Indeed PLUS（インディードプラス）の料金を徹底解説｜費用対効果を最大化する方法

1. Indeed PLUS（インディードプラス）とは

採用活動において、効果的な人材獲得とコストの最適化は、企業にとって重要な課題となっています。近年、多様な求人媒体が登場し、企業はどの媒体をどのように活用すべきか迷うことも多いでしょう。そこで注目されているのが、複数の求人サイトと連携し、一元的に求人情報を配信できるIndeed PLUS（インディードプラス）です。

本記事では、Indeed PLUSの基本概要と、その料金体系を理解する重要性について詳しく解説します。料金体系を正しく理解し、効果的に活用することで、採用コストを最適化しながら理想の人材を獲得することが可能になります。

1-1. Indeed PLUSとは

Indeed PLUSの基本概要

Indeed PLUSは、企業の求人情報を複数の主要な求人サイトに自動的に配信する、新しい求人配信プラットフォームです。2024年1月30日にスタートし、企業が一つのプラットフォームから効率的に求人情報を管理・配信できるように設計されています。
Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

※Indeed PLUS利用の際は、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

主な特徴:

• 広範な求人配信: Indeed、タウンワーク、リクナビNEXTなど、国内の主要な求人サイトと連携し、求人情報を幅広い求職者に届けます。
• クリック課金型モデル: 求人がクリックされたときにのみ費用が発生する「クリック課金型」の料金体系を採用しており、無駄なコストを抑えられます。
• 一元管理: 複数の求人サイトのデータを一つの管理画面で管理でき、応募者情報や効果測定を効率的に行えます。

連携求人サイト（2026年2月9日時点）:

• Indeed
• Qiita Careers
• 求人ジャーナルネット
• シニア求人ナビ
• ジモティー
• しゅふきた
• タウンワーク
• ディースターNET
• とらばーゆ
• はたらいく
• ビルメン転職ナビ
• 物流・ドライバー求人サーチ
• フロムエーナビ
• リクナビ派遣
• リクナビNEXT

※2026年2月9日現在。掲載対象となる連携求人サイトは予告なく変更されることがあります。
Indeed PLUSを活用することで、企業はより多くの求職者にリーチし、採用活動を効率化することが可能となります。

1-2. 料金体系を理解する重要性

採用コスト管理の必要性

採用活動において、コスト管理は極めて重要な要素です。適切な予算配分と費用対効果の高い採用手法を選択することで、限られたリソースを有効に活用できます。

料金体系を理解することのメリット:

• 予算の最適化: 料金体系を正しく理解することで、無駄な支出を抑え、必要な部分に効果的に予算を投下できます。
• 費用対効果の向上: クリック課金型の特性を活かし、実際に求職者からの反応があった場合にのみ費用が発生するため、費用対効果を高められます。
• 採用戦略の立案: 料金体系を踏まえた上で、どのような求人情報をどの程度の予算で配信するかといった具体的な戦略を立てやすくなります。
• リスクの軽減: 予算オーバーや想定外のコスト増加といったリスクを事前に回避できます。

特に、Indeed PLUSのようなクリック課金型モデルでは、課金の仕組みや予算設定の方法を正しく理解しておくことが、採用活動の成功につながります。本記事を通じて、Indeed PLUSの料金体系について詳しく理解し、効果的な採用コスト管理を実現しましょう。

2. Indeed PLUSの料金体系の詳細

2-1. クリック課金型モデルの仕組み

課金が発生するタイミングと計算方法

Indeed PLUSは、クリック課金型（CPC：Cost Per Click）の料金モデルを採用しています。このモデルでは、求人広告が求職者によってクリックされたときにのみ費用が発生します。

課金が発生するタイミング:

• 求職者がIndeedや連携求人サイトで掲載された求人広告をクリックし、詳細ページを閲覧したとき。

計算方法:

• クリックごとに費用が発生します。クリック単価は、Indeedのアルゴリズムによって自動的に最適化され、業種や職種、地域、求人の競争状況などに応じて変動します。
• 企業は、設定した予算内でクリック単価が自動調整され、最適なパフォーマンスが得られるようになっています。

ポイント:

• 無駄なコストの削減: 求職者が実際に求人に興味を持ってクリックした場合にのみ費用が発生するため、効果的な広告費の運用が可能です。
• 費用対効果の向上: クリック課金型モデルにより、広告費を最大限に活用し、応募数の増加につなげることができます。

2-2. 予算設定の方法

予算の上限設定とその効果

Indeed PLUSでは、企業は自由に予算の上限を設定でき、採用ニーズや予算規模に合わせて柔軟に調整が可能です。

予算設定の手順:

1. 月間予算の設定:
   • 1ヶ月間で消費する広告費の上限額を設定します。
   • 予算は、必要に応じて増減が可能です。
2. 日別予算の調整:
   • 月間予算を基に、日ごとの予算が自動的に配分されます。
   • 特定の期間に応募を集めたい場合は、予算を集中的に配分することも可能です。

予算上限設定の効果:

• コストコントロール: 予算の上限を設定することで、広告費の過剰な支出を防ぎ、予算内での効果的な運用が可能になります。
• 戦略的な予算配分: 採用活動のスケジュールや緊急度に応じて、予算を効率的に配分できます。
• パフォーマンスの最適化: 予算内で最大の成果を得るために、Indeedのシステムがクリック単価や広告配信を最適化します。

ポイント:

• 柔軟な予算調整: 採用状況や市場の変化に応じて、予算を随時見直すことができます。
• 効果測定と改善: 予算設定と実際の成果を比較分析し、次回以降の予算設定や運用戦略に活かすことが重要です。

2-3. 最低出稿金額や初期費用について

必要な初期投資と継続費用

Indeed PLUSを利用する際の初期費用や最低出稿金額について、以下の点を押さえておきましょう。

初期費用:

• 初期費用は無料: Indeed PLUSの導入に際して、アカウント開設費用や初期設定費用などの初期費用は発生しません。

最低出稿金額:

• 最低出稿金額の設定なし: Indeed PLUSでは、最低出稿金額の制限が設けられていないため、企業は自社の予算や採用ニーズに合わせて自由に予算を設定できます。

継続費用:

• 固定の月額費用なし: 月額の固定費用はなく、実際に求人広告がクリックされた場合にのみ費用が発生します。

ポイント:

• 低リスクでの利用開始: 初期費用や最低出稿金額がないため、小規模な企業や初めて利用する企業でも、リスクを抑えて導入できます。
• 費用の透明性: クリック課金型であり、予算上限も設定できるため、費用の透明性が高く、コスト管理が容易です。

注意点:

• 適切な予算設定: 予算が極端に少ない場合、求人広告の表示回数が減少し、十分な応募を得られない可能性があります。効果的な採用活動のためには、必要な予算を確保することが重要です。
• 代理店利用時の費用: 広告代理店を通じてIndeed PLUSを利用する場合、運用手数料や追加のサービス費用が発生することがあります。契約内容を事前に確認しましょう。

これらの料金体系の詳細を理解することで、Indeed PLUSを効果的に活用し、採用コストを最適化することが可能になります。次章では、他の求人媒体との料金比較や、費用対効果を最大化するためのポイントについて詳しく解説します。

3. 掲載課金型とクリック課金型の違いを比較

3-1. 掲載課金型との違い

Indeed PLUSのクリック課金との比較

企業が採用活動を行う際、さまざまな求人媒体を利用しますが、それぞれ料金体系が異なります。主に掲載課金型とクリック課金型の2つのモデルが存在します。ここでは、Indeed PLUSのクリック課金型モデルと、他の求人媒体が採用する掲載課金型モデルとの違いを比較します。

掲載課金型モデルの特徴:

固定費用の発生

• • 求人広告を一定期間掲載するために、事前に決められた固定費用を支払います。
  • 掲載期間中の応募数やクリック数にかかわらず、費用は一定です。

掲載期間の制限

• • 1週間、2週間、1ヶ月など、掲載期間が明確に定められています。
  • 掲載期間が終了すると、求人広告は自動的に非表示になります。

広告の露出度

• • 費用に応じて、広告の掲載位置や目立ち度が変わります。高額なプランほど上位表示される傾向があります。

Indeed PLUSのクリック課金型モデルの特徴:

変動費用の発生

• • 求人広告が求職者にクリックされたときにのみ費用が発生します。
  • 実際に興味を持った求職者からの反応があった場合にのみ課金されるため、無駄な費用を抑えられます。
    
    掲載期間の柔軟性
    • 予算が消化されるまで広告は掲載され続けます。特定の掲載期間の制限はありません。

広告の最適化

• • Indeedのアルゴリズムが自動的に広告の配信を最適化し、求職者の検索履歴や行動パターンに合わせて表示されます。

 

掲載課金型とクリック課金型の比較表:

以下の表に、掲載課金型とクリック課金型（Indeed PLUS）の特徴をまとめました。

項目	掲載課金型	クリック課金型（Indeed PLUS）
費用形態	固定費用	変動費用
課金タイミング	掲載開始時に一括支払い	求人広告がクリックされたときに課金
掲載期間	1週間、2週間、1ヶ月など、期間が固定	配信期間の上限を設定
応募数に関わる費用	応募数に関わらず費用は一定	応募数・クリック数に応じて費用が変動
広告の露出度	プランによって固定（上位表示には高額プランが必要）	クリック数、応募数、コンバージョン率など詳細に把握可能
リスク	応募がなくても費用が発生	予算消化が早まる可能性があるが、実際の反応にのみ費用発生

比較まとめ

1. コスト管理の違い
   • 掲載課金型は、費用が固定で予算管理が容易ですが、応募がなくても費用が発生します。
   • クリック課金型（Indeed PLUS）は、実際のクリック数に応じて費用が発生するため、コストを効果的に運用できます。
2. リスクとメリット
   • 掲載課金型では、応募が少ない場合でも費用が固定であるため、費用対効果が低くなるリスクがあります。
   • クリック課金型では、応募が多い場合に費用が増える可能性がありますが、実際の反応に対してのみ費用が発生するため、費用対効果が高まりやすいです。
3. 効果測定の容易さ
   • • 掲載課金型では、応募数や閲覧数の効果測定が可能ですが、クリック数や詳細なデータ分析は難しい場合があります。
     • クリック課金型では、クリック数、応募数、コンバージョン率など、詳細なデータをリアルタイムで把握でき、効果的な改善が可能です。

3-2. 効果とコストのバランス

費用対効果の観点からの比較

採用活動において、効果（応募数・採用成功）とコスト（費用）のバランスを最適化することが重要です。Indeed PLUSのクリック課金型モデルと掲載課金型モデルを費用対効果の観点から比較してみましょう。

Indeed PLUSのクリック課金型モデルの費用対効果:

【メリット】

費用対効果の高さ

• • • 実際に興味を持った求職者からのクリック時にのみ費用が発生するため、無駄なコストを抑えられます。
    • 応募者の質が高くなる傾向があり、採用成功につながりやすいです。

柔軟な予算設定

• • • 予算上限を設定できるため、コストをコントロールしやすく、予算内で最大の効果を追求できます。

詳細なデータ分析

• クリック数や応募数などのデータをリアルタイムで取得でき、広告効果を正確に測定できます。

【デメリット】

予算消化の速さ

• • • • • 人気の高い求人や競争の激しい業種では、予算が早期に消化される可能性があります。

クリック単価の変動

• • • • • 市場の状況や競合他社の入札状況により、クリック単価が変動し、予算管理が難しくなる場合があります。

掲載課金型モデルの費用対効果:

【メリット】

予算の安定性

• • • 掲載費用が固定であり、予算管理が容易です。

長期間の露出

• • • 掲載期間中は常に求人情報が表示され、求職者に継続的にアプローチできます。

【デメリット】

費用対効果の不確実性

• • • 掲載期間中に応募が少ない場合でも費用は固定のため、費用対効果が低下するリスクがあります。

効果測定の限界

• • • 詳細なデータ分析が難しく、効果的な改善策を見出しにくい場合があります。

費用対効果を高めるためのポイント:

1. 採用ニーズに合わせた媒体選択
   • 急ぎの採用や特定のスキルを持つ人材を求める場合は、クリック課金型のIndeed PLUSを活用し、効果的なアプローチを行います。
   • 広く応募を集めたい場合や予算を固定したい場合は、掲載課金型の媒体を利用するのも一つの手です。
2. データ分析による最適化
   • クリック課金型では、取得したデータを活用し、求人原稿の改善やターゲット設定の見直しを行います。
   • 効果測定を定期的に行い、費用対効果を最大化するための戦略を策定します。
3. 求人原稿の質の向上
   • どの媒体を利用する場合でも、求職者にとって魅力的な求人原稿を作成することが重要です。
   • 明確で具体的な情報を提供し、求職者の応募意欲を高めます。

効果とコストのバランスまとめ

Indeed PLUSのクリック課金型モデルは、コストを効果的に活用し、費用対効果を高めることが可能です。特に、データに基づいた戦略的な運用ができるため、採用活動の効率化につながります。一方、掲載課金型モデルは予算管理がしやすく、長期間の露出が必要な場合に適しています。

企業の採用ニーズや目標、予算に合わせて、適切な料金モデルを選択し、効果的な採用活動を行いましょう。場合によっては、両方のモデルを組み合わせて活用することで、さらに費用対効果を高めることができます。

4. 料金を最適化するためのポイント

4-1. 効果的な予算配分のコツ

採用目標に合わせた予算設定

Indeed PLUSを効果的に活用し、採用コストを最適化するためには、予算配分の戦略が重要です。以下のポイントを押さえて、効果的な予算設定を行いましょう。

• 採用目標の明確化
  まず、採用したい人材の数や必要なスキルセット、採用期間など、具体的な採用目標を明確に設定します。これにより、必要な応募数や予算規模を見積もることができます。
• 市場相場の調査
  業種や職種、地域によって、求人市場の競争状況やクリック単価が異なります。過去のデータや他社の事例を参考に、市場相場を把握し、適切な予算を設定します。
• 予算の柔軟な調整
  採用活動の進捗状況や応募数の推移に応じて、予算を柔軟に調整します。応募が順調であれば予算を抑え、応募が少ない場合は予算を増やすなど、リアルタイムで最適化を図ります。
• 予算上限の設定
  予算上限を設定することで、コストの暴走を防ぎます。設定した予算内で最大の効果を得られるよう、Indeedのシステムが最適化を行います。

4-2. 求人原稿の最適化によるコスト削減

クリック率を高めてコストを抑える方法

求人原稿の質を高め、クリック率を向上させることで、より少ないコストで効果的な採用活動が可能になります。以下のポイントに注意して、求人原稿を最適化しましょう。

• 魅力的なタイトルとキャッチコピー
  求職者の目を引くタイトルやキャッチコピーを作成します。具体的で魅力的な表現を用い、求職者の興味を喚起します。
• 明確で具体的な情報提供
  仕事内容や求めるスキル、勤務地、給与、福利厚生など、求職者が知りたい情報を具体的に記載します。不明確な情報は応募意欲を下げる原因となります。
• 企業の魅力のアピール
  企業のビジョンや社風、成長機会など、他社との差別化要素を強調します。求職者にとって働きたいと思える魅力を伝えます。
• キーワードの最適化
  求職者が検索しそうなキーワードを適切に盛り込みます。これにより、検索結果に表示されやすくなり、クリック率が向上します。
• 視覚的要素の活用
  写真や動画を活用し、職場の雰囲気や社員の様子を伝えます。視覚的な情報は求職者の関心を高め、クリック率を上げる効果があります。
• モバイル最適化
  多くの求職者がスマートフォンから求人情報を閲覧しています。モバイル端末での表示や操作性を考慮した原稿作成が重要です。

4-3. データ分析による費用対効果の改善

効果測定と改善のポイント

Indeed PLUSの強みであるデータ分析機能を活用し、採用活動の費用対効果を継続的に改善しましょう。

主要な指標のモニタリング

• • クリック数：求人広告がクリックされた回数を把握し、求職者の関心度を測ります。
  • 表示回数（インプレッション数）：求人広告が表示された回数を確認し、露出度を評価します。
  • クリック率（CTR）：クリック数を表示回数で割った値で、広告の効果を示す重要な指標です。
  • 応募数と応募率：実際に応募があった数と、クリック数に対する応募の割合を測定します。

データに基づく改善策の実施

• • 求人原稿の修正：クリック率や応募率が低い場合、タイトルや内容を見直し、改善します。
  • 予算配分の見直し：効果の高い時間帯や曜日に予算を集中させるなど、配分を調整します。
  • ターゲット設定の調整：応募者の属性データを分析し、求める人材像に合わせてターゲットを最適化します。

定期的なレポート作成と分析

• • 週次・月次レポートの作成：定期的にデータをまとめ、傾向を把握します。
  • KPIの設定と評価：重要な指標に対して目標値を設定し、達成度を評価します。

専門家の活用

• • コンサルタントや代理店の支援：データ分析や改善策の立案において、専門家の知見を活用することで、より効果的な改善が可能です。

ポイントまとめ

• データに基づいた意思決定を行い、採用活動を継続的に最適化することで、費用対効果を高められます。
• 効果測定は採用活動の成功に不可欠な要素であり、定期的な分析と改善を怠らないようにしましょう。

5. IndeedとIndeed PLUSの違い

以下の表に、IndeedとIndeed PLUSの特徴をまとめました。

	Indeed	Indeed PLUS
求人投稿	Indeedで投稿	Indeedまたは連携ATSで投稿
予算設定	Indeedで予算を設定	Indeedまたは連携ATS上で予算を設定
有料掲載	Indeedを含む連携求人メディア から最適な求人メディアに掲載	Indeedを含む連携求人メディア から最適な求人メディアに掲載
応募者管理	全ての連携サイト経由の応募者をIndeedで管理	全ての連携サイト経由の応募者をIndeedまたは連携ATSで一元管理
支払い	Indeedで対応	Indeedで対応
振り返り	Indeed管理画面で確認	Indeedまたは連携ATS管理画面で確認

*Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人メディアにのみ掲載される場合があります。掲載対象となる連携求人メディアの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。当該 連携求人メディアのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らして Indeed が最も当該求人に相応しいと判断した連携求人メディアへ自動掲載します。

6. 費用対効果に課題⇒Indeed PLUSでの改善事例

整備車両の清掃スタッフで費用対効果を改善できた企業Aの事例

効果的な使い方の実践例

背景

企業Aは、自動車整備業を展開しており、埼玉県で洗車スタッフの採用を強化する必要がありました。以前掲載していた他メディアでは、採用できずに苦戦していました。

課題

• 掲載費に見合う費用対効果を得られず：他メディアでは9万円で掲載していましたが、採用数はゼロでした。
• 求人内容のわかりやすさを重視：シンプルかつ簡単な仕事であること、シフトの特徴などを強調

取り組み

1. 求人原稿の最適化
   • 店舗ごとに予算が分配される運用方法を提案：店舗ごとに有料キャンペーンを組んで運用。予算が適正に分配させるように調整。
   • イメージしやすい求人内容の作成：仕事内容を分かりやすく、極力シンプルに記載。重要な要素であるシフト例も強調。
2. Indeed PLUSの活用
   • 広範囲への配信：Indeed PLUSを利用し、複数の求人サイトに自動掲載。
   • データ分析と効果測定：掲載後の応募数や閲覧数を定期的にモニタリングし、原稿を修正。

結果

• 応募数が14名に増加：: 他メディアと比べて応募数が大幅に増加。
• 採用成功：: 2名を採用。
• コスト効率の向上：: 応募単価は7,142円。
• 明確な費用対効果の差：: 他メディアは9万円で採用0名⇒今回は10万円で採用2名

ポイント

• 原稿のシンプル化と適正な予算分配：: 見やすさを重視した構成内容と店舗ごとに予算を振り分けるキャンペーン設定を行いました。
• データに基づく改善：: 効果測定を行い、必要に応じて原稿を修正することで、応募数を増加させました。

7. Indeed PLUS導入後の応募増加事例

Indeed PLUSはサービス開始から間もないですが、その効果はすでに多くの企業で実感されています。ここでは、Indeed PLUSの連携求人サイトである「リクナビNEXT」と「タウンワーク」における応募数の増加事例をご紹介します。

7-1. リクナビNEXTでの応募増加

2024年2月、リクナビNEXTに掲載されている東京23区内の求人件数は約4万5千件でした。しかし、11月上旬にはその数は約13万件以上に増加しています。

ポイント：

• 求人掲載件数の増加は、Indeed PLUSを通じて新たに求人を掲載する企業が増えていることを示しています。
• 検索結果での露出度向上により、求人の表示回数やクリック数が増加していると考えられます。

7-2. タウンワークでの応募増加

タウンワークにおいても、Indeed PLUSを活用した求人の掲載が増えています。特定のキーワードで検索した際、検索結果の上位にIndeed PLUS経由の求人が多く表示される傾向があります。

ポイント：

• 検索結果上位への表示により、求職者の目に留まりやすくなっています。
• 採用担当者からの声として、「Indeed PLUSを利用してから応募数が増加した」というポジティブなフィードバックが多く寄せられています。

7-3. 応募増加の理由と効果

これらの事例から、Indeed PLUSを利用することで以下の効果が期待できます。

• 求職者へのリーチ拡大: 複数の求人サイトに同時掲載されるため、幅広い求職者にアプローチ可能。
• 応募数の増加: 検索結果での露出度が高まり、クリック数や応募数が向上。
• 採用効率の向上: 応募者管理が一元化されているため、採用プロセスがスムーズに進行。

このように、Indeed PLUSは短期間で確かな成果を上げており、採用活動の強力なツールとなっています。サービス開始直後から効果が現れていることから、導入を検討する価値は十分にあると言えるでしょう。

 

8. 人材総合サービスによる料金面でのサポート

8-1. 運用手数料無料のメリット

コスト削減への貢献

採用活動において、コスト管理は重要な課題の一つです。人材総合サービスでは、Indeed PLUSの運用手数料が無料となっており、企業様のコスト削減に大きく貢献します。

• 広告予算を全額活用可能
  運用手数料が発生しないため、設定した広告予算をすべて求人広告の配信に充てることができます。これにより、限られた予算内で最大限の効果を引き出すことが可能です。
• 透明性の高い料金体系
  追加の手数料や隠れたコストがないため、料金体系が明確で予算管理が容易になります。採用コストの見通しが立てやすく、経営計画にも反映しやすい点がメリットです。
• コストパフォーマンスの向上
  運用手数料が無料であることで、費用対効果が高まり、採用活動全体のコストパフォーマンスが向上します。

8-2. 予算管理の代行

専門家による予算最適化のサポート

Indeed PLUSの効果を最大限に引き出すためには、適切な予算設定と継続的な運用が欠かせません。人材総合サービスでは、経験豊富なスタッフが企業様に代わって予算管理を行い、以下のサポートを提供します。

• 最適な予算設定
  採用目標や市場動向、競合状況を踏まえて、効果的な予算配分を提案します。これにより、無駄のない効率的な広告運用が可能です。
• 広告運用の最適化
  データ分析に基づき、広告の配信状況を常にモニタリングします。クリック数や応募数などの指標をもとに、必要に応じて戦略を調整し、費用対効果を最大化します。
• リスクの軽減
  専門家による管理により、予算オーバーや効果の低い広告配信のリスクを最小限に抑えます。安心して採用活動に専念できる環境を提供します。
• 定期的なレポート提供
  運用状況や成果を定期的に報告し、今後の改善点や戦略についてご提案します。これにより、常に最適な状態で広告を運用できます。

9. Indeed PLUSの料金に関するよくある質問（FAQ）

• • Q．Indeed PLUSの料金体系・クリック課金について
  • A．Indeed PLUS（インディードプラス）の料金体系は、「クリック課金型（CPC）」を採用しています。求人が検索結果に表示されただけでは費用は発生せず、求職者が求人をクリックして詳細ページを閲覧したときに初めて費用がかかります。そのため、「無駄な広告費を抑えながら、興味関心の高いユーザーにだけ費用をかけられる」という特徴があります。
    クリック単価の相場は、業種・職種・エリア・競合状況によって変動しますがおおむね100～300円程度です。予算の上限も自由に設定できるため、「想定以上に費用がかかってしまった」という心配がなく、コストをコントロールしやすい仕組みです。具体的な予算感や運用方法については、弊社の営業担当が貴社の採用条件に合わせて丁寧にご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。

 

• • Q．Indeedへの求人掲載とは別に追加料金がかかるか？
  • A．いいえ、Indeedへの掲載そのものに追加料金がかかることはありません。Indeed PLUSは、Indeedを含む複数の連携メディアへ最適に広告を配信する仕組みですが、費用が発生するのはあくまで「クリックされたタイミング」のみです。
    また弊社では、「運用手数料」「求人原稿の作成費」などの追加費用はいただいておりません。そのため、「広告費＝クリック課金分のみ」というシンプルで分かりやすい料金体系となっており、初めての企業様でも安心してご利用いただけます。

 

• • Q．初期費用や固定費はかかるか？
  • A．Indeed PLUSは、初期費用・月額固定費ともに無料です。アカウント開設やシステム利用に対する費用は一切発生しません。費用が発生するのは、スポンサー求人（有料掲載）として求人がクリックされたときのみです。
    「まずは少額から試してみたい」「急ぎで短期間だけ採用したい」といった企業様でも、固定費のリスクを負うことなく、安心して利用できる点が大きなメリットです。

 

• • Q．無料掲載できるのか？
  • A．はい、Indeedには無料掲載（オーガニック掲載）の枠が存在します。
    ただし無料掲載の場合、「検索順位が安定しない」「新着求人に埋もれやすい」「応募数が伸びにくい」といった傾向があります。
    短期間で確実に採用したい場合や、応募数を最大化したい場合には、Indeed PLUSを活用した有料掲載（スポンサー求人）を組み合わせることで、露出度を高めることができます。
    採用難易度や急募度に応じて、貴社が無料掲載と有料掲載のどちらが合っているか、お気軽にご相談ください。

 

• • Q．予算の上限設定は可能か？
  • A．はい、Indeed PLUSでは「1日あたり・月あたりの予算上限」を自由に設定することが可能です。
    例えば、「月額10万円まで」「1日3,000円まで」といった形で細かくコントロールできるため、広告費の使いすぎを防ぎながら運用できます。
    また、応募が十分に集まった時点で予算を下げたり、急ぎの採用が必要になった場合に予算を増やすといった、採用状況の変化に応じて、予算はいつでも増減・変更が可能です。

 

• • Q．予算はどのように設定すればよいか？
  • A．予算設定は、「エリア（都市部か地方か）」「職種（専門職・未経験職など）」「採用人数」「競合求人の状況」「クリック単価（CPC）の相場」をもとに決めることが重要です。例えば、競争が激しい職種やエリアではクリック単価が高くなる傾向があるため、一定の予算確保が必要です。
    またあまりに少額（数千円～1万円程度）だと、Indeed PLUSのAIが学習するためのデータが十分に蓄積されず、配信の最適化が進まない可能性があるため注意が必要です。
    弊社では、過去の膨大な運用データに基づき、競合他社の相場を加味した「最も採用に繋がりやすい予算設定」を算出・ご提案いたします。まずは貴社の募集条件をお聞かせいただき、最適な運用シミュレーションを提示させていただきます。

 

• • Q．費用対効果を高める方法は？
  • A．Indeed PLUSの費用対効果を高めるためには、単に予算を増やすだけでなく、「求人原稿の改善（クリック率・応募率の向上）」「キーワードの最適化」「ターゲットに合った職種・エリア設定」「データ分析による効果測定・継続的な改善」などの運用最適化が重要です。
    弊社はIndeed認定ゴールドパートナーとして、豊富な運用実績とノウハウをもとに、「広告費を無駄にしない運用」「応募単価を下げる改善施策」をご提案し、採用成功までを見据えた運用支援を行っております。貴社の採用条件に合わせた具体的な改善策をご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。

 

• • Q．Indeed PLUSの料金が思ったより高くなってしまった場合、途中で停止や予算変更はできるのか？
  • A．はい、Indeed PLUSはいつでも掲載の停止・再開、予算の増減が可能です。契約期間の縛りや途中解約による違約金はありません。「応募が十分に集まった」「採用が決まった」という場合はすぐに掲載を停止でき、停止後はクリックが発生しないため費用もかかりません。また、月の途中でも予算の上限額を引き下げることができるため、「思ったよりクリックが多く費用がかさんでいる」と感じた場合にもすぐに対応できます。掲載課金型の媒体では途中停止しても費用が返金されないケースが多いですが、Indeed PLUSならその心配がない点も大きな安心材料です。

 

• • Q．Indeed PLUSのクリック単価（CPC）が高騰することはあるのか？その場合、どう対処すればよいか？
  • A．はい、クリック単価は固定ではなく、競合状況や時期によって変動します。同じエリア・職種で求人を出す企業が増える繁忙期（例：年度始めや新生活シーズンの3〜4月、夏の採用時期など）には、クリック単価が上昇する傾向があります。クリック単価が高騰した場合の主な対処法としては、求人原稿の内容を見直してクリック後の応募率（CVR）を改善することが効果的です。CVRが高まれば、1応募あたりのコスト（CPA）はクリック単価が多少上がっても抑えられます。

 

10. まとめと次のステップ

10-1. Indeed PLUSの料金を理解して効果的な採用を

Indeed PLUSは、クリック課金型の料金体系を採用しており、適切な予算設定と効果的な広告運用により、採用活動の費用対効果を高めることが可能です。料金体系を正しく理解し、専門家のサポートを活用することで、採用コストを最適化しながら理想の人材を効率的に獲得できます。

人材総合サービスの運用手数料無料のメリットや、予算管理の代行サービスを活用することで、コスト削減と効果的な採用活動を両立できます。これらのサポートを受けることで、企業様は採用活動に専念でき、人材戦略の成功につなげることができます。

10-2. Indeed特別認定ゴールドパートナーに依頼するメリット

Indeed代理店の中でも、特に実績のある企業のみが選ばれるのがIndeed認定パートナー。その中でも、さらに優れた実績を持つIndeed特別認定ゴールドパートナーが、人材総合サービスです。豊富な実績に基づいた質の高いサポートを提供できるのが私たちの強みです。

Indeed広告運用の豊富な知識と経験のみならず、常に最新の情報を取り入れているため、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動を力強くサポートすることが可能です。
広告運用に慣れていなくても問題ございません。当社に運用代行を依頼することで、出稿に必要な時間や人件費などを大幅にカットできます。

10-3. 無料相談のご案内

お問い合わせ方法とサポート体制

採用活動の課題解決やIndeed PLUSの料金に関するご相談は、ぜひ人材総合サービスにお任せください。

お問い合わせ方法

• • 電話でのお問い合わせ：03-6258-0555
  • ウェブフォームからのお問い合わせ：弊社ウェブサイトのお問い合わせフォームより24時間受付中

サポート体制

• • 無料相談の実施：専門のコンサルタントが企業様の課題をヒアリングし、最適な解決策をご提案いたします。
  • 迅速な対応：お問い合わせからご提案までスピーディーに対応し、タイムリーなサポートを提供します。
  • 継続的なサポート：導入後も定期的なフォローアップを行い、採用活動の成功を支援いたします。

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