Indeed PLUS（インディードプラス）の運用が無料！正規代理店が手数料0円の運用代行サービスを解説

Indeed PLUSの「運用無料」とは？費用の内訳を解説

「応募者を増やしたい」「広告費を抑えたい」といった採用課題の解決に役立つのが、Indeed PLUSです。

当社はIndeed・リクルートの正規代理店として、求人掲載から運用改善までサポート。さらに、運用手数料・管理費は0円のため、必要な費用は実際に使用する広告費のみです。

採用サイトの作成も無料で対応し、余計なコストを抑えながら効率的な採用活動を支援します。

　かかる費用は広告費（クリック課金）のみ｜運用手数料・管理費は0円

Indeed PLUSは、求人情報をIndeedやタウンワーク、リクナビNEXTなど複数の求人サイトへ自動配信できるプラットフォームです。
求人や応募者情報、広告効果を一つの管理画面でまとめて管理できます。

参照：Indeed PLUS（インディードプラス）とは？仕組みやメリット、期待できる5つの効果を徹底解説

Indeed PLUSは、求人がクリックされた場合にのみ費用が発生するクリック課金型で上限予算を設定できるため、費用を管理しながら予算オーバーを防げます。
無駄な広告費を抑えつつ、効率的に幅広い求職者へアプローチできるのが特徴です。

　広告費と運用手数料の違い

広告費とは、求人広告を実際に配信するために媒体へ支払う費用です。
Indeed PLUSでは、求人がクリックされた回数に応じて広告費が発生します。
一方、運用手数料とは、求人の作成や配信設定、効果分析、改善提案などの運用サポートに対して代理店へ支払う費用です。
当社ではこの運用手数料・管理費を0円としているため、お客様にご負担いただくのは実際に使用した広告費のみです。

求人広告代理店の運用手数料の相場とチェックポイント

代理店の手数料は、広告費の15〜30％が一般的な相場です。

例）広告費が10万円の場合、手数料20％の代理店に依頼すると、2万円の手数料がかかり、合計12万円の負担となる

　他代理店との費用比較シミュレーション（広告予算100万円の場合）

同じ100万円でも、当社なら全額を広告配信に活用できます。

代理店活用 vs. 自社運用を検討する場合には、下記のポイントを考慮しましょう。

・社内リソースの有無：専任担当者を設けられるほどの体制があるのか
・自社にノウハウがあるか：運用経験がなければ、代理店のサポートで最初に基盤を築くのも選択肢
・費用対効果の見込み：専門家による最適化が実施されれば、結果的に高いコストパフォーマンスを得られる場合もある

自社の状況や採用目標、予算などを総合的に考慮しながら、最適な方法を選びましょう。
代理店との二人三脚でノウハウを蓄積し、一定の成果が安定してから自社運用に切り替えるというステップも有効です。

なぜ運用手数料を無料にできるのか？

「運用手数料が0円だと、サポートの品質が低いのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。
当社はIndeedの正規代理店として、媒体との契約に基づく収益によって運営しています。
そのため、お客様から広告費とは別に運用手数料や管理費をいただかなくても、求人作成や配信設定、効果分析、改善提案などの運用サポートを提供できます。

お客様にお支払いいただくのは、実際の求人配信に使用する広告費のみ。
運用手数料を差し引かないため、ご予算をできる限り広告配信へ充てられます。
「無料だからサポートを省略する」のではなく、正規代理店としての収益構造を活用してお客様の追加負担をなくしていることが、当社の運用手数料・管理費0円の仕組みです。

無料の運用に含まれるサービス範囲

株式会社人材総合サービスでは、以下の特典を提供し、他社とは一線を画すサービスを実現しています。

　自社ライターによる求人原稿の作成・改善

当社では様々な業界・業種・職種に精通するライターが在籍。
また、ライティングを外注する代理店も多い中、当社ではそのすべてを自社で対応いたします。
経験豊富な採用コンサルタントとの距離も近く、お客様へ提案した内容をしっかり汲み取りながら求人へと落とし込みます。

　採用サイト（Airワーク採用管理）の無料作成

Indeed PLUSを活用するAirワーク採用管理には、企業ホームページの役割を担う「採用ホームページ」があります。
求職者の8割以上が企業ホームページを見ているというデータがあることから、この項目を充実（リッチ化）させることで多くのカスタマーへのリーチが可能です。
当社ではこのリッチ化を無料で作成。会社紹介や仕事紹介、事業内容紹介などを充実させることで、さらなる応募促進を実現します。

　運用改善・効果レポートのサポート

Indeed PLUSは、求人を掲載して終わりではありません。
運用開始後も応募状況や広告の配信実績を確認し、採用成果の向上に向けて継続的にサポートします。
定期的に効果レポートを作成し、表示回数やクリック数、応募数、応募単価などの数値を分かりやすくご報告。
データをもとに、求人原稿の見直しや予算配分、配信設定などの改善をご提案します。
応募が集まりにくい場合も、職種名や仕事内容、給与・勤務条件などを分析し、必要に応じて原稿を修正します。
採用状況や募集計画の変化にも対応しながら、効率的な採用活動を支援します。

参照：Indeed PLUS（インディードプラス）の効果的な使い方と改善方法｜応募数を増やす実践テクニック

運用無料での採用成功事例

沖縄飲食店の採用成功事例
事例1｜イタリアンレストランのホール・キッチンスタッフ
他の求人メディアに1ヶ月・12万円をかけても採用できず、学生アルバイトの卒業による欠員に悩んでいました。
そこで、「週1日・1日3時間～OK」「髪型・服装自由」「まかないあり」など、アルバイト希望者に響く条件を強調。
店舗の雰囲気や働きやすさも具体的に伝えました。
その結果、2週間の予定を待たずに19名の応募を獲得し、22歳以下の女性4名を採用。
5万円の予算のうち、約2万6,000円の費消で採用充足となりました。

事例2｜串揚げ居酒屋のホールスタッフ
他の求人メディアでは効果が振るわず、特に来店数が多い土曜日に勤務できるスタッフが不足していました。
通常シフトに加え、土曜日の時給アップを訴求した専用原稿を作成。
「週1日・1日3時間～OK」「髪型・ネイル自由」「履歴書不要」など、応募しやすい条件も盛り込みました。
その結果、13名の応募から学生やフリーターを中心に8名を採用。
土曜日のシフトも十分に確保でき、店舗運営の安定につながりました。

参照：【最新版】沖縄で2週間以内に採用決定｜採用成功事例多数｜今こそ、沖縄でIndeed PLUSを活用すべき理由

株式会社MK設備設計様｜2週間で応募50件
マンション・ビルの清掃スタッフなどの採用強化を目的に、Indeed PLUSを導入。
採用ホームページの改善や、勤務地・ターゲットに合わせた求人設計を行いました。
その結果、わずか2週間で50件の応募を獲得し、応募単価は約5,000円。
営業職、スタッフ管理職、清掃スタッフの正社員・アルバイト採用につながりました。

参照：Indeed PLUS導入企業の成功事例

ご利用の流れ（お問い合わせから掲載・運用まで）

1．お問い合わせ・ご相談
採用課題やご希望をヒアリングし、最適な運用方法をご提案します。

2．アカウント開設
Indeed PLUS連携ATSを開設し、求人情報や応募者を一元管理できる環境を整えます。

3．求人原稿の作成
専門ライターが、採用ターゲットや企業の魅力に合わせた求人原稿を作成します。

4．求人情報の掲載
完成した求人をIndeed PLUS経由で連携求人サイトへ配信します。

5．応募者管理・効果測定
応募状況や配信効果を管理画面で確認し、必要に応じて原稿や運用方法を改善します。

6．運用サポート
掲載後も効果分析や改善提案を行い、採用成功に向けて継続的にサポートします。

※連携求人サイトへの配信には審査があり、掲載を保証するものではありません。

まとめ：運用コスト0円でIndeed PLUSを始めるなら人材総合サービスへ

Indeed PLUSを活用することでコストを抑えながら、貴社にマッチする人材採用のサポートを行います。
当社の経験豊富なチームとともに、採用活動を成功へ導きませんか？

まずはお気軽にお問い合わせください。