフォーマンスが向上します。

6-2. 予算管理の代行

専門家による予算最適化のサポート

Indeed PLUSの効果を最大限に引き出すためには、適切な予算設定と継続的な運用が欠かせません。人材総合サービスでは、経験豊富なスタッフが企業様に代わって予算管理を行い、以下のサポートを提供します。

• 最適な予算設定
  採用目標や市場動向、競合状況を踏まえて、効果的な予算配分を提案します。これにより、無駄のない効率的な広告運用が可能です。
• 広告運用の最適化
  データ分析に基づき、広告の配信状況を常にモニタリングします。クリック数や応募数などの指標をもとに、必要に応じて戦略を調整し、費用対効果を最大化します。
• リスクの軽減
  専門家による管理により、予算オーバーや効果の低い広告配信のリスクを最小限に抑えます。安心して採用活動に専念できる環境を提供します。
• 定期的なレポート提供
  運用状況や成果を定期的に報告し、今後の改善点や戦略についてご提案します。これにより、常に最適な状態で広告を運用できます。

まとめと次のステップ

7-1. Indeed PLUSの料金を理解して効果的な採用を

Indeed PLUSは、クリック課金型の料金体系を採用しており、適切な予算設定と効果的な広告運用により、採用活動の費用対効果を高めることが可能です。料金体系を正しく理解し、専門家のサポートを活用することで、採用コストを最適化しながら理想の人材を効率的に獲得できます。

人材総合サービスの運用手数料無料のメリットや、予算管理の代行サービスを活用することで、コスト削減と効果的な採用活動を両立できます。これらのサポートを受けることで、企業様は採用活動に専念でき、人材戦略の成功につなげることができます。

7-2. 無料相談のご案内

お問い合わせ方法とサポート体制

採用活動の課題解決やIndeed PLUSの料金に関するご相談は、ぜひ人材総合サービスにお任せください。

お問い合わせ方法

• • 電話でのお問い合わせ：03-6258-0555
  • ウェブフォームからのお問い合わせ：弊社ウェブサイトのお問い合わせフォームより24時間受付中

サポート体制

• • 無料相談の実施：専門のコンサルタントが企業様の課題をヒアリングし、最適な解決策をご提案いたします。
  • 迅速な対応：お問い合わせからご提案までスピーディーに対応し、タイムリーなサポートを提供します。
  • 継続的なサポート：導入後も定期的なフォローアップを行い、採用活動の成功を支援いたします。

採用コストの最適化やIndeed PLUSの効果的な活用についてお悩みの企業様は、お気軽にご相談ください。人材総合サービスが全力でサポートし、貴社の採用活動を成功へと導きます。