STAFF INTERVIEW
Report│新人向けのフォローアップ勉強会をレポート！
今回は4月下旬に行われた新入社員向けのフォローアップ勉強会の様子をレポート。入社4年目の大井さん、内山さんが講師として参加してくれました。当社のIT事業部に興味をお持ちの方は、ぜひ本レポートをご覧ください！
社内カルチャーの紹介 テーマ：新入社員へのフォローアップ
EPISODE.01
入社4年目の大井さん、内山さんが参戦！！
今回ご紹介させていただくのが、4月下旬に行われた勉強会の様子。『Java研修』を受ける新入社員の皆さんに向けて、入社4年目の大井さん（画像左端）と内山さん（画像右奥）がフォローアップ研修を行ってくれました。
参加してくれたのは、4月入社の『齋藤響さん』『齋藤沙菜美さん』『池内直樹さん』の3名。池内さんは中途入社で一部ITの経験がありますが、響さん、沙菜美さんは新卒入社で文系出身。二人ともプログラミング未経験ながら、真摯に研修に取り組んでくれています。
しかも全員が現段階から資格取得を目指そうという意気込みがあるほどの勤勉さ。それ故に予習・復習にもしっかりと時間を割いてますが、なかなか一人では効率的に進められないとのことで、そんな皆さんを後押ししようと、今回のフォローアップ勉強会が企画されました。
EPISODE.02
少人数だからこその質問しやすさ。和やかな雰囲気の会に。
勉強会では、大井さんが一部IT経験がある池内さんを、内山さんが完全未経験の響さんと沙菜美さんの2名を担当する形に。お互いにPC上で画面を見せながら、学習のポイントやプログラムの仕様などをレクチャーしていました。
ほぼほぼマンツーマンの形式で行われたため、集団形式で行われている普段の『Java研修』よりも質問しやすい様子で、大井さん・内山さんの講習を聞きながら、リアルタイムで質問・疑問が飛び交う場面も。新人さんからすると比較的年齢が近く、懇親会などを通して既に交流がある先輩たちが講師役のため、気負う様子はなく、積極的に質問を投げかけている様子でした。
いわゆる有志での勉強会のため終始リラックスした雰囲気でしたが、難易度の高い箇所や自分が躓きがちな箇所になると一気に真剣な表情に。先輩たちの話を熱心に聞く姿が印象的で、皆さんの真面目さが際立っていました。
EPISODE.03
採用マネジメントグループの黒田さんも参戦！！
また、今回は色々な事情が重なり夜の時間帯での開催となったため、人材マネジメントグループの黒田さんがなんと『お寿司』と『ドリンク』を用意してくれました！「食べて食べて」な雰囲気の中で行われたため、講習が落ち着いたタイミングで食事を取りながら談笑する姿も。適度にリラックスしつつ、教えるところは真剣に教える。そんなメリハリのある雰囲気も人材総合サービスらしさなのかもしれません。
また、自身もITエンジニアの経験があることから、途中から黒田さんも勉強会に参加。実は黒田さんは旅行業界の営業職からITエンジニアに転職した異色の経歴の持ち主で、トークスキルはIT事業部の中でも一級品。資格マスターの大井さん、優しく包容力のある内山さん、トーク力と分かりやすさに定評のある黒田さんの3人によるバックアップ体制のもと、和やかな雰囲気で勉強会は進んでいきました。
今回講師として参加していただいた大井さん、内山さんをはじめ、人材総合サービスには後輩想いの社員がたくさん活躍しています。丁寧なフィードバックをしてくれる女性リーダー、一人ひとりの強みに目を向けてくれる男性リーダーなど、さまざまな人材が活躍中！万全のサポート体制が自慢の当社で、ぜひあなたもITエンジニアを目指してみませんか？
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