indeed PLUS

はじめに

近年、採用市場は急速に変化しており、企業はより効率的で効果的な採用手法を求めています。インターネットの普及と求職者の行動パターンの多様化により、従来の採用手法だけでは理想の人材を見つけることが難しくなっています。そこで注目されているのが、**Indeed PLUS（インディードプラス）**です。

本記事では、Indeed PLUSの基本概要と、その効果的な使い方がなぜ重要なのかを解説します。採用活動を成功に導くための第一歩として、Indeed PLUSを最大限に活用する方法を一緒に探っていきましょう。

1-1. Indeed PLUSとは

Indeed PLUSの基本概要

Indeed PLUSは、企業の求人情報を複数の主要な求人サイトに自動的に配信する、新しい求人配信プラットフォームです。2024年1月30日に開始され、企業が一つのプラットフォームから効率的に求人情報を管理・配信できるように設計されています。
Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

※Indeed PLUS利用の際は、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

 

主な特徴:

• 広範な求人配信: Indeed、タウンワーク、リクナビNEXTなど、国内の主要な求人サイトと連携し、求人情報を幅広い求職者に届けます。
• クリック課金型モデル: 求人がクリックされたときにのみ費用が発生するため、コストを効率的に管理できます。
• 一元管理: 複数の求人サイトのデータを一つの管理画面で管理でき、応募者情報や効果測定を効率的に行えます。

連携求人サイト（2024年8月時点）:

• リクナビNEXT
• リクナビ派遣
• タウンワーク
• フロムエーナビ
• はたらいく
• とらばーゆ

Indeed PLUSを活用することで、企業はより多くの求職者にリーチし、採用活動を効率化することが可能となります。

1-2. 効果的な使い方が重要な理由

採用市場の現状と課題

現代の採用市場では、求職者のニーズや行動パターンが多様化しており、企業はその変化に対応する必要があります。以下のような課題が存在します。

1. 求人情報の過多:
   多数の企業がオンラインで求人情報を発信しているため、自社の求人が埋もれてしまう可能性があります。求職者は膨大な情報の中から自分に合った求人を探すため、企業は他社と差別化を図る必要があります。
2. 求職者の分散:
   求職者は複数の求人サイトやSNSを利用して情報収集を行っており、特定の媒体だけでの採用活動ではリーチが限定的になります。幅広い媒体での露出が求められます。
3. 採用コストの増大:
   効率的な採用活動を行わなければ、採用コストが高騰し、結果的に人材確保が困難になる可能性があります。予算を有効に活用するための戦略が必要です。

このような状況下で、Indeed PLUSを効果的に活用することが重要となります。Indeed PLUSの機能を最大限に引き出すことで、以下のメリットが期待できます。

• 広範囲へのリーチ: 複数の求人サイトへの自動掲載により、求職者への接触機会を増やします。
• コスト効率の向上: クリック課金型モデルにより、無駄な費用を抑えつつ効果的な採用活動が可能です。
• 採用プロセスの効率化: 一元管理により、応募者情報の管理や効果測定を効率的に行えます。

しかし、ただIndeed PLUSを利用するだけでは、これらのメリットを十分に享受できない場合もあります。効果的な使い方を理解し、適切な戦略を持って活用することが、採用成功への鍵となります。

本記事では、Indeed PLUSを最大限に活用するための具体的な方法やポイントを詳しく解説していきます。これにより、貴社の採用活動がより効果的になり、理想の人材を獲得する一助となれば幸いです。

Indeed PLUSの効果的な使い方のポイント

2-1. 求人原稿の質を高める

魅力的な求人情報の作成方法

求人原稿は、求職者が最初に接する企業の情報であり、その質が応募数や応募者の質に直接影響します。魅力的な求人情報を作成するためのポイントは以下の通りです。

• 具体的で明確な仕事内容の記載
  抽象的な表現ではなく、具体的な業務内容や一日の流れを詳細に記載しましょう。求職者が自分の役割をイメージしやすくなります。
• 企業の魅力やビジョンの伝達
  企業のミッションやビジョン、独自の強みを明確に伝えることで、求職者の共感を得られます。
• 働く環境や福利厚生の充実
  職場の雰囲気やチーム構成、福利厚生について具体的に記載することで、働きやすさをアピールできます。
• 応募者へのメッセージ
  求職者に対する期待や歓迎の意を伝えることで、応募意欲を高めます。
• キーワードの最適化
  求職者が検索しそうなキーワードを適切に盛り込むことで、求人情報の露出を高めます。

2-2. ターゲット設定の最適化

求める人材像の明確化

効果的な採用を実現するためには、求める人材像を明確にし、ターゲットを最適化することが重要です。

• 理想的な人物像の定義
  必要なスキルや経験、価値観などを具体的に洗い出し、ペルソナを作成します。
• ターゲット層の行動分析
  ターゲットとする求職者がどのような媒体を利用し、どのような情報を求めているかを調査します。
• 求人原稿のカスタマイズ
  ターゲットに合わせて言葉遣いやアピールポイントを調整し、共感を得られる内容にします。
• 配信戦略の策定
  ターゲット層が集まる時間帯や曜日を分析し、効果的なタイミングで求人情報を配信します。

2-3. データ分析と効果測定

応募データの活用方法

Indeed PLUSを最大限に活用するためには、データ分析と効果測定が欠かせません。

• 応募数や閲覧数のモニタリング
  定期的に応募数や求人ページの閲覧数を確認し、パフォーマンスを把握します。
• 応募者属性の分析
  年齢層や経験年数、応募経路などのデータを分析し、ターゲット設定の見直しに活用します。
• コンバージョン率の計測
  求人情報の閲覧から応募に至る割合を測定し、求人原稿の改善点を特定します。
• データに基づく改善策の実施
  分析結果をもとに、求人原稿の内容や配信戦略を調整し、効果の最大化を図ります。

2-4. 応募者対応の迅速化

応募者満足度の向上

応募者への対応スピードと質は、採用成功率に大きく影響します。

• 迅速な連絡
  応募があったらできるだけ早く返信し、面接日程の調整や必要な情報を提供します。
• 丁寧なコミュニケーション
  応募者の不安や疑問に丁寧に答えることで、企業への信頼感を高めます。
• 面接プロセスの明確化
  選考のステップやスケジュールを明確に伝え、応募者の不安を軽減します。
• フィードバックの提供
  面接後の結果連絡を迅速に行い、可能であればフィードバックを提供することで、良好な関係を築きます。

これらのポイントを押さえることで、Indeed PLUSを通じた採用活動の効果を最大化し、理想の人材を獲得するチャンスを高めることができます。

実践的なテクニック

3-1. キャンペーンの継続的な改善

PDCAサイクルの活用

Indeed PLUSでの採用活動を成功させるためには、継続的な改善が不可欠です。ここで有効なのが、**PDCAサイクル（Plan→Do→Check→Act）**の活用です。

• Plan（計画）
  • 採用目標やターゲット層を明確にし、戦略を立てます。求人原稿の内容や配信スケジュールを計画します。
• Do（実行）
  • 計画に基づいて、求人情報を掲載し、キャンペーンを開始します。
• Check（評価）
  • 掲載後の応募数や閲覧数、応募者の質などのデータを収集・分析します。
• Act（改善）
  • 分析結果をもとに、求人原稿の修正や配信戦略の見直しを行います。改善点を次のサイクルに反映させます。

このサイクルを継続的に回すことで、採用活動の効果を高め、目標達成に近づくことができます。

3-2. 原稿の交互掲載による効果検証

効果的な求人原稿の検証

Indeed PLUSでは直接的なA/Bテスト機能はありませんが、広告の方向性や見せ方を変更した2種類の求人原稿を用意し、交互に掲載することでA/Bテストのような効果検証を行うことが可能です。

2種類の原稿を準備

• • 原稿A: 現在使用している求人原稿。
  • 原稿B: タイトルやキャッチコピー、写真、募集要項の表現など、特定の要素を変更した新しい求人原稿。

交互に掲載する方法

• • 掲載期間を区切る: 例えば、1週間ごとに原稿Aと原稿Bを交互に掲載します。
  • 同条件での比較: 掲載期間中の曜日や時間帯を同じにすることで、比較の精度を高めます。

効果測定

• • 応募数や閲覧数の比較: 各原稿の掲載期間中に得られた応募数や閲覧数を記録します。
  • 応募者の質の評価: 面接に進んだ人数や採用に至った人数も比較対象に含めます。

結果の活用

• • 効果の高い原稿の特定: 応募数や応募者の質が高かった原稿を特定します。
  • 最適な原稿への統一: 効果の高い要素を取り入れた求人原稿を作成し、今後の掲載に活用します。

ポイント:

• 変更する要素は一度に一つに絞る
  • タイトルのみ、写真のみ、募集要項の表現のみなど、変更する要素を一つに絞ることで、どの要素が効果に影響したかを明確にできます。
• 十分なデータを集める
  • 各原稿の掲載期間は、最低でも1〜2週間程度とし、十分な応募データを集めます。
• 外部要因を考慮
  • 季節やイベントなどの外部要因が応募数に影響する可能性があるため、それらを考慮して結果を分析します。

このように、求人原稿を交互に掲載して効果を比較することで、求職者に最も響く表現や内容を見つけ出すことができます。Indeed PLUSの機能を最大限に活用し、採用活動の成果を高めるために、この手法を取り入れてみてください。

3-3. 求人情報の更新頻度

新鮮な情報を保つ重要性

求人情報を定期的に更新することは、求職者の興味を引き続けるために重要です。

更新のメリット

• • 求人情報が新しいと、求職者に積極的な採用意欲をアピールできます。
  • 求人サイト内での表示順位が上がる場合があり、露出度が高まります。

更新内容の工夫

• • 新しい写真や動画を追加する。
  • 募集要項や福利厚生の情報を最新のものにする。
  • 社内イベントや新プロジェクトの情報を掲載する。

定期的な見直し

• • 少なくとも月に一度は求人情報を見直し、必要に応じて更新します。

新鮮な情報を提供し続けることで、求職者の関心を維持し、応募数の増加につなげることができます。

成功事例の紹介

4-1. 応募数を3倍に増やした株式会社MK設備設計様の事例

効果的な使い方の実践例

背景

株式会社MK設備設計様は、東京と神奈川を中心に建設・修理・メンテナンスサービスを提供している企業です。マンション・ビルの清掃スタッフの採用を強化する必要がありましたが、従来の採用手法では応募数が伸び悩んでいました。

課題

• 応募数の不足：従来の求人媒体では応募数が限られており、採用目標を達成できていませんでした。
• 求人原稿の魅力度不足：求職者にとって魅力的な求人情報を提供できていない可能性があります。

取り組み

1. 求人原稿の最適化
   • ターゲット設定の明確化：若年層や地元で働きたい求職者を主なターゲットとしました。
   • 魅力的な内容の作成：業務内容や働く環境、福利厚生などを具体的に記載し、求職者の関心を引く原稿を作成。
2. Indeed PLUSの活用
   • 広範囲への配信：Indeed PLUSを利用し、複数の主要求人サイトに自動的に求人情報を掲載。
   • データ分析と効果測定：掲載後の応募数や閲覧数を定期的にモニタリングし、必要に応じて原稿を修正しました。

結果

• 応募数が従来の5倍に増加：Indeed PLUSの活用と求人原稿の最適化により、短期間で応募数が大幅に増加しました。
• 採用成功：営業職やスタッフ管理職、清掃スタッフ（正社員およびアルバイト・パート）の複数名の採用に成功。
• コスト効率の向上：応募単価は約5,000円と、採用コストを抑えながら効果的な採用活動ができました。

ポイント

• 求人原稿の質を高めることで応募数が増加：求職者に響く情報を提供することが重要です。
• データに基づく改善：効果測定を行い、適宜戦略を見直すことで成果を最大化できます。

4-2. 採用難職種で成功したR株式会社様の事例

ターゲット設定の見直しによる成果

背景

R株式会社様は、長野県東信地方で食品・飲料の製造を行っている企業です。工場の製造スタッフを募集していましたが、地方での採用や特定のスキルを持つ人材の確保に苦戦。

課題

• 採用難職種の人材確保：地方での採用であり、応募者が少ない状況でした。
• 採用コストの増大：従来の求人媒体では高額な広告費をかけても効果が出ず。

取り組み

1. ターゲット設定の見直し
   • 地元志向の求職者をターゲット：地元で働きたい求職者に焦点を当て、地域密着型のアピールを実施。
   • 幅広い年齢層の募集：若年層から中高年まで、幅広い年齢層を対象に。
2. 求人原稿の最適化
   • 職場環境の魅力を強調：静かな作業環境や安定した業務内容などを詳しく記載しました。
   • 福利厚生の充実をアピール：地元ならではの福利厚生や社内イベントなどを紹介。
3. Indeed PLUSの活用
   • 広範囲への配信：Indeed PLUSを利用し、主要な求人サイトに自動掲載しました。
   • データ分析と効果測定：応募者の属性や応募経路を分析し、戦略を最適化。

結果

• 短期間での採用成功：2週間で40代男性と25歳女性の2名の採用に成功。
• 応募数の増加：広告費を抑えながら12件の応募を獲得しました。
• 採用コストの削減：従来の媒体よりも低コストで効果的な採用活動が実現。

ポイント

• ターゲット設定の見直しが功を奏した：地域や求職者のニーズに合わせた戦略が重要です。
• 求人原稿で職場の魅力を具体的に伝える：求職者が働くイメージを持てる情報提供が効果的です。

これらの事例から、Indeed PLUSを効果的に活用することで、応募数の増加や採用難職種での成功が可能であることがわかります。求人原稿の質を高め、ターゲット設定を最適化し、データに基づく改善を行うことで、採用活動の成果を最大化できます。

 

効果的な使い方を支援するサービス

5-1. 人材総合サービスのサポート内容

専門家による導入・運用支援

Indeed PLUSを最大限に活用するためには、専門的な知識と経験が不可欠です。人材総合サービスでは、企業の採用活動をサポートするために、以下のような包括的なサービスを提供しています。

1. 導入コンサルティング
   • ヒアリングと課題分析：企業の採用ニーズや課題を詳細にヒアリングし、最適な導入プランを策定します。
   • 戦略立案：業界動向や市場分析に基づき、効果的な採用戦略を提案します。
2. 求人原稿の作成・最適化
   • プロのライターによる原稿作成：経験豊富なライターが、ターゲットとなる求職者に響く魅力的な求人原稿を作成します。
   • SEO対策：検索エンジンでの露出を高めるため、適切なキーワードや構成を取り入れます。
3. 運用サポート
   • データ分析と効果測定：応募数や閲覧数などのデータを定期的に分析し、パフォーマンスを評価します。
   • 継続的な改善提案：分析結果に基づき、求人原稿の修正や戦略の見直しを提案します。
4. 応募者管理
   • 応募者対応のサポート：迅速かつ丁寧な応募者対応を支援し、応募者満足度の向上を図ります。
   • 一元管理システムの提供：応募者情報を効率的に管理できるシステムを提供します。
5. アフターフォロー
   • 採用後のサポート：入社後の定着率を高めるためのアドバイスやサポートを行います。
   • 次回採用へのフィードバック：今回の採用活動の成果を分析し、次回以降の戦略立案に活かします。

5-2. 導入支援を活用するメリット

効果最大化への近道

導入支援サービスを活用することで、以下のようなメリットが得られます。

• 専門知識の活用
  専門家のノウハウを活用することで、Indeed PLUSの機能を最大限に引き出し、効果的な採用活動が可能になります。
• 時間と労力の節約
  導入から運用、改善提案まで一貫してサポートを受けることで、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。
• 採用成功率の向上
  求人原稿の質の向上やターゲット設定の最適化により、応募数と応募者の質を高め、採用成功率を向上させます。
• コスト効率の改善
  効果的な予算配分とクリック課金型モデルの活用で、採用コストを最適化できます。
• 継続的な改善
  データに基づく分析と改善提案により、採用活動を継続的に最適化し、長期的な成功につなげます。

導入支援サービスは、Indeed PLUSの効果を最大化するための近道であり、採用活動を成功へ導く強力なパートナーとなります。

Indeed PLUSで採用活動を成功させよう

Indeed PLUSは、複数の求人サイトへの自動掲載やクリック課金型モデル、一元管理システムなど、採用活動を効率化し効果を高めるための強力なツールです。しかし、その効果を最大限に引き出すためには、適切な戦略と継続的な改善が必要です。

本記事で紹介した効果的な使い方のポイントや実践的なテクニック、そして導入支援サービスの活用により、貴社の採用活動を次のレベルへ引き上げることが可能です。Indeed PLUSを最大限に活用し、理想の人材を獲得するための第一歩を踏み出しましょう。

無料相談のご案内

お問い合わせ方法とサポート体制

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お問い合わせ方法

• • 電話でのお問い合わせ：お電話にて専門のスタッフが直接対応いたします。
  • ウェブフォームからのお問い合わせ：弊社ウェブサイトの問い合わせフォームより、24時間いつでもご連絡いただけます。

サポート体制

• • 無料相談の実施：貴社の状況や課題をヒアリングし、最適な解決策をご提案いたします。
  • 迅速な対応：お問い合わせからご提案までスピーディーに対応し、タイムリーなサポートを提供します。
  • 継続的なサポート：導入後も専任の担当者が定期的にフォローアップし、採用活動をサポートいたします。

お問い合わせ先

• 電話番号：03-6258-0555
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