Indeed PLUS（インディードプラス）の効果的な使い方と改善方法｜応募数を増やす実践テクニック

はじめに｜Indeed PLUSは「使い方」で成果が大きく変わる

Indeed PLUSを利用している企業が直面する課題と改善の重要性について

企業がIndeed PLUSを利用する際、採用活動の効率化を期待しますが、時には期待通りの成果が得られない場合があります。これは、ターゲット設定や広告の運用方法が最適化されていないことが原因です。そのため、定期的な改善を行うことが非常に重要です。この記事では、具体的な改善方法を紹介し、Indeed PLUSを最大限に活用するためのポイントを解説します。

参照：Indeed PLUS（インディードプラス）とは？新しい求人配信プラットフォームの全貌を徹底解説｜応募数増加とコスト削減を実現

効果的な使い方が重要な理由
採用市場の現状と課題

現代の採用市場では、求職者のニーズや行動パターンが多様化しており、企業はその変化に対応する必要があります。以下のような課題が存在します。

1. 求人情報の過多:
   多数の企業がオンラインで求人情報を発信しているため、自社の求人が埋もれてしまう可能性があります。求職者は膨大な情報の中から自分に合った求人を探すため、企業は他社と差別化を図る必要があります。
2. 求職者の分散:
   求職者は複数の求人サイトやSNSを利用して情報収集を行っており、特定の媒体だけでの採用活動ではリーチが限定的になります。幅広い媒体での露出が求められます。
3. 採用コストの増大:
   効率的な採用活動を行わなければ、採用コストが高騰し、結果的に人材確保が困難になる可能性があります。予算を有効に活用するための戦略が必要です。

このような状況下で、Indeed PLUSを効果的に活用することが重要となります。Indeed PLUSの機能を最大限に引き出すことで、以下のメリットが期待できます。

• 広範囲へのリーチ: 複数の求人サイトへの自動掲載により、求職者への接触機会を増やします。
• コスト効率の向上: クリック課金型モデルにより、無駄な費用を抑えつつ効果的な採用活動が可能です。
• 採用プロセスの効率化: 一元管理により、応募者情報の管理や効果測定を効率的に行えます。

しかし、ただIndeed PLUSを利用するだけでは、これらのメリットを十分に享受できない場合もあります。効果的な使い方を理解し、適切な戦略を持って活用することが、採用成功への鍵となります。

本記事では、Indeed PLUSを最大限に活用するための具体的な方法やポイントを詳しく解説していきます。これにより、貴社の採用活動がより効果的になり、理想の人材を獲得する一助となれば幸いです。

 

Indeed PLUSの効果的な使い方｜4つの基本ポイント

　求人原稿の質を高める（良い原稿・悪い原稿の例）

魅力的な求人情報の作成方法

求人原稿は、求職者が最初に接する企業の情報であり、その質が応募数や応募者の質に直接影響します。魅力的な求人情報を作成するためのポイントは以下の通りです。

• 具体的で明確な仕事内容の記載
  抽象的な表現ではなく、具体的な業務内容や一日の流れを詳細に記載しましょう。求職者が自分の役割をイメージしやすくなります。
• 企業の魅力やビジョンの伝達
  企業のミッションやビジョン、独自の強みを明確に伝えることで、求職者の共感を得られます。
• 働く環境や福利厚生の充実
  職場の雰囲気やチーム構成、福利厚生について具体的に記載することで、働きやすさをアピールできます。
• 応募者へのメッセージ
  求職者に対する期待や歓迎の意を伝えることで、応募意欲を高めます。
• キーワードの最適化
  求職者が検索しそうなキーワードを適切に盛り込むことで、求人情報の露出を高めます。

　ターゲット設定を最適化する（ペルソナ設計）

求める人材像の明確化

効果的な採用を実現するためには、求める人材像を明確にし、ターゲットを最適化することが重要です。

• 理想的な人物像の定義
  必要なスキルや経験、価値観などを具体的に洗い出し、ペルソナを作成します。
• ターゲット層の行動分析
  ターゲットとする求職者がどのような媒体を利用し、どのような情報を求めているかを調査します。
• 求人原稿のカスタマイズ
  ターゲットに合わせて言葉遣いやアピールポイントを調整し、共感を得られる内容にします。
• 配信戦略の策定
  ターゲット層が集まる時間帯や曜日を分析し、効果的なタイミングで求人情報を配信します。

　データ分析と効果測定を習慣化する

応募データの活用方法

Indeed PLUSを最大限に活用するためには、データ分析と効果測定が欠かせません。

• 応募数や閲覧数のモニタリング
  定期的に応募数や求人ページの閲覧数を確認し、パフォーマンスを把握します。
• 応募者属性の分析
  年齢層や経験年数、応募経路などのデータを分析し、ターゲット設定の見直しに活用します。
• コンバージョン率の計測
  求人情報の閲覧から応募に至る割合を測定し、求人原稿の改善点を特定します。
• データに基づく改善策の実施
  分析結果をもとに、求人原稿の内容や配信戦略を調整し、効果の最大化を図ります。

　応募者対応を迅速化する

応募者満足度の向上

応募者への対応スピードと質は、採用成功率に大きく影響します。

• 迅速な連絡
  応募があったらできるだけ早く返信し、面接日程の調整や必要な情報を提供します。
• 丁寧なコミュニケーション
  応募者の不安や疑問に丁寧に答えることで、企業への信頼感を高めます。
• 面接プロセスの明確化
  選考のステップやスケジュールを明確に伝え、応募者の不安を軽減します。
• フィードバックの提供
  面接後の結果連絡を迅速に行い、可能であればフィードバックを提供することで、良好な関係を築きます。

これらのポイントを押さえることで、Indeed PLUSを通じた採用活動の効果を最大化し、理想の人材を獲得するチャンスを高めることができます。

効果が出ないときの改善方法｜見直すべき3つのポイント

　①ターゲット設定の見直し

求人広告を効果的にするには、適切なターゲット設定が不可欠です。例えば、飲食業界で店舗スタッフを募集する場合、学生やフリーターをターゲットにすることで、応募者の質を高めることができます。さらに、応募してほしいユーザーを細かく設定する事で、キャッチコピーやライティングの内容がユーザーに刺さりやすくなるので、応募数を向上する為の重要な項目の１つになります。

　②予算の最適化

これまで進めていた求人広告の予算が、適切かどうかの振り返りが大切です。業種や職種、地域性などを含めた様々な要素を考慮し、最適な予算で進めることが採用成功につながります。

　③求人広告（原稿）の改善

魅力的な求人広告は、応募者の関心を引くために非常に重要です。たとえば、シンプルで明確なメッセージや、魅力的なビジュアルを使用することで、応募者の興味を引きつけやすくなります。特に、求職者が何を求めているのかを理解し、それに応じた内容を提供することが鍵となります。
初めて求人広告を行う担当者の方が作成すると、応募者のニーズに応えられない可能性も発生しますので、求人広告代理店などの企業にお願いした方がより良い結果が期待できます。

運用を改善する実践テクニック

　PDCAサイクルで継続的に改善する（改善の手順4ステップ）

PDCAサイクルの活用

Indeed PLUSでの採用活動を成功させるためには、継続的な改善が不可欠です。ここで有効なのが、**PDCAサイクル（Plan→Do→Check→Act）**の活用です。

• Plan（計画）
  • 採用目標やターゲット層を明確にし、戦略を立てます。求人原稿の内容や配信スケジュールを計画します。
• Do（実行）
  • 計画に基づいて、求人情報を掲載し、キャンペーンを開始します。
• Check（評価）
  • 掲載後の応募数や閲覧数、応募者の質などのデータを収集・分析します。
• Act（改善）
  • 分析結果をもとに、求人原稿の修正や配信戦略の見直しを行います。改善点を次のサイクルに反映させます。

このサイクルを継続的に回すことで、採用活動の効果を高め、目標達成に近づくことができます。

改善の手順と実施方法
Indeed PLUSの運用改善を実施するための具体的な手順を以下に示します。

1. ターゲットの再定義:
   現行の求人広告が適切なターゲットに届いているかを確認し、必要に応じてターゲット層を再定義します。業種や職種に合わせて、年齢やスキルレベルなどの基準を見直します。
2. 広告予算の見直し:
   クリック単価や広告の予算配分を再評価し、コスト効率を最大化するために予算を調整します。無駄な支出を避けるため、効果的な入札戦略を設定します。
3. 求人広告の改善:
   広告の方向性や見せ方を変更した原稿を２本用意し、交互に掲載することでA/Bテストのように運用を行います。そうすることで、求職者にとってのニーズを把握し求人広告に反映していきます。
4. パフォーマンスのモニタリングと最適化:
   改善施策の効果を定期的にモニタリングし、必要に応じてさらなる最適化を行います。データに基づいた分析を行い、継続的に広告のパフォーマンスを向上させます。

この手順を順守することで、Indeed PLUSをより効果的に活用し、採用活動の成果を最大化することが可能です。自社で上記の内容を行うことが難しい場合は、求人広告代理店にお願いすることで自社のリソースが空き、応募数を最大化させる事ができます！

　原稿の交互掲載でA/Bテスト的に検証する

効果的な求人原稿の検証

Indeed PLUSでは直接的なA/Bテスト機能はありませんが、広告の方向性や見せ方を変更した2種類の求人原稿を用意し、交互に掲載することでA/Bテストのような効果検証を行うことが可能です。

2種類の原稿を準備

• • 原稿A: 現在使用している求人原稿。
  • 原稿B: タイトルやキャッチコピー、写真、募集要項の表現など、特定の要素を変更した新しい求人原稿。

交互に掲載する方法

• • 掲載期間を区切る: 例えば、1週間ごとに原稿Aと原稿Bを交互に掲載します。
  • 同条件での比較: 掲載期間中の曜日や時間帯を同じにすることで、比較の精度を高めます。

効果測定

• • 応募数や閲覧数の比較: 各原稿の掲載期間中に得られた応募数や閲覧数を記録します。
  • 応募者の質の評価: 面接に進んだ人数や採用に至った人数も比較対象に含めます。

結果の活用

• • 効果の高い原稿の特定: 応募数や応募者の質が高かった原稿を特定します。
  • 最適な原稿への統一: 効果の高い要素を取り入れた求人原稿を作成し、今後の掲載に活用します。

ポイント:

• 変更する要素は一度に一つに絞る
  • タイトルのみ、写真のみ、募集要項の表現のみなど、変更する要素を一つに絞ることで、どの要素が効果に影響したかを明確にできます。
• 十分なデータを集める
  • 各原稿の掲載期間は、最低でも1〜2週間程度とし、十分な応募データを集めます。
• 外部要因を考慮
  • 季節やイベントなどの外部要因が応募数に影響する可能性があるため、それらを考慮して結果を分析します。

このように、求人原稿を交互に掲載して効果を比較することで、求職者に最も響く表現や内容を見つけ出すことができます。Indeed PLUSの機能を最大限に活用し、採用活動の成果を高めるために、この手法を取り入れてみてください。

求人情報の更新頻度
新鮮な情報を保つ重要性

求人情報を定期的に更新することは、求職者の興味を引き続けるために重要です。

更新のメリット

• • 求人情報が新しいと、求職者に積極的な採用意欲をアピールできます。
  • 求人サイト内での表示順位が上がる場合があり、露出度が高まります。

更新内容の工夫

• • 新しい写真や動画を追加する。
  • 募集要項や福利厚生の情報を最新のものにする。
  • 社内イベントや新プロジェクトの情報を掲載する。

定期的な見直し

• • 少なくとも月に一度は求人情報を見直し、必要に応じて更新します。

新鮮な情報を提供し続けることで、求職者の関心を維持し、応募数の増加につなげることができます。

Indeed PLUSのキャンペーン分けと最適化
効果的なキャンペーン設定で応募数を最大化

キャンペーン分けの重要性

Indeed PLUSでは、複数の求人情報を「キャンペーン」としてグループ化することができます。これにより、効率的な予算配分や目標設定が可能となり、採用活動の効果を高めることができます。

キャンペーン分けの方法

• 職種別: 事務職、営業職、カスタマーサービス、軽作業など、職種ごとに分ける。
• 地域別: 東京、仙台など、募集エリアごとに分ける。
• 雇用形態別: 正社員、契約社員、アルバイト・パートなど、雇用形態ごとに分ける。

キャンペーン分けのメリット

1. 予算配分の最適化: キャンペーンごとに予算を設定できるため、クリック単価（CPC）を調整し、無駄なクリックを防ぎます。これにより、求人情報の露出度を最適化し、費用対効果を向上させます。
2. 目標設定の明確化: 各キャンペーンで応募獲得の目標を設定できるため、効率的に応募者を集めることが可能です。

予算配分の具体例

例えば、東京と仙台で求人を出す場合、それぞれの地域でキャンペーンを分けて予算を設定します。仙台のCPC相場が200円、東京が100円の場合、一括で予算を設定するとバランスが悪くなります。地域別に予算を分けることで、CPCを最適化し、適切な露出を確保できます。

 

キャンペーン運用と効果改善のポイント

• 定期的な効果測定: 表示回数、クリック率、応募数などのKPIをモニタリングし、パフォーマンスを把握します。
• データ分析: 効果的な求人とそうでない求人を分析し、原因を特定します。
• ターゲット設定の見直し: 目標に達していない場合、ターゲット層を再検討します。
• 求人原稿の改善: 魅力的な内容に更新し、職種名も最適化します。
• A/Bテストの活用: 広告の方向性や見せ方を変更した原稿を２本用意し、交互に掲載することでA/Bテストのように運用を行います。そうすることで、求職者にとってのニーズを把握し求人広告に反映していきます。

予算配分の調整: 効果が高い求人に予算を重点的に配分します。

使い方・改善の成功事例

Indeed PLUSを活用して採用活動を成功させた企業の事例をいくつか紹介します。社名は伏せており、各事例のポイントをわかりやすくまとめています。

　大型ドライバー採用で応募数を増やした企業Aの事例

効果的な使い方の実践例

背景

企業Aは、運送サービスを提供しており、青森県で大型ドライバーとトレーラードライバーの採用を強化する必要がありました。従来の採用手法では応募数が伸び悩んでいました。

課題

• 応募数の不足：従来の求人媒体では応募数が限られており、採用目標を達成できていませんでした。
• 求人原稿の魅力度不足：求職者にとって魅力的な求人情報を提供できていない可能性があります。

取り組み

1. 求人原稿の最適化
   • ターゲット設定の明確化：大型免許保有者を主なターゲットとし、勤務地を青森県八戸市や上北郡に限定。
   • 魅力的な内容の作成：原稿を大型ドライバーとトレーラーに分け、通勤者向けのアクセス情報を追加。
2. Indeed PLUSの活用
   • 広範囲への配信：Indeed PLUSを利用し、複数の求人サイトに自動掲載。
   • データ分析と効果測定：掲載後の応募数や閲覧数を定期的にモニタリングし、原稿を修正。

結果

• 応募数が10名に増加: 短期間で応募数が大幅に増加。
• 採用成功: 大型ドライバーとトレーラーの2名を採用（1名は経験者）。
• コスト効率の向上: 応募単価は約1万円。

ポイント

• 原稿の分割と詳細記載: 職種ごとに原稿を分け、通勤者向けの情報を追加することで、ターゲット層への訴求力を高めました。
• データに基づく改善: 効果測定を行い、必要に応じて原稿を修正することで、応募数を増加させました。

　貿易事務採用で応募数を大幅に増やした企業Bの事例

ターゲット設定の見直しによる成果

背景

企業Bは、貿易業界で貿易事務の採用を行っており、東京の池袋で正社員を募集していました。

課題

• 応募数の不足: 応募数を増やして、人材の選定を行いたかったため。
• ターゲット層の不明確さ: 貿易事務経験者と未経験者の両方をターゲットとしていたため、訴求力が低下していました。

取り組み

1. 求人原稿の最適化
   • 原稿の切り分け: 未経験者向けと経験者向けの2種類の原稿を作成し、給与情報も分けて掲載。
2. Indeed PLUSの活用
   • 広範囲への配信: Indeed PLUSを利用して複数の求人サイトに自動掲載。
   • 福利厚生の充実をアピール：地元ならではの福利厚生や社内イベントなどを紹介。
3. Indeed PLUSの活用
   • 広範囲への配信：Indeed PLUSを利用し、主要な求人サイトに自動掲載しました。
   • データ分析と効果測定: 応募者の属性や応募経路を分析し、バランスよく応募が得られるように調整。

結果

• 応募数が75名に増加: 2種類の原稿から均等に応募がありました。
• 採用成功: 多くの応募者から適切な人材を選定。
• コスト効率の向上: 効果的なターゲティングにより、応募単価を抑えつつ応募数を増加させました。

ポイント

• 原稿の切り分けとターゲティングの明確化: 未経験者と経験者向けに原稿を分けることで、それぞれのニーズに応じた訴求が可能となりました。

　賃貸管理採用で採用成功を収めた企業Cの事例

ターゲット設定の見直しによる成果

背景

企業Cは、不動産業界で賃貸管理の採用を行っており、東京の東久留米で正社員を募集していました。未経験者の採用が主な目標でしたが、従来の媒体では応募数が限られていました。

課題

• 採用難職種の人材確保: 未経験者採用にも関わらず、応募数が伸び悩んでいました。
• 費用対効果の低さ: 従来の媒体では高額な広告費をかけても効果が出ませんでした。

取り組み

1. 求人原稿の最適化
   • 職種名の変更: 「賃貸管理」から「不動産事務」に変更し、職種のイメージを明確化。
2. Indeed PLUSの活用
   • 広範囲への配信: Indeed PLUSを利用して複数の求人サイトに自動掲載。
   • 福利厚生の充実をアピール：地元ならではの福利厚生や社内イベントなどを紹介。
3. Indeed PLUSの活用
   • 広範囲への配信: Indeed PLUSを利用して複数の求人サイトに自動掲載。

結果

• 応募数が16名に増加: 原稿の改善により応募数が増加し、他媒体に比べて低コストで求職者の応募を獲得できました。
• 採用成功: 近隣在住の経験者を1名採用。
• 費用効率の改善: 他媒体に比べて低コストで効果的な採用が実現。

ポイント

• 職種名の変更と具体的な記載: 職種名を変更し、具体的な業務内容を記載することで、求職者に明確なイメージを提供しました。
• 地域ターゲティングの強化:カスタマーの居住地を想定し、効果的なターゲティングを実施しました。

　株式会社ビータス様：職種別ターゲティングで本社採用に成功

• 問題:
  飲食業界で多店舗を展開する株式会社ビータスは、店舗職種と本社のバックオフィス職の両方で人材不足が課題となっていました。特に本社職は採用難易度が高く、適切な人材の確保が難航していました。

• 改善案:
  Indeed PLUSを利用し、店舗職と本社職をターゲティングで分け、各職種に最適な広告を作成。特に本社採用では、エージェントを介さず、スキルと経験を重視したターゲット層を設定しました。

• 結果:
  本社採用では、スキルの高い人材を確保し、採用コストの削減と効率化を実現しました。組織の充実を図ることができました。
  

　株式会社虎屋様：若年層向けクリエイティブで店舗採用

• 問題:
  原宿にある雑貨店「Picnic」で、接客スタッフの不足が課題となっていました。特に、インバウンド需要への対応が急務でした。

• 改善案:
  Indeed PLUSを利用して、若者をターゲットとしたクリエイティブを作成し、短期間での有料配信を複数回行う戦略を採用しました。また、外国人スタッフの採用を視野に入れた広告も展開しました。

• 結果:
  正社員からアルバイト・パートまで、必要なスタッフの採用に成功し、インバウンド需要にも対応できる体制を整えました。

　プライムファイナンシャルパートナーズ株式会社様：3週間で入社確定

• 問題:
  新規事業の拡大に伴い、税理士サポート職の採用が急務となり、特にコンサルティング業務に適性のある人材が求められていました。

• 改善案:
  Indeed PLUSを利用し、「税理士サポート寄り」と「コンサル寄り」の2種類のターゲットに向けた求人原稿を作成し、柔軟なターゲティングを行いました。

• 結果:
  応募者の中から企業にマッチした人材を迅速に見つけ出すことができ、3週間で入社者を確定。マッチング度の高い人材を採用することで、新規事業の展開を支援しました。

これらの事例から、Indeed PLUSを効果的に活用することで、応募数の増加や採用難職種での成功が可能であることがわかります。求人原稿の質を高め、ターゲット設定を最適化し、データに基づく改善を行うことで、採用活動の成果を最大化できます。
効果的な使い方を支援するサービス

自社での運用が難しい場合は「無料の運用代行」も選択肢

専門家による導入・運用支援

Indeed PLUSを最大限に活用するためには、専門的な知識と経験が不可欠です。人材総合サービスでは、企業の採用活動をサポートするために、包括的なサービスを提供しています。

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参照：運用コストゼロからスタート！Indeed PLUS運用で採用活動を効率化

1. 導入コンサルティング
   • ヒアリングと課題分析：企業の採用ニーズや課題を詳細にヒアリングし、最適な導入プランを策定します。
   • 戦略立案：業界動向や市場分析に基づき、効果的な採用戦略を提案します。
2. 求人原稿の作成・最適化
   • プロのライターによる原稿作成：経験豊富なライターが、ターゲットとなる求職者に響く魅力的な求人原稿を作成します。
   • SEO対策：検索エンジンでの露出を高めるため、適切なキーワードや構成を取り入れます。
3. 運用サポート
   • データ分析と効果測定：応募数や閲覧数などのデータを定期的に分析し、パフォーマンスを評価します。
   • 継続的な改善提案：分析結果に基づき、求人原稿の修正や戦略の見直しを提案します。
4. 応募者管理
   • 応募者対応のサポート：迅速かつ丁寧な応募者対応を支援し、応募者満足度の向上を図ります。
   • 一元管理システムの提供：応募者情報を効率的に管理できるシステムを提供します。
5. アフターフォロー
   • 採用後のサポート：入社後の定着率を高めるためのアドバイスやサポートを行います。
   • 次回採用へのフィードバック：今回の採用活動の成果を分析し、次回以降の戦略立案に活かします。

導入支援を活用するメリット

効果最大化への近道

導入支援サービスを活用することで、以下のようなメリットが得られます。

• 専門知識の活用
  専門家のノウハウを活用することで、Indeed PLUSの機能を最大限に引き出し、効果的な採用活動が可能になります。
• 時間と労力の節約
  導入から運用、改善提案まで一貫してサポートを受けることで、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。
• 採用成功率の向上
  求人原稿の質の向上やターゲット設定の最適化により、応募数と応募者の質を高め、採用成功率を向上させます。
• コスト効率の改善
  効果的な予算配分とクリック課金型モデルの活用で、採用コストを最適化できます。
• 継続的な改善
  データに基づく分析と改善提案により、採用活動を継続的に最適化し、長期的な成功につなげます。

導入支援サービスは、Indeed PLUSの効果を最大化するための近道であり、採用活動を成功へ導く強力なパートナーとなります。

まとめ：PDCAを回してIndeed PLUSの効果を最大化しよう

Indeed PLUSは、複数の求人サイトへの自動掲載やクリック課金型モデル、一元管理システムなど、採用活動を効率化し効果を高めるための強力なツールです。しかし、その効果を最大限に引き出すためには、適切な戦略と継続的な改善が必要です。

本記事で紹介した効果的な使い方のポイントや実践的なテクニック、そして導入支援サービスの活用により、貴社の採用活動を次のレベルへ引き上げることが可能です。Indeed PLUSを最大限に活用し、理想の人材を獲得するための第一歩を踏み出しましょう。

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採用活動の課題解決やIndeed PLUSの導入・活用についてお悩みの企業様は、ぜひ人材総合サービスにご相談ください。

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