【最新版】沖縄で2週間以内に採用決定｜採用成功事例多数｜今こそ、沖縄でIndeed PLUSを活用すべき理由
更新日 : 2025.09.24 / 投稿日 : 2025.09.24
目次
1.Indeed・Indeed PLUSで採用成功！実例で学ぶ勝ちパターンをご紹介
「求人を出してもなかなか応募が来ない」「沖縄という地域特性もあって採用に苦戦している」
「飲食店などの数が多くて競合に人材が流れてしまう」
そんな悩みを抱える企業様・店舗様は少なくありません。
こうしたお客様に向けて今回は、実際に沖縄県内でIndeed・Indeed PLUSを活用し、採用成功した企業の事例をご紹介します。
どんな求人原稿が反応を得て、どのような工夫で応募数が増えたのか。
沖縄に特化した採用戦略を成功させるためのヒントが、ここにあります。
「予算を抑えつつ効果的に人材を集めたい」という方は、ぜひご参考ください。
◯採用事例その1
職種：イタリアンレストランのキッチン、ホールスタッフ
業種：飲食
雇用形態：アルバイト・パート
勤務地：沖縄県(中頭郡)
キャンペーン数：1件、原稿：2本
予算：¥50,000
期間：2週間
応募数：19名
クリック単価：￥54、クリック率：8.5%
応募単価：￥1,419、応募率：3.78%
【課題】
◆1ヶ月・12万円をかけて他のアルバイトメディアで掲載していたものの、応募はほぼなく採用ゼロ。
◆学生アルバイトの卒業が相次いだことで、複数名の欠員に困っていました。
【提案・原稿内容】
＜提案内容＞
◆緊急度が高く早めの人材獲得をご希望だったため、短期間の有料掲載を提案。
◆他メディアのときよりも期間を短くし、それに見合った予算でスタートすることにご納得いただきました。
＜原稿内容＞
◆アルバイト募集だったため、「週1日・1日3時間～OK」などシフトの柔軟性を強調。半月ごとのシフト提出も記載しました。
◆「活気あふれる開放的な空間、本格イタリアン」などの店舗の雰囲気を伝える内容を詳細に盛り込みました。
◆「服装・髪型自由」「イタリアンのまかないあり」など、飲食店アルバイトのメリットを全体的に強調しました。
【結果】
採用数：4名(すべて女性/22歳以下)
◆応募数は全体で19名。その約9割が女性からの応募でした。
◆ホールで4名採用(全員女性・22歳以下)
◆在住エリアは中頭郡、那覇市、沖縄市、西原町と幅広い地域から採用できました。
◆5万円の予算のうち、2万6000円ほどを費消したのちに採用が充足。2週間を待たずにスピード決着しました。
元々3～4名の採用を希望していたため、大変満足したとのお声をいただきました。
その結果、他の飲食店様をご紹介いただくこともできました。
◯採用事例その2
職種：串揚げ居酒屋のホールスタッフ
業種：飲食
雇用形態：アルバイト・パート
勤務地：沖縄県(沖縄市)
キャンペーン数：1件、原稿：2本
予算：¥50,000
期間：2週間
応募数：13名
クリック単価：￥106、クリック率：4.43%
応募単価：￥3,846、応募率：2.77%
【課題】
◆欠員募集のため、他のアルバイトメディアでホールスタッフを募集していたものの、効果が振るわず。不採用が続いていました。
◆客数が多くなる土曜日のシフトに入っていただける方が、最も不足していました。
【提案・原稿内容】
＜提案内容＞
◆緊急度が最も高いことに加えて、ピンポイントで時給が上がる土曜日シフトに特化した原稿を提案。
◆通常シフトの計2原稿で短期間での採用を目指しました。
＜原稿内容＞
◆「週1日、1日3時間～OK」「髪型・ネイル自由」「まかない付き」などアルバイト募集のメリットを強調しました。
◆土曜シフト特化原稿ではベース給与と比較して時給がアップしていることを伝え、22時以降はさらに金額上がることも伝えました。
◆「面接時は履歴書不要」「手ぶらで面接OK」などの応募のハードルを低く設定しました。
【結果】
採用数：8名(フリーターや学生)
◆8名の採用に成功
通常シフトからの応募がメインでしたが、土曜シフトもまかなえるほどの人数を採用できた、と満足のご様子でした。
◯採用事例その3
職種：沖縄料理店のホールスタッフ
業種：飲食
雇用形態：アルバイト・パート
勤務地：沖縄県(那覇市)
キャンペーン数：1件、原稿：1本
予算：¥70,000
期間：1ヶ月
応募数：2名
クリック単価：￥2680、クリック率：4.93%
応募単価：￥6,561、応募率：4.08%
【課題】
◆依頼内容は欠員と先々を見据えての増員募集でした。
◆これまでは商業施設内にアルバイト募集の張り紙をするのみで、費用をかけての求人掲載は初でした。
【提案・原稿内容】
＜原稿内容＞
◆週3日～、1日5時間～OKなどシフトの詳細と柔軟性を強調しました。
◆まかないあり、祝い金といった要素で入社後のメリットも伝えました。
◆那覇空港からアクセス良好、 口コミサイトで高評価など、店舗の魅力も盛り込みました。
◆未経験、バイトデビューの方大歓迎を強調。飲食経験者は尚歓迎、としながらも、正社員・アルバイト・パート経験は不問と応募のハードルを低くする設計としました。
【結果】
採用数：2名(20代、30代・すべて女性)
◆応募があった2名の方の選考が進み、そのまま採用が確定。
1ヶ月ほどの掲載期間がありましたが、5日間で終了するスピード決着となりました。
◯採用事例その4
職種：食事処でのホールスタッフ
業種：飲食
雇用形態：アルバイト・パート
勤務地：沖縄県(那覇市)
キャンペーン数：1件、原稿：４本
予算：¥50,000
期間：2週間
応募数：15名
クリック単価：￥152、クリック率：6.11%
応募単価：￥3,333、応募率：4.55%
【課題】
◆このお客様は系列店や周辺の飲食店からIndeedの評判を聞き、お問い合わせをいただきました。
◆飲食店スタッフの募集ではあったものの、応募数が集まる職種で掲載したい、というオーダーでした。
【提案・原稿内容】
＜提案内容＞
◆沖縄エリアにおける、弊社のこれまでの実績をもとに、ホールスタッフでの募集を提案しました。
◆調理スキルを持つ方というお客様の希望もあったため、「調理補助してくれる方は時給アップ」という条件を提案し、ご了承いただきました。
＜原稿内容＞
◆営業時間が7:00～14:00だったため、「7:00～15:00」と「10:00～15:00」という勤務時間を切り分けた2パターンの原稿を用意。採用ターゲットであるフリーターの方と主婦の方に合わせた勤務時間を提示しました。
◆TVに取り上げられるなどの店舗の魅力を記載しながら、「朝の時間を有効に使いたい」という方に向けたアプローチを行いました。
◆「土日は時給＋200円アップ」「月の大入り手当あり」などの、給与面でのアピールポイントを盛り込みました。
◆「週2日～・1日4時間～勤務OK」とシフトの詳細を記載しました。
◆「調理未経験・接客未経験どちらも歓迎」と記載し、未経験者への訴求を強めました。
【結果】
採用数：2名
◆4名の方が面接に進み、そのうち2名の採用が決定しました。
「ホール＋調理補助で時給アップ」という提案にご納得いただけたことも、今回の採用成功を後押ししました。
◯採用事例その5
職種：ホールスタッフ(焼肉店、寿司店)
業種：飲食
雇用形態：正社員、アルバイト・パート
勤務地：沖縄(那覇市、中頭郡)
キャンペーン数：1件、原稿：8本
予算：¥50,000
期間：2週間
応募数：19名
クリック単価：￥73、クリック率：4.9%
応募単価：￥2,632、応募率：2.77%
【課題】
◆このお客様は他のメディアでスタッフ募集をしていたものの、不採用が続き困っていました。
◆そんな中でIndeedの評判を聞き、弊社へ依頼。今回は焼き肉店と寿司店での募集で、既存店のほかに10月にオープンする新店舗でのスタッフ確保を望んでいました。
【提案・原稿内容】
＜原稿内容＞
◆新店舗での募集に関しては、10月オープンの新店ということを一覧画面を含めて強調しました。
◆未経験、学生などのほか、Wワークやブランクある方、扶養内歓迎、といった応募のすそ野を広げた原稿設計としました。
◆1日4時間～OK、希望シフト制、日払い・週払い可など、柔軟な働き方を伝えました。
◆月収例を2つ記載。「週3日・1日4h勤務」と「フルタイム・週5日勤務」の2パターンを用意し、採用ターゲットがイメージできる収入例を提示しました。
◆正社員求人では、東京や名古屋でも展開する有名寿司グループの安定基盤を伝えたほか、一人ひとりに丁寧に向き合う落ち着いた接客スタイルなど、企業母体と仕事の特徴などを盛り込みました。
【結果】
採用数：4名
◆年代は10代～20代前半。すべて女性でした。
焼き肉店では、20代前半の女性の方1名を採用。新規オープンの寿司店では20代前半の女性の方を社員として迎え、アルバイトでは高校生の女性スタッフを2名採用することができました。
そのほか女性1名の学童保育スタッフ採用が決まった児童クラブなど、多数の事例があります。
それぞれの担当者の方に共通していたのが、欠員などで早くスタッフ獲得を行いたかったこと。
当社は採用スピードを加速させるために、素早い提案と原稿作成を実施。
なおかつクオリティにもこだわったことで、お客様の望む結果を残すことができました。
また、私たちの提案や連絡にレスポンス早く対応いただことも、採用成功を後押ししました。
「時給など給与が低いとどうしようもないのでは・・・」
「飲食店は競合が多いし・・・」
「アクセスが他よりも劣っているし・・・」
こうしたお悩みを持つ企業様、店舗様もあるはず。
ですが、当社が持つノウハウを最大限活用して、採用成功まで導きますのでご安心ください。
2.Indeed・Indeed PLUS運用を無料で！運用費用無料のメリットとは？
採用活動における大きな課題は、最適な人材の獲得とコストの管理です。
「応募者を増やしたい」「広告費を抑えたい」と感じたことはありませんか？
Indeed PLUSを活用すれば、これらの悩みを解決可能です！
当社はIndeedの正規代理店として、運用費用が無料の特典を提供しています。さらに、採用サイト作成を無料でサポートし、採用コストの削減と効率的な運用を実現します。
◯Indeed PLUSとは？
Indeedが2024年1月に提供を開始した求人配信プラットフォームです。
複数の求人サイトがIndeedと連携され、求人が自動で最適な連携求人サイト※1に掲載されます
Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。※1 Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
【特徴1】広範な求人配信
Indeed、タウンワーク、リクナビNEXTなど、国内の主要な求人サイトと連携し、求人情報を幅広い求職者に届けます。
【特徴2】一元管理
複数の求人サイトのデータを一つの管理画面で管理でき、応募者情報や効果測定を効率的に行えます。
【特徴3】クリック課金型モデル
求人がクリックされたときにのみ費用が発生する「クリック課金型」の料金体系を採用しており、無駄なコストを抑えられます。
3.当社が提供する独自のIndeed・Indeed PLUS運用特典
1. 運用手数料と採用サイト管理費が無料！
無料で提供される採用サイト「Airワーク 採用管理」を活用し、正社員からアルバイトまで幅広い雇用形態に対応します。
クリック課金方式の採用で、広告費は閲覧された分だけ発生。
一般的な代理店でかかる10〜20%の運用手数料が不要です。
◯他社との比較：
・他代理店：広告予算100万円の場合 → 運用費80万円 + 手数料20万円 (20%)
・当社：広告予算100万円の場合 → 運用費100万円 + 手数料0円
広告費を100%活用でき、費用対効果を最大化します。
2. 求人専属のライターと20年以上の実績
2004年の設立以来、多くの業種・職種の採用支援を行ってきた実績があります。
弊社には、自社に求人専属のライターが多数在籍。
原稿制作を外注に委託する代理店も多い中、経験豊富な弊社の採用コンサルタントとタッグを組み、貴社のニーズに合わせて原稿作成をサポート。
豊富な経験とノウハウを活かし、ターゲット層に響く求人情報を提供します。
Indeedで有効とされるキーワードや検索軸などの最適化にも優れており、応募効果の最大化をお約束します。
3.応募効果を最大化する専任CSチームの支援体制
当社では、求人広告の効果を最大化するために、専任のCS（カスタマーサクセス）チームが応募状況を徹底的に分析しています。
チームには、多種多様な業界に精通する経験豊富なメンバーが在籍。
Indeedをはじめとする各メディアの仕組みや、応募につながる有効なキーワード選定にも精通しています。
ただ数値を見るだけでなく、業界特性や詳細条件を踏まえた“正しい視点”でレポートを読み解くことができるのが私たちの強みです。
また、営業やライターと日々密に連携し、原稿作成から運用の改善提案までワンストップで対応可能。
現場と分析チームの距離が近いからこそ、スピード感を持って確実に効果を高めていくことができます。
掲載して終わりではなく、成果にこだわる運用を実現しています。
4.Indeed・Indeed PLUSが選ばれる理由
Indeed PLUSは、以下のような採用課題を解決します。
・限られた予算で最大限の応募効果を出したい企業様に最適
・原稿制作から効果改善までワンストップで任せたい企業におすすめ
・求人広告の運用負担を減らしつつ、結果にこだわりたい企業にぴったり
当社では、プロによる一貫体制での採用成功を支援します。
まとめ：コストを抑えながら採用力を向上
Indeed PLUSを活用することでコストを抑えながら、貴社にマッチする人材採用のサポートを行います。
当社の経験豊富なチームとともに、採用活動を成功へ導きませんか？
Indeed・Indeed PLUSに関するお問い合わせはこちら
人材総合サービスは、Indeedの正規代理店です。
- Indeed PLUSを活用したい
- 効果的に人材を集めたい
- なかなかいい人材が集まらない など...
人材採用について悩んでいることがあれば、人材総合サービスが解決いたします。
お気軽にお問い合わせください。
HR制作部のメンバーをまとめるマネージャー。またIndeedメディアなどでの豊富な知識を活かした制作力と提案力で、正社員、アルバイト・パートなど問わず様々な領域で実績を持つ。現在は人材業界のリーディングカンパニーを担当するなど、業界の第一線で活躍している。
