【最新版】沖縄で2週間以内に採用決定|採用成功事例多数|今こそ、沖縄でIndeed PLUSを活用すべき理由
更新日 : 2026.08.06 / 投稿日 : 2025.09.24
目次
Indeed・Indeed PLUSで採用成功!沖縄の実例で学ぶ勝ちパターン
「求人を出してもなかなか応募が来ない」「沖縄という地域特性もあって採用に苦戦している」
「飲食店などの数が多くて競合に人材が流れてしまう」
そんな悩みを抱える企業様・店舗様は少なくありません。
こうしたお客様に向けて今回は、実際に沖縄県内でIndeed・Indeed PLUSを活用し、採用成功した企業の事例をご紹介します。
どんな求人原稿が反応を得て、どのような工夫で応募数が増えたのか。
沖縄に特化した採用戦略を成功させるためのヒントが、ここにあります。
「予算を抑えつつ効果的に人材を集めたい」という方は、ぜひご参考ください。
◯採用事例その1
職種:イタリアンレストランのキッチン、ホールスタッフ
業種:飲食
雇用形態:アルバイト・パート
勤務地:沖縄県(中頭郡)
キャンペーン数:1件、原稿:2本
予算:¥50,000
期間:2週間
応募数:19名
クリック単価:¥54、クリック率:8.5%
応募単価:¥1,419、応募率:3.78%
【課題】
◆1ヶ月・12万円をかけて他のアルバイトメディアで掲載していたものの、応募はほぼなく採用ゼロ。
◆学生アルバイトの卒業が相次いだことで、複数名の欠員に困っていました。
【提案・原稿内容】
<提案内容>
◆緊急度が高く早めの人材獲得をご希望だったため、短期間の有料掲載を提案。
◆他メディアのときよりも期間を短くし、それに見合った予算でスタートすることにご納得いただきました。
<原稿内容>
◆アルバイト募集だったため、「週1日・1日3時間~OK」などシフトの柔軟性を強調。半月ごとのシフト提出も記載しました。
◆「活気あふれる開放的な空間、本格イタリアン」などの店舗の雰囲気を伝える内容を詳細に盛り込みました。
◆「服装・髪型自由」「イタリアンのまかないあり」など、飲食店アルバイトのメリットを全体的に強調しました。
【結果】
採用数:4名(すべて女性/22歳以下)
◆応募数は全体で19名。その約9割が女性からの応募でした。
◆ホールで4名採用(全員女性・22歳以下)
◆在住エリアは中頭郡、那覇市、沖縄市、西原町と幅広い地域から採用できました。
◆5万円の予算のうち、2万6000円ほどを費消したのちに採用が充足。2週間を待たずにスピード決着しました。
元々3~4名の採用を希望していたため、大変満足したとのお声をいただきました。
その結果、他の飲食店様をご紹介いただくこともできました。
◯採用事例その2
職種:串揚げ居酒屋のホールスタッフ
業種:飲食
雇用形態:アルバイト・パート
勤務地:沖縄県(沖縄市)
キャンペーン数:1件、原稿:2本
予算:¥50,000
期間:2週間
応募数:13名
クリック単価:¥106、クリック率:4.43%
応募単価:¥3,846、応募率:2.77%
【課題】
◆欠員募集のため、他のアルバイトメディアでホールスタッフを募集していたものの、効果が振るわず。不採用が続いていました。
◆客数が多くなる土曜日のシフトに入っていただける方が、最も不足していました。
【提案・原稿内容】
<提案内容>
◆緊急度が最も高いことに加えて、ピンポイントで時給が上がる土曜日シフトに特化した原稿を提案。
◆通常シフトの計2原稿で短期間での採用を目指しました。
<原稿内容>
◆「週1日、1日3時間~OK」「髪型・ネイル自由」「まかない付き」などアルバイト募集のメリットを強調しました。
◆土曜シフト特化原稿ではベース給与と比較して時給がアップしていることを伝え、22時以降はさらに金額上がることも伝えました。
◆「面接時は履歴書不要」「手ぶらで面接OK」などの応募のハードルを低く設定しました。
【結果】
採用数:8名(フリーターや学生)
◆8名の採用に成功
通常シフトからの応募がメインでしたが、土曜シフトもまかなえるほどの人数を採用できた、と満足のご様子でした。
◯採用事例その3
職種:沖縄料理店のホールスタッフ
業種:飲食
雇用形態:アルバイト・パート
勤務地:沖縄県(那覇市)
キャンペーン数:1件、原稿:1本
予算:¥70,000
期間:1ヶ月
応募数:2名
クリック単価:¥2680、クリック率:4.93%
応募単価:¥6,561、応募率:4.08%
【課題】
◆依頼内容は欠員と先々を見据えての増員募集でした。
◆これまでは商業施設内にアルバイト募集の張り紙をするのみで、費用をかけての求人掲載は初でした。
【提案・原稿内容】
<原稿内容>
◆週3日~、1日5時間~OKなどシフトの詳細と柔軟性を強調しました。
◆まかないあり、祝い金といった要素で入社後のメリットも伝えました。
◆那覇空港からアクセス良好、 口コミサイトで高評価など、店舗の魅力も盛り込みました。
◆未経験、バイトデビューの方大歓迎を強調。飲食経験者は尚歓迎、としながらも、正社員・アルバイト・パート経験は不問と応募のハードルを低くする設計としました。
【結果】
採用数:2名(20代、30代・すべて女性)
◆応募があった2名の方の選考が進み、そのまま採用が確定。
1ヶ月ほどの掲載期間がありましたが、5日間で終了するスピード決着となりました。
◯採用事例その4
職種:食事処でのホールスタッフ
業種:飲食
雇用形態:アルバイト・パート
勤務地:沖縄県(那覇市)
キャンペーン数:1件、原稿:4本
予算:¥50,000
期間:2週間
応募数:15名
クリック単価:¥152、クリック率:6.11%
応募単価:¥3,333、応募率:4.55%
【課題】
◆このお客様は系列店や周辺の飲食店からIndeedの評判を聞き、お問い合わせをいただきました。
◆飲食店スタッフの募集ではあったものの、応募数が集まる職種で掲載したい、というオーダーでした。
【提案・原稿内容】
<提案内容>
◆沖縄エリアにおける、弊社のこれまでの実績をもとに、ホールスタッフでの募集を提案しました。
◆調理スキルを持つ方というお客様の希望もあったため、「調理補助してくれる方は時給アップ」という条件を提案し、ご了承いただきました。
<原稿内容>
◆営業時間が7:00~14:00だったため、「7:00~15:00」と「10:00~15:00」という勤務時間を切り分けた2パターンの原稿を用意。採用ターゲットであるフリーターの方と主婦の方に合わせた勤務時間を提示しました。
◆TVに取り上げられるなどの店舗の魅力を記載しながら、「朝の時間を有効に使いたい」という方に向けたアプローチを行いました。
◆「土日は時給+200円アップ」「月の大入り手当あり」などの、給与面でのアピールポイントを盛り込みました。
◆「週2日~・1日4時間~勤務OK」とシフトの詳細を記載しました。
◆「調理未経験・接客未経験どちらも歓迎」と記載し、未経験者への訴求を強めました。
【結果】
採用数:2名
◆4名の方が面接に進み、そのうち2名の採用が決定しました。
「ホール+調理補助で時給アップ」という提案にご納得いただけたことも、今回の採用成功を後押ししました。
◯採用事例その5
職種:ホールスタッフ(焼肉店、寿司店)
業種:飲食
雇用形態:正社員、アルバイト・パート
勤務地:沖縄(那覇市、中頭郡)
キャンペーン数:1件、原稿:8本
予算:¥50,000
期間:2週間
応募数:19名
クリック単価:¥73、クリック率:4.9%
応募単価:¥2,632、応募率:2.77%
【課題】
◆このお客様は他のメディアでスタッフ募集をしていたものの、不採用が続き困っていました。
◆そんな中でIndeedの評判を聞き、弊社へ依頼。今回は焼き肉店と寿司店での募集で、既存店のほかに10月にオープンする新店舗でのスタッフ確保を望んでいました。
【提案・原稿内容】
<原稿内容>
◆新店舗での募集に関しては、10月オープンの新店ということを一覧画面を含めて強調しました。
◆未経験、学生などのほか、Wワークやブランクある方、扶養内歓迎、といった応募のすそ野を広げた原稿設計としました。
◆1日4時間~OK、希望シフト制、日払い・週払い可など、柔軟な働き方を伝えました。
◆月収例を2つ記載。「週3日・1日4h勤務」と「フルタイム・週5日勤務」の2パターンを用意し、採用ターゲットがイメージできる収入例を提示しました。
◆正社員求人では、東京や名古屋でも展開する有名寿司グループの安定基盤を伝えたほか、一人ひとりに丁寧に向き合う落ち着いた接客スタイルなど、企業母体と仕事の特徴などを盛り込みました。
【結果】
採用数:4名
◆年代は10代~20代前半。すべて女性でした。
焼き肉店では、20代前半の女性の方1名を採用。新規オープンの寿司店では20代前半の女性の方を社員として迎え、アルバイトでは高校生の女性スタッフを2名採用することができました。
そのほか女性1名の学童保育スタッフ採用が決まった児童クラブなど、多数の事例があります。
それぞれの担当者の方に共通していたのが、欠員などで早くスタッフ獲得を行いたかったこと。
当社は採用スピードを加速させるために、素早い提案と原稿作成を実施。
なおかつクオリティにもこだわったことで、お客様の望む結果を残すことができました。
また、私たちの提案や連絡にレスポンス早く対応いただことも、採用成功を後押ししました。
「時給など給与が低いとどうしようもないのでは・・・」
「飲食店は競合が多いし・・・」
「アクセスが他よりも劣っているし・・・」
こうしたお悩みを持つ企業様、店舗様もあるはず。
ですが、当社が持つノウハウを最大限活用して、採用成功まで導きますのでご安心ください。
沖縄の採用市場データと攻略ポイント
求職者優位の「売り手市場」が続く沖縄県
沖縄県の採用市場では、求職者よりも求人の数が多い「売り手市場」が続いています。
令和7年(2025年)12月の沖縄県の有効求人倍率は、季節調整値で1.08倍でした。
有効求人倍率が1倍を上回っているということは、求職者1人に対して1件以上の求人がある状態を示しており、企業間での人材獲得競争が発生しやすい状況といえます。
さらに、2025年の沖縄県の有効求人倍率は年間平均で1.09倍となり、2023年以降、3年連続で1倍を上回っています。
沖縄県内では一時的ではなく、継続的に人材を採用しにくい環境が続いていることが分かります。
そのため、求人を掲載して応募を待つだけでは、競合企業の求人に埋もれてしまう可能性があります。
給与や勤務時間、休日といった条件面だけでなく、
・仕事内容の分かりやすさ
・未経験者への教育体制
・職場の雰囲気
・働き方の柔軟性
・沖縄で長く働ける安心感
など、求職者が応募を判断するための情報を具体的に伝えることが重要です。
飲食・観光分野では人材確保が経営課題に
特に採用難の影響を受けやすいのが、沖縄県の主力産業である飲食業・宿泊業・観光関連業です。
観光需要を背景に現場の人材ニーズは底堅い一方で、物価高による食材費や光熱費の上昇、人件費の増加が企業経営を圧迫しています。
九州・沖縄ブロックの2025年度データでは、「宿泊業、飲食サービス業」の新規求人数が前年比で21.9%減少し、3年連続で前年を下回ったと報じられています。
人材が不要になったというよりも、仕入れ価格や運営コストが上昇するなかで十分な価格転嫁ができず、求人の追加や採用費の増額に慎重になる企業が増えていると考えられます。
つまり、飲食・宿泊業の採用現場では、
「人手は足りないため採用したい。しかし、採用コストはできるだけ抑えたい」
というジレンマが起こりやすい状況です。
沖縄採用の攻略ポイントは「無駄を抑えた継続運用」
こうした沖縄県の採用市場では、決められた期間だけ求人広告を掲載するのではなく、応募状況を見ながら求人内容や予算を調整することが重要です。
そこで活用したいのが、クリック課金型の求人配信サービスであるIndeed PLUSです。
Indeed PLUSは、求人が閲覧された回数ではなく、求職者が求人情報をクリックした場合に費用が発生します。そのため、掲載期間に応じて固定費用が発生する求人広告と比べて、採用状況に合わせて予算を調整しやすい点が特徴です。
さらに、当社ではIndeed PLUSの運用手数料を0円としているため、広告予算を求人の配信費用に充てることができます。
・必要な職種に予算を集中させる
・応募が少ない求人の内容を改善する
・採用できた職種の配信を停止する
・繁忙期だけ予算を増やす
といった柔軟な運用が可能です。
人材確保が必要である一方、採用コストを簡単には増やせない沖縄県の飲食・宿泊・観光関連企業にとって、運用手数料0円で、無駄な費用を抑えながら採用活動を続けられるIndeed PLUSは、相性の良い採用手法といえるでしょう。
沖縄でもIndeed PLUSの運用は無料|人材総合サービスの特典
採用活動では、「応募者を増やしたい」「自社に合う人材を採用したい」と考える一方で、広告費や運用コストを抑えることも重要です。
こうした課題の解決に活用できるのが、Indeedが2024年1月に提供を開始した求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」です。
Indeed、タウンワーク、リクナビNEXTなどの連携求人サイトの中から、求人内容や閲覧・応募状況に応じて、適切なサイトへ求人情報が自動配信されます。複数の求人サイトへの配信や応募者情報、効果測定を一つの管理画面で確認できるため、採用業務の効率化にもつながります。
また、求人がクリックされたときにのみ費用が発生する「クリック課金型」を採用しているため、無駄な広告費を抑えながら運用できます。
当社はIndeedの正規代理店として、Indeed・Indeed PLUSの運用手数料と、無料採用サイト「Airワーク 採用管理」の作成・管理費を無料で提供しています。
一般的な代理店では、広告予算の10~20%程度が運用手数料となる場合があります。例えば広告予算が100万円の場合、手数料20%の代理店では広告配信に使える金額は80万円ですが、当社なら100万円をすべて広告費として活用できます。
さらに、2004年の設立以来培ってきた採用ノウハウをもとに、求人専属ライターと採用コンサルタントが連携し、ターゲットに響く求人原稿を作成します。Indeedで検索されやすい職種名やキーワードも考慮し、応募効果を高められる原稿へ最適化します。
掲載後は、専任のCS(カスタマーサクセス)チームがクリック数、応募数、応募率、応募単価などを分析します。業界特性や募集条件を踏まえ、求人タイトルや仕事内容、キーワード、配信予算などの改善をスピーディーに提案します。
営業・ライター・CSチームが連携し、採用サイトの作成から原稿制作、広告配信、効果分析、改善までをワンストップで支援できることが当社の強みです。
Indeed PLUSは、限られた予算で応募効果を高めたい企業や、求人広告の運用負担を減らしながら成果を追求したい企業に適しています。
求人を掲載して終わるのではなく、継続的な分析と改善を行うことで、採用コストを抑えながら、貴社にマッチする人材の採用を支援します。
※Indeed PLUSの利用には、Indeedの利用規約、掲載基準および使用制限が適用されます。Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人内容・特性や閲覧・応募状況などをもとに、Indeedが適切と判断した連携求人サイトへ自動掲載されます。
参照:Indeed PLUS(インディードプラス)の運用が無料!正規代理店が手数料0円の運用代行サービスを解説
まとめ:沖縄の採用は実績豊富な人材総合サービスへ
Indeed PLUSを活用することでコストを抑えながら、貴社にマッチする人材採用のサポートを行います。
当社の経験豊富なチームとともに、採用活動を成功へ導きませんか?
まずはお気軽にお問い合わせください。
Indeed・Indeed PLUSに関するお問い合わせはこちら
人材総合サービスは、Indeedの正規代理店です。
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人材採用について悩んでいることがあれば、人材総合サービスが解決いたします。
お気軽にお問い合わせください。
業界で10年ほどの経験を持ち、株式会社人材総合サービスのHR制作部のメンバーをまとめるマネージャー。Indeedメディアなどでの豊富な知識を活かした制作力と提案力で、正社員、アルバイト・パートなど問わず様々な領域で実績を持つ。現在は人材業界のリーディングカンパニーを担当するなど、業界の第一線で活躍している。
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