Indeed PLUS（インディードプラス）とは？仕組みやメリット、期待できる5つの効果を徹底解説

Indeed PLUS（インディードプラス）とは？【2026年最新】

Indeed PLUSは、採用活動をより効率的かつ効果的に行うために設計された新しい求人配信プラットフォームです。
2024年1月30日に開始されたIndeed PLUSは、従来の求人メディアとIndeedの強みを融合し、企業がより多くの求職者にリーチできるように支援します。
複数の求人サイトと連携し、企業が一つのプラットフォームから予算管理や応募者管理をシンプルに行える点が特徴です。

　Indeed PLUSの基本的な機能と仕組み（自動配信・一元管理）

Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
企業は国内の主要な求人サイトユーザーの約7割※（出典）株式会社ヴァリューズ　シェア調査2023年6月（日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合）にリーチすることが可能です。

さらに、連携求人サイトは随時追加される予定であり、求人情報が常に最適なサイトに表示されるため、求職者とのマッチング精度が向上します。
またIndeed PLUSを利用することで、複数の求人メディアに掲載された求人情報の管理が一箇所に集約されます。これにより、データの集計や分析が容易になり、理想の求職者を獲得することができます。

※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

　連携求人サイト一覧【2026年5月時点・16サイト】

Indeed PLUS連携求人サイト（2026年5月12日現在）
・Indeed
・Qiita Careers
・求人アスコム
・求人ジャーナルPLUS
・シニア求人ナビ
・ジモティー
・しゅふきた
・タウンワーク
・ディースターNET
・とらばーゆ
・はたらいく
・ビルメン転職ナビ
・物流・ドライバー求人サーチ
・フロムエーナビ
・リクナビ派遣
・リクナビNEXT

Indeed PLUSの料金体系の基本（クリック課金）

Indeed PLUSの利用には初期費用や個別の求人サイトごとの予算設定は不要です。基本的な料金体系は、Indeedのスポンサー求人と同様のクリック課金型で、求人がクリックされた場合にのみ費用が発生します。
たとえば、クリック単価が100円の場合、200回クリックされると100円 × 200回 = 20,000円の費用が発生します。これにより、企業はクリックごとのコストを柔軟に管理でき、上限予算を設定することで、予算オーバーのリスクを回避できます。
この自動最適化されたクリック課金モデルにより、企業は効率的にコスト管理が可能となり、無駄な支出を抑えることができます。

参照：Indeed PLUS（インディードプラス）の料金を徹底解説｜費用対効果を最大化する方法

Indeed PLUSのメリット

　国内主要求人サイトユーザーの約7割にリーチできる

Indeed PLUSは、国内主要な求人サイトに自動的に求人情報を配信し、国内の求人サイト利用者の約7割※（出典）株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月（日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合）にリーチすることが可能です。
これにより、求職者との接点が大幅に広がり、母集団形成が効率的に行えます。

　クリック課金型で無駄な掲載コストを抑えられる

Indeed PLUSは、求人がクリックされたときにのみ課金される「クリック課金型」のモデルを採用しています。
このため、掲載自体には費用がかからず、無駄なコストを抑えられます。
他の「掲載課金型」求人メディアと比較しても、費用対効果の面で優れています。
ただし、どの求人サイトにどれだけ掲載されたかの詳細な内訳は確認できない点には注意が必要です。

　掲載中もリアルタイムで原稿改善ができる

Indeed PLUSの大きな利点の一つは、掲載中に効果をモニタリングし、リアルタイムで原稿の修正などの改善ができる点です。
これにより、掲載開始後も効果を最大化するための戦略的な変更が可能です。

　複数求人サイトのデータを一括管理できる

Indeed PLUSは、複数の求人サイトに掲載されたデータを一つの管理画面で一元管理できます。
通常、各求人サイトの管理画面を個別に確認する手間がかかりますが、Indeed PLUSではこれを一括管理できるため、採用業務の効率化や効果の振り返りがスムーズに行えます。

　シンプルで迅速な採用プロセス

Indeed PLUSでは、予算設定や応募者管理が一元化されており、迅速で効率的な採用活動が可能です。
これにより、採用プロセスが円滑になり、コスト効率も向上します。
企業は短期間で最適な人材を見つけ、採用活動を成功に導くことが期待できます。

Indeed PLUSのデメリット・注意点

一方で、Indeed PLUSを利用するには有料掲載が必要です。
無料で求人を掲載することはできても、Indeed PLUSの仕組みを通じて複数の連携求人サイトへの配信を目指す場合は、スポンサー求人として掲載する必要があります。
また、求人の配信先はIndeed PLUSの仕組みによって自動で決まるため、企業側が提携先の求人サイトを自由に選ぶことはできません。
そのため、「特定の求人メディアだけに掲載したい」「狙った媒体へ必ず求人を配信したい」といった要望には対応できない場合があります。
さらに、Indeed PLUSの運用には専門的なノウハウも必要です。
求人の効果を最大化するには、各掲載先の特性や求職者の動向を踏まえながら、求人タイトルや仕事内容、応募条件などを定期的に見直すことが重要です。
掲載後も応募状況を確認し、改善を重ねなければ、十分な応募効果を得られない可能性があります。

Indeed PLUSで期待できる5つの効果

Indeed PLUSの利用によって得られる主な効果は次の通りです:

1. 自社にマッチした人材と出会いやすくなる: ターゲット層に対して的確なアプローチが可能で、適切な候補者と出会う確率が高まります。
2. 採用ミスマッチを減らす: リアルタイムで効果を確認し、求人内容を調整できるため、ミスマッチを減少させることができます。
3. 採用コストの削減・最適化: クリック課金型のため、無駄な費用を抑えつつ、必要な応募を確保できます。
4. 採用業務の効率化: 複数の求人メディアを一元管理し、効果的な運用が可能です。
5. 採用の勝ちパターンを確立しやすい: 継続的なデータ分析と改善により、自社に最適な採用戦略を確立できます。

Indeed PLUSの利用方法と手順（6ステップ）

Indeed PLUSを利用するためのステップは、初心者にもわかりやすくシンプルに設計されています。以下の手順で利用が可能です。

1.お問い合わせ・相談
まずは、Indeed PLUSの利用についてお問い合わせください。専門スタッフがヒアリングを行い、最適なプランをご提案します。
2.アカウント開設
Indeed PLUS連携ATSを開設します。これにより、求人情報の管理や広告運用が一元化され、効率的に進められます。
3.求人原稿の作成
専門のライターが、ターゲットに合わせた効果的な求人原稿を作成します。求人内容や企業の特徴を最大限にアピールすることで、応募率の向上を図ります。
4.求人情報の掲載
完成した求人原稿はIndeed PLUS経由で連携求人サイトへ自動的に配信され、多くの求職者にリーチします。（※Indeed PLUS連携求⼈メディアネットワークに配信されるには、当該求⼈が審査基準を満たす必要があり、掲載は保証されません。連携する求人サイトに自動的に配信され、多くの求職者にリーチします。）
5.応募者管理と効果測定
応募者の管理や求人の効果測定をIndeed PLUS連携ATSまたは効果測定を管理画面で一括して行えます。データをもとに、必要に応じて求人内容の改善や戦略の調整を行います。
6.サポートとフォローアップ
「Indeed PLUS利用」もしくは「求人原稿掲載」後も、運用サポートや効果分析を継続的に提供します。採用成功に向けた最適なアプローチを常にご提案します。
この手順を通じて、Indeed PLUSの利用がスムーズに行われ、企業の採用活動がより効果的になります。

IndeedとIndeed PLUSの違い

Indeedは、求人投稿・予算設定・応募者管理・効果確認を基本的にIndeed上で行います。
一方、Indeed PLUSでは、Indeedに加えて連携ATSからも求人投稿や予算設定、応募者管理、効果確認を行えます。
複数の連携求人メディアへ求人を配信しながら、応募者情報をIndeedまたは連携ATSで一元管理できる点が特徴です。
なお、どちらも求人に適した連携求人メディアへ掲載され、支払いはIndeedで行います。
参照：Indeed PLUS（インディードプラス）の料金を徹底解説｜費用対効果を最大化する方法

Indeed PLUS導入企業の成功事例

　株式会社MK設備設計様：2週間で応募50件

背景
株式会社MK設備設計様は、東京と神奈川を中心に建設・修理・メンテナンスサービスを提供している企業です。マンション・ビルの清掃スタッフの採用を強化するために、Indeed PLUSを利用していただきました。それまで利用していたAirワークの効果に加え、さらに多くの応募者を集めたいと考えていました。
施策
人材総合サービスでは、AirワークのTOP画面にある採用ホームページをリッチ化し、ターゲットに合わせた求人設計を行いました。勤務地や地域性に応じた内容の作り込みも実施し、求人情報をより求職者にとって魅力的なものにしました。
結果
Indeed PLUSを利用したことで、わずか2週間で応募件数が50件に達しました。応募単価は約5,000円で、営業職やスタッフ管理職、清掃スタッフ（正社員およびアルバイト・パート）の採用が決定しました。株式会社MK設備設計様はこの成果に非常に満足しており、今後もこの方法を活用していく予定です。

　R株式会社様：広告費1/4で応募12件

背景
R株式会社様は、長野県東信地方で食品・飲料の製造を行っている企業です。工場の製造スタッフを募集するために、他の求人メディアを利用していましたが、20万〜25万円の広告費をかけても応募が得られず、採用に苦戦していました。
施策
人材総合サービスは、R社の求人原稿をブラッシュアップし、職場環境やアピールポイントをより目立つように工夫しました。具体的には、工場の静かな環境や業務の安定性を強調し、求職者に魅力的な職場として訴求しました。
結果
Indeed PLUSを利用した結果、広告費を5万円に抑えつつ、12件の応募を獲得しました。特に、2週間の短期間で40代男性と25歳女性の2名の採用が確定し、コストパフォーマンスに優れた結果を得ることができました。これにより、R社はさらなる採用戦略を計画中です。

　燕物産株式会社様：低予算で20代製造職を採用

背景
燕物産株式会社は、老舗企業としての伝統を持ちながらも、新しい市場を開拓し、未来を担う若い世代の採用に課題を抱えていました。
施策
Indeed PLUSを活用し、「年功序列なし」「若手技術継承プログラム」など、若い世代が関心を持つポイントを強調した求人内容を掲載。さらに、地元で働く魅力もアピールしました。
結果
低予算ながらも10名近くの応募を獲得し、希望していた20代前半の製造職の採用に成功しました。

　株式会社M様：コンサル職の母集団形成に成功

背景
株式会社Mは、研修プログラムを担当する人材・組織開発コンサルタントの採用において、経験と年齢のバランスが取れた人材の獲得が課題でした。
施策
Indeed PLUSを利用し、45歳以下の年齢制限(例外事由3号のイを設定)と企業理念を明確に打ち出すことで、求める人材とのマッチングを向上させました。
結果
最終的な採用には至りませんでしたが、応募数が多く、条件に合った人材のアプローチに成功しました。今後もIndeed PLUSの利用を継続する予定です。

Indeed PLUSの利用がおすすめの企業

Indeed PLUSは、特に以下のような企業にとって効果的です。

多様な求人サイトに一括で掲載したい企業
例えば、複数のメディアに求人を出したいが、それぞれに対応するリソースが限られている企業。Indeed PLUSは、1つのプラットフォームでタウンワークやリクナビNEXTなど、主要な求人サイトに自動で掲載できるため、広範囲にわたる求職者にリーチ可能です。

採用コストを効率的に管理したい企業
クリック課金制により、求人に興味のあるユーザーしかクリックしない為、採用予算を効果的に抑える事ができます。採用コストを最小限に抑えながら、質の高い人材を採用したいと考えている企業には最適です。

採用活動の効率化を図りたい企業
複数の求人媒体を管理する手間を減らし、応募者データを一元管理できるため、データに基づいた迅速な意思決定が可能です。これにより、採用担当者が複数の媒体を個別に管理する負担を軽減し、採用プロセス全体をスムーズに進めることができます。

多くの応募者から最適な人材を選びたい企業
Indeed PLUSは、求人が自動で最適なメディアに掲載されるため、広範囲に求人情報を届けることが可能です。その結果、多くの応募者から最適な人材を見つける確率が高まります。
これらの特徴を持つ企業にとって、Indeed PLUSは非常に効果的な採用ツールとなります。

運用は無料で代行も可能｜人材総合サービスの特長

運用手数料無料
人材総合サービスでのIndeed PLUSの運用代行は、他の求人広告の代理店と異なり運用手数料が無料です。このため、求人広告にかかるコストを大幅に削減し、より多くの予算を実際の掲載費用に充てることができます。これにより、企業はより効率的に採用活動を進めることが可能になります。

採用サイト無料制作
採用サイトは、求職者の8割以上が企業ホームページを見ているというデータがあることから、応募を決定する重要な要素です。人材総合サービスでは、この採用サイトを無料で作成し、企業の魅力を最大限にアピールできるようサポートします。求職者にとって魅力的な採用サイトを持つことで、応募率の向上が期待できます。

求人広告代理店歴20年の信頼と実績
人材総合サービスは、20年以上にわたる求人広告代理店としての経験を持ち、さまざまな業界での成功事例を積み重ねてきました。この豊富な経験に基づく独自のノウハウと、クライアント企業に合わせたサポート体制が、他社にはない強みとなっています。企業の採用活動を成功に導くため、専門的な知識と経験をフルに活用します。
参照：運用コストゼロからスタート！Indeed PLUS運用で採用活動を効率化

Indeed PLUSに関するよくある質問（FAQ）

Q1．Indeed PLUSの連携求人サイトはいくつありますか？
2026年5月12日時点で、Indeed PLUSの連携求人サイトは16サイトです。Indeed PLUSを利用すると、求人内容や求職者とのマッチ度などに応じて、複数の連携求人サイトへ求人が掲載される可能性があります。
ただし、掲載先はIndeed PLUSの仕組みによって自動で選定されるため、企業側が特定の求人サイトを指定することはできません。また、必ずすべての連携求人サイトに掲載されるわけではありません。

Q2．Indeed PLUSには、どのような掲載方法がありますか？
主な掲載方法は、以下の2つです。
・Indeedへ求人を直接投稿する
・Indeed PLUSに対応した連携ATS（採用管理システム）から求人を投稿する
利用している採用管理システムや現在の採用状況に合わせて、適切な掲載方法を選択できます。掲載方法が分からない場合は、コンサルタントが状況を確認したうえでご案内します。

Q3．求人の掲載審査はありますか？
はい、掲載審査があります。求人公開時に随時審査が行われ、求人情報が掲載基準や各種ルールに沿っているか確認されます。
求人内容によっては、表現の修正や追加情報の入力が必要になる場合があります。また、審査状況によっては、求人の公開までに時間がかかることや、掲載されないこともあります。
当社では、掲載基準を踏まえた求人原稿の作成や修正についてもサポートしています。

Q4．企業から求職者へ直接アプローチできますか？
はい、アプローチ機能を利用することで、設定した条件に合う求職者へ企業側から直接アプローチできます。
アプローチ方法には「自動」と「手動」があります。
・自動アプローチ：あらかじめ設定した条件に合う求職者へ自動でアプローチ
・手動アプローチ：候補者を確認しながら、個別にアプローチ
応募を待つだけでなく、求める人材へ企業側から働きかけられるため、採用機会を広げることができます。

Q5．掲載や運用を途中でやめることはできますか？
はい、いつでも途中で停止できます。採用人数が充足した場合や応募状況を見直したい場合など、状況に応じて求人掲載や運用をストップできます。
無理に掲載を続ける必要はありません。運用状況を確認しながら、継続・停止・再開などを柔軟に判断できます。

Q6．Indeed PLUSの運用代行を依頼したほうがよいですか？
求人を掲載するだけであれば、自社で運用することも可能です。ただし、採用効果を高めるには、求人内容の改善や予算調整、応募状況の分析など、継続的な運用が重要です。
当社では、経験豊富なコンサルタントが採用活動をしっかりフォローします。求人原稿の作成・改善から、掲載後の効果確認、今後の運用方針まで、状況に応じたサポートを行います。
また、運用代行にかかる費用は一切ありませんので、安心してご相談いただけます。
※求人広告の掲載・運用に使用する広告費は別途必要です。

Q7．Indeed PLUSの利用に広告費はかかりますか？
Indeed PLUSで有料掲載を行う場合は、求人広告費が必要です。一方で、当社へお支払いいただく運用代行手数料はかかりません。
ご予算や採用人数、募集職種などを踏まえ、無理のない運用プランをご提案します。

Q8．掲載する求人サイトを指定できますか？
企業側で特定の連携求人サイトを指定することはできません。求人内容や求職者とのマッチ度などをもとに、Indeed PLUSの仕組みが適切な掲載先を自動で選定します。

Q9．求人を掲載すれば、必ず応募が集まりますか？
求人を掲載しただけで、必ず応募が集まるとは限りません。職種や勤務地、給与、勤務条件、採用市場の状況などによって応募数は変わります。
応募効果を高めるためには、求職者に伝わりやすい仕事内容や条件の整理、検索されやすい求人タイトルの設定、掲載後の定期的な改善が大切です。当社では、掲載後の反応を確認しながら改善をご提案します。

Q10．初めてでも利用できますか？
はい、初めてIndeed PLUSを利用する企業様でも問題ありません。掲載方法や予算の決め方、求人原稿の作成、掲載後の運用まで、経験豊富なコンサルタントが分かりやすくサポートします。
「何から始めればよいか分からない」という段階でも、採用状況やご希望を伺いながらご案内します。

まとめ：Indeed PLUSで採用活動を効率化しよう

この記事では、Indeed PLUSの特徴と、貴社の採用活動に与えるメリットについて解説しました。主なポイントは以下の通りです：

・クリック課金制で、採用コストを抑えることが出来る
・一元管理で、効率的な採用プロセスを実現
・最適な人材を、効率的に集めることが出来る

次に取るべきステップは、Indeed PLUSをご利用いただき、これらの利点を貴社の採用活動に活かすことです。まずは無料相談やホワイトペーパーのダウンロードを通じて、より効果的な採用戦略をスタートさせましょう。