indeed PLUS

【目次】

• Indeed PLUSとは？
• Indeed PLUS（インディードプラス）の料金体系
• Indeed PLUSの利用方法と手順
• Indeed PLUSのメリット
• Indeed PLUSを人材総合サービスで運用代行する特長
• 人材総合サービスでの成功事例のご紹介
• Indeed PLUSを利用する企業におすすめのポイント
• まとめと次のステップ

 

１−１　Indeed PLUSとは？

Indeed PLUSは、採用活動をより効率的かつ効果的に行うために設計された新しい求人配信プラットフォームです。2024年1月30日に開始されたIndeed PLUSは、従来の求人メディアとIndeedの強みを融合し、企業がより多くの求職者にリーチできるように支援します。複数の求人サイトと連携し、企業が一つのプラットフォームから予算管理や応募者管理をシンプルに行える点が特徴です。

１−２　Indeed PLUSの基本的な機能と仕組み

求人の広範な配信

Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
企業は国内の主要な求人サイトユーザーの約7割※（出典）株式会社ヴァリューズ　シェア調査2023年6月（日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合）にリーチすることが可能です。
さらに、連携求人サイトは随時追加される予定であり、求人情報が常に最適なサイトに表示されるため、求職者とのマッチング精度が向上します。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed PLUS連携求人サイト（2024年8月時点）
・リクナビNEXT
・リクナビ派遣
・タウンワーク
・フロムエーナビ
・はたらいく
・とらばーゆ

シンプルな応募者管理

Indeed PLUSを利用することで、複数の求人メディアに掲載された求人情報の管理が一箇所に集約されます。これにより、データの集計や分析が容易になり、理想の求職者を獲得することができます。

２−１Indeed PLUS（インディードプラス）の料金体系

Indeed PLUSの利用には初期費用や個別の求人サイトごとの予算設定は不要です。基本的な料金体系は、Indeedのスポンサー求人と同様のクリック課金型で、求人がクリックされた場合にのみ費用が発生します。

２−２　クリック課金の仕組み

Indeed PLUSでは、求人情報がクリックされるたびに費用が発生します。たとえば、クリック単価が100円の場合、200回クリックされると100円 × 200回 = 20,000円の費用が発生します。これにより、企業はクリックごとのコストを柔軟に管理でき、上限予算を設定することで、予算オーバーのリスクを回避できます。
この自動最適化されたクリック課金モデルにより、企業は効率的にコスト管理が可能となり、無駄な支出を抑えることができます。

3-1　Indeed PLUSの利用方法と手順

Indeed PLUSを利用するためのステップは、初心者にもわかりやすくシンプルに設計されています。以下の手順で利用が可能です。

1.お問い合わせ・相談

まずは、Indeed PLUSの利用についてお問い合わせください。専門スタッフがヒアリングを行い、最適なプランをご提案します。

2.アカウント開設

Indeed PLUS連携ATSを開設します。これにより、求人情報の管理や広告運用が一元化され、効率的に進められます。

3.求人原稿の作成

専門のライターが、ターゲットに合わせた効果的な求人原稿を作成します。求人内容や企業の特徴を最大限にアピールすることで、応募率の向上を図ります。

4.求人情報の掲載

完成した求人原稿はIndeed PLUS経由で連携求人サイトへ自動的に配信され、多くの求職者にリーチします。（※Indeed PLUS連携求⼈メディアネットワークに配信されるには、当該求⼈が審査基準を満たす必要があり、掲載は保証されません。連携する求人サイトに自動的に配信され、多くの求職者にリーチします。）

5.応募者管理と効果測定

応募者の管理や求人の効果測定をIndeed PLUS連携ATSまたは効果測定を管理画面で一括して行えます。データをもとに、必要に応じて求人内容の改善や戦略の調整を行います。

6.サポートとフォローアップ

「Indeed PLUS利用」もしくは「求人原稿掲載」後も、運用サポートや効果分析を継続的に提供します。採用成功に向けた最適なアプローチを常にご提案します。
この手順を通じて、Indeed PLUSの利用がスムーズに行われ、企業の採用活動がより効果的になります。

4-1　Indeed PLUSのメリット

1. より多くの人材にリーチ

Indeed PLUSは、国内主要な求人サイトに自動的に求人情報を配信し、国内の求人サイト利用者の約7割※（出典）株式会社ヴァリューズ　シェア調査2023年6月（日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合）にリーチすることが可能です。これにより、求職者との接点が大幅に広がり、母集団形成が効率的に行えます。

2. 複数の求人メディアを一元管理

複数の求人サイトに個別で対応する手間を削減し、Indeed PLUS連携ATSまたは「効果測定を管理画面」から一括で管理・掲載が可能です。これにより、企業は求人情報の露出を最大化しながら、求める人材にリーチする機会を増やせます。

3. シンプルで迅速な採用プロセス

Indeed PLUSでは、予算設定や応募者管理が一元化されており、迅速で効率的な採用活動が可能です。これにより、採用プロセスが円滑になり、コスト効率も向上します。企業は短期間で最適な人材を見つけ、採用活動を成功に導くことが期待できます。

5-1　Indeed PLUSを人材総合サービスで運用代行する特長

運用手数料無料

人材総合サービスでのIndeed PLUSの運用代行は、他の求人広告の代理店と異なり運用手数料が無料です。このため、求人広告にかかるコストを大幅に削減し、より多くの予算を実際の掲載費用に充てることができます。これにより、企業はより効率的に採用活動を進めることが可能になります。

採用サイト無料制作

採用サイトは、求職者の8割以上が企業ホームページを見ているというデータがあることから、応募を決定する重要な要素です。人材総合サービスでは、この採用サイトを無料で作成し、企業の魅力を最大限にアピールできるようサポートします。求職者にとって魅力的な採用サイトを持つことで、応募率の向上が期待できます。

求人広告代理店歴20年の信頼と実績

人材総合サービスは、20年以上にわたる求人広告代理店としての経験を持ち、さまざまな業界での成功事例を積み重ねてきました。この豊富な経験に基づく独自のノウハウと、クライアント企業に合わせたサポート体制が、他社にはない強みとなっています。企業の採用活動を成功に導くため、専門的な知識と経験をフルに活用します。

 

6　人材総合サービスでの成功事例のご紹介

6-2　株式会社MK設備設計様の事例: 応募数5倍増

【背景】

株式会社MK設備設計様は、東京と神奈川を中心に建設・修理・メンテナンスサービスを提供している企業です。マンション・ビルの清掃スタッフの採用を強化するために、Indeed PLUSを利用していただきました。それまで利用していたAirワークの効果に加え、さらに多くの応募者を集めたいと考えていました。

【施策】

人材総合サービスでは、AirワークのTOP画面にある採用ホームページをリッチ化し、ターゲットに合わせた求人設計を行いました。勤務地や地域性に応じた内容の作り込みも実施し、求人情報をより求職者にとって魅力的なものにしました。

【結果】

Indeed PLUSを利用したことで、わずか2週間で応募件数が50件に達しました。応募単価は約5,000円で、営業職やスタッフ管理職、清掃スタッフ（正社員およびアルバイト・パート）の採用が決定しました。株式会社MK設備設計様はこの成果に非常に満足しており、今後もこの方法を活用していく予定です。

6-3　R株式会社様の事例: コスト削減と応募数増加

【背景】

R株式会社様は、長野県東信地方で食品・飲料の製造を行っている企業です。工場の製造スタッフを募集するために、他の求人メディアを利用していましたが、20万〜25万円の広告費をかけても応募が得られず、採用に苦戦していました。

【施策】

人材総合サービスは、R社の求人原稿をブラッシュアップし、職場環境やアピールポイントをより目立つように工夫しました。具体的には、工場の静かな環境や業務の安定性を強調し、求職者に魅力的な職場として訴求しました。

【結果】

Indeed PLUSを利用した結果、広告費を5万円に抑えつつ、12件の応募を獲得しました。特に、2週間の短期間で40代男性と25歳女性の2名の採用が確定し、コストパフォーマンスに優れた結果を得ることができました。これにより、R社はさらなる採用戦略を計画中です。

7-1　​​Indeed PLUSを利用する企業におすすめのポイント

Indeed PLUSは、特に以下のような企業にとって効果的です。

多様な求人サイトに一括で掲載したい企業

例えば、複数のメディアに求人を出したいが、それぞれに対応するリソースが限られている企業。Indeed PLUSは、1つのプラットフォームでタウンワークやリクナビNEXTなど、主要な求人サイトに自動で掲載できるため、広範囲にわたる求職者にリーチ可能です。

採用コストを効率的に管理したい企業

クリック課金制により、求人に興味のあるユーザーしかクリックしない為、採用予算を効果的に抑える事ができます。採用コストを最小限に抑えながら、質の高い人材を採用したいと考えている企業には最適です。

採用活動の効率化を図りたい企業

複数の求人媒体を管理する手間を減らし、応募者データを一元管理できるため、データに基づいた迅速な意思決定が可能です。これにより、採用担当者が複数の媒体を個別に管理する負担を軽減し、採用プロセス全体をスムーズに進めることができます。

多くの応募者から最適な人材を選びたい企業

Indeed PLUSは、求人が自動で最適なメディアに掲載されるため、広範囲に求人情報を届けることが可能です。その結果、多くの応募者から最適な人材を見つける確率が高まります。
これらの特徴を持つ企業にとって、Indeed PLUSは非常に効果的な採用ツールとなります。

まとめと次のステップ

この記事では、Indeed PLUSの特徴と、貴社の採用活動に与えるメリットについて解説しました。主なポイントは以下の通りです：

・クリック課金制で、採用コストを抑えることが出来る
・一元管理で、効率的な採用プロセスを実現
・最適な人材を、効率的に集めることが出来る

次に取るべきステップは、Indeed PLUSをご利用いただき、これらの利点を貴社の採用活動に活かすことです。まずは無料相談やホワイトペーパーのダウンロードを通じて、より効果的な採用戦略をスタートさせましょう。